兩個股東合夥怎麼分配利潤

A. 兩個人合夥開公司其中有一個股東要撤股分利潤該怎麼分

打算和朋友合夥開服裝店，但兩個人都沒過開店經驗，所以股分和利潤的問題一直這種合作方式是有的，其中不乏成功的先例。首先，你和朋友合夥做生意，你是

B. 兩人合夥開公司，投資比例佔51%及49%，利潤如何分配

占股份多的那位權利最大，利潤分配也是誰得股份多，誰分得多。
雙方在開公司時，可以在章程中約定利潤的分配方法，不另行約定，就按投資的比例分成。一般講，雙方或多方在設立公司時，盡量把這些事情約定好，這樣就避免了以後，由股東會投票決定，控股的人可以按自己的意願決定，而不控股的人失去了話語權，所以章程是很重要的。
如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。
公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。
注冊普通有限責任公司就可以了，在公司章程和股東會決議中規定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例，個人職責，如何分紅等等，還有規定公司注冊資本和認繳期限等，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。注冊公司需要辦理營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證，如果經營范圍有需要許可的項目，則需要辦理相應的許可證。

C. 合夥開公司利潤怎麼分配

利潤直接對半分的話，這樣會產生一個問題，就是誰干多了，誰干少了的問題。關於入股，有資金入股、資源入股、技術入股、管理入股等等。首先從資金方面，你和你的朋友是打平手，還有一塊就是，你們衡量一下，如果公司成立後，管理、資源等等，這些是更依靠誰，可以從這裡面再計入技術入股。最終的話，你們肯定要有一個大股東一個小股東的，如果都一樣的話，那誰說了算？到時候你們涉及到財務管理就很麻煩。所以，你們兩個，現在要想好的是，你們合夥開公司後，誰負責哪一塊工作，先分工好，總經理誰，副總誰，財務總監誰，誰主內，誰主外。
這位朋友，從你提出的這個問題，就能夠感覺到，你可能覺得這個公司之所以能夠成立，或者以後運營能夠做好，除了資金我們相當，還有就是我有資源，也就是你覺得你的整體貢獻比較大，這樣的話，你可以和你朋友溝通一下。但是我估計溝通起來很難開的起這個口。如果你覺得你的朋友沒有其它資源或者能力的話，你不如就讓他成為你的投資人，具體的管理和運作你來運作。但是，你盡可能的做大股東。剛開始，不要分的這么清楚，但是一定要分出誰是大股東，也就是如果出現意見不統一的話，誰說了算。否則以後管理難弄。
利益分配的問題，關鍵是上面你分好。分好之後，你和你朋友進入崗位，一定要做好財務管理，分紅是分紅，你們兩個的工資是工資，特別是年底的時候，別想著把錢都分了，一定要留一部分作為公司的流動資金以及發展資金。想做大的話，別想著分紅，都是把利潤滾在下一年，做大做強。
最後，祝福這位朋友生意能夠成功。

D. 關於兩人合夥公司收益分紅問題

平分。

你應該一開始合作就考慮到這個問題的，你們之前沒有說明是怎麼分的話，理所當然的是按照股份比例來分利潤的。你現在有了利潤才有這些想法，你這種合作態度根本就是不成熟的，真是共患難易，同富貴難啊！

我認為，本著互相諒解和體貼以及可持續發展的態度，這一次的利潤應該平分，下一次合作大家就要制定一個合理的利潤的分配方式（，畢竟你們能合作肯定是有深厚的感情或親情在裡面的，而且這次合作能夠盈利跟他的協調和工作是分不開的（雖然他沒有出業務，但他肯定在背後做了很多支持業務的工作），不要因為多分一兩萬塊錢而破壞這一切，既然你們合作能進行得這么好，就應該繼續下去，一旦分道揚鑣，很多事情就會改變的。

如果我是你的合作者我會自覺通過給你家人贈送等方式來返還一部分的利潤，畢竟你的功勞大，但也就在1萬左右，畢竟我出資了50%冒了這個風險支持了這個項目，說到底這是我應得的。

