僅以股份補償

『壹』 如何理解「股東僅以其出資額為限對公司債務承擔責任，公司以其全部財產獨立承擔責任」的關系

股東的出資額其實就是公司的財產 因為公司財產就是各股東的出資的總和， 公司負債了，原則上除了已經出資的那一部分，股東不用另外承擔償還責任，但是有一個例外是刺破公司的面紗的情況

「刺破公司面紗」，是指在特定的情況下，法律不顧公司法人的人格獨立特性，追溯公司法律特性背後的實際情況，從而責令特定的公司股東直接承擔公司的義務和責任。 也就是說公司濫用了公司的人格獨立性，損害了債權人或者社會公共利益的情況下，股東應該承擔責任。

一人公司的本質特徵同於有限公司，即股東僅以其出資額為限對公司債務承擔責任，公司以其全部財產獨立承擔責任，當公司財產不足以清償其債務時，股東不承擔連帶責任。此系一人公司與個人獨資企業的本質區別。但是一人公司公司財產和股東個人財產混同的時候，必須承擔連帶責任。具體條文是公司法第64條：「一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。」 也就是說公司負債的情況下，一人公司的股東必須證明自己的財產和公司的財產是完全分離，沒有混同的，否則就要負連帶責任。

『貳』 實際發生股份補償的案例有沒有

你把公式這么理解，a=（截至當期期末累積預測凈利潤數－截至當期期末累積實際凈利潤數）÷補償期限內各年的預測凈利潤數總和,b=認購股份總數,累計應補償股份=a*b，其中：A表示未實現利潤承諾補償占預測利潤的比重，乘B後相當於——重組中以資產換得股份的股東從取得上市公司股份中扣減的數量，扣減的比例等於利潤承諾未實現的比例。 案例看下2010年*ST三農的重大資產重組實施公告。

『叄』 發行股份購買資產，關於業績承諾採取股份補償還是現金補償

理論上兩種方法都行但股份補償的懲罰更重一些，最近最兩年的重組股份補償多一些，尤其是評估增值幅度較大的現金補償的也不少，ST北亞、ST東碳、ST丹化都是12年過會的，都用的是現金補償

『肆』 佔有公司股份被辭退有經濟補償金嗎在公司工作10年了

除非你們有合同或者協議約定股東是不能被辭退的，否則單位可以辭退。
關鍵還要看辭退的理由。
公司依據勞動合同法地三十九條規定解除勞動合同的，公司不需要支付你經濟補償金。
公司依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，公司需要支付你至少10個月工資的經濟補償金。

勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 以股份為基礎的補償費用是什麼意思

發行股票方式有多種，支付交易對價簡稱支付對價。 支付對價是指非流通股要進入市場，避免給流通股帶來新的損失而對流通股所作的補償。非流通股股東當時獲得股票是在公司改制時，價格非常低，有的是面值獲得的，而流通股股東都是從股票市場獲得的...

『陸』 拿股份或現金進行補償，有什麼明確規定嗎

具體看並購重組的公告，但有一點很明確，現金補償優於股份補償，重組標的寧願出現金而不願意減少股票持有數量是對公司未來發展充滿信心的一種表現，反之就是對公司未來發展沒有底氣，重組也是忽悠式重組。

『柒』 不是原始股份 ，如果公司虧損了，需要補償公司的損失嗎

現在公司虧損了需要大家補錢，請問我需要補錢嗎？——這是企業在集資自救。補不補錢，你自己決定，法律上沒有要求。

在2010年得時候說讓投資入股份我同意了，在同意之前和經理談過如果不在這個單位幹了入股份的錢可以返還給我。——股東間的股份轉讓，是很正常的。

我的股份算不算原始股份。——股份在法律上沒有原始股和非原始股之分。只要是股東，所持的股份都是平等的。