沒想到你的問題補充又改了，不知道你們做的是什麼業務，我認為可以這樣：假如你們兩個老闆請了一個業務員，不給工資只給提成，你們公司（也就是你跟你合夥人商量後）會給那個業務員多少提成？(請客觀和憑心而論地給）然後，你們以後的業務就應該先提取各自的提成，然後再平分利潤。這樣應該沒問題吧？

E. 兩人合夥開店，怎麼分紅

合夥開店，題主擔當的是管理和股東兩個角色，合夥人僅擔當股東角色內。那麼就按照角色不同容事先定下一個比例。

管理者應該每月開一份工資的，即使作為創辦人前期沒有拿工資，但在生意盈利之後，同時管理者還需要對利潤進行一定的提成，作為管理激勵。那麼剩餘部分就是股東之間的分成。這時候合夥人之間要按照出資比例，要有平等的分紅。各出一半，那就每人50%的剩餘部分分紅。

工資部分隨行就市，按照市場上同類店鋪店長基本工資計算。管理提成部分一般是毛利潤的5%~10%。股東分紅部分一般是半年一結或者一年一結。

(5)兩個股東合夥怎麼分配利潤擴展閱讀：

分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。

普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

在台灣公司法規定，公司無盈餘時，不得分派股息及紅利。但法定盈餘公積已超過資本總額50%時，或於有盈餘的年度所提存的盈餘公積，有超過該盈餘 20%數額者，公司為維持股票的價格，得以其超過部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。

F. 合夥做生意 利潤如何分

朋友，創業初期，收益不穩定和流動資金緊缺，是正常的，但是如果這個時候吸納合夥者，特別是朋友，是比較危險的。
經營如果成功，因股份分紅（看樣子是一九比例）有點懸殊；如果不成功，也是很難清算的。朋友合夥做買賣，是比較有風險的。其中不穩定因素特別多，比如生意的經營情況、股東個人家庭因素、股東情感因素、財務統籌及分配。
所以問這個問題前，你應該先行考慮是不是一定要合夥。我對你所陳述的情況，建議不合夥。
如果資金有缺口，朋友的幾千你可以借，僱傭制。
如果資金沒有缺口，那就沒必要吸入資金，對朋友也可以僱傭制。

至於怎麼溝通，你可以先給朋友講一下現在的經營情況和風險分析，可以等生意走上正規，需要擴大規模時再進行合夥經營。

請樓主一定要慎重考慮是否接納新合夥人（特別是好朋友）這個問題。

G. 關於兩人合夥經營利潤分配的計算

財務做賬：A=[利潤(7萬)-所有開支(2萬+1萬) ]/2+A支出（可以理解自己支出的找公司報銷，公司把報銷款算到成本裡面）=4萬；同理B=純利+B支出=3萬；

根據《中華人民共和國合夥企業法》第三十三條合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；

協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

(7)兩個股東合夥怎麼分配利潤擴展閱讀

在不存在年初累計虧損的前提下，法定盈餘公積金按照稅後凈利潤的10%提取。法定盈餘公積金已達注冊資本的50%時可不再提取。提取的法定盈餘公積金用於彌補以前年度虧損或轉增資本金。但轉增資本金後留存的法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25%。

企業以前年度未分配的利潤，可以並入本年度分配。公司股東會或董事會違反上述利潤分配順序，在抵補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定發放的利潤退還公司。

H. 合夥企業股東如何分配利潤！！急！！採納再送20分！！

您的第二個方案是合理的，而且不大可能有更合理的方案。
第二個方案本質上是：各股東在兩個盈利階段按約定比例承擔支出費用並按約定比例分享收益，而初期未產生盈利階段則按出資比例承擔支出費用。合理。
方案一的問題在於：拿C來說，他在盈利階段只享受了20%的收益，但不管盈利還是不盈利，任何階段他都要承擔30%的開支費用，這是不合理的。假設今後有一階段毛利1萬，支出費用8千，讓C享受20%的收益並承擔30%的開支費用，他不但分不到錢，還要倒貼4百。也就是說如果不是凈利潤特別高，按方案一的內在思想C是永遠分不到錢的。這也就是兩個方案差別很大的原因。
希望對您有所幫助。