股份勸退

『壹』 從深圳拓邦股份公司辭職後多久能在入職

當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『貳』 老公的公司股份轉讓費沒有給退股人打了欠條，到時間了老婆也要一起還錢嗎

現在的公司都是股份有限公司，也就是說公司欠的錢只能由公司來償還，沒有給股份轉讓費，給退股人打了欠條，應該是公司勸退古人的錢，到時間了，只能由公司來，還耳浴老公的老婆沒有關系，雨老公本人也沒有關系，只能由公司財產來解決

『叄』 被證監會立案調查期間股票連續20日低於1元會退市嗎

在深圳交易所僅發行 A 股股票的上市公司，通過本所交易系統連續二十個交
易日（不含公司股票全天停牌的交易日）的每日股票收盤價均低於股票面值，會被強制終止上市，上海交易所則不會。

《深圳證券交易所股票上市規則》（2018年11月修訂）（十八）在本所僅發行 A 股股票的上市公司，通過本所交易系統連續二十個交易日（不含公司股票全天停牌的交易日）的每日股票收盤價均低於股票面值。

(十九)在本所僅發行 B 股股票的上市公司，通過本所交易系統連續二十個交易
日（不含公司股票全天停牌的交易日）的每日股票收盤價均低於股票面值；

（二十）在本所既發行 A 股股票又發行 B 股股票的上市公司，通過本所交易系
統連續二十個交易日（不含公司股票全天停牌的交易日）的 A 股、B 股每日股票收
盤價同時均低於股票面值；

（二十一）主板上市公司連續二十個交易日（不含公司股票全天停牌的交易日、
不含公司首次公開發行股票上市之日起的二十個交易日）股東人數低於 2000 人；

（二十二）中小企業板上市公司連續二十個交易日（不含公司股票全天停牌的
交易日、不含公司首次公開發行股票上市之日起的二十個交易日）股東人數低於
1000 人；

(3)股份勸退擴展閱讀：

根據《股票上市規則》規定以及上市委員會審核意見，深交所作出中弘股份股票終止上市的決定。中弘股份成為首家因股價連續低於面值而被強制終止上市的公司。

深交所表示，今年以來，中弘股份陸續披露業績大額虧損、多項債務逾期、主要項目停工等重大風險事項，投資者通過市場化行為表達對公司投資價值的判斷。今年8月15日，公司股票收盤價首次低於面值（1元）。今年8月15日，公司股票收盤價首次低於面值（1元）。

今年9月13日至10月18日，公司股票連續20個交易日每日收盤價均低於股票面值（1元），屬於《股票上市規則》第14.4.1條規定的終止上市情形。依據有關規定，公司股票於10月19日起停牌。

根據相關規則，公司股票將在退市整理期屆滿後的45個交易日內，進入全國中小企業股份轉讓系統進行掛牌轉讓。

深交所將督促公司充分披露股票終止上市後投資者辦理股份確權、登記和託管的安排，公司聯系方式和了解公司信息的途徑，以保障投資者權益。股票終止上市後，中弘股份仍然屬於股份有限公司，公司應當繼續履行公眾公司的相關義務並承擔社會責任，確保公司股東依法享有的各項權利不因公司股票上市地位發生變化而有所改變。

參考資料來源：深圳證券交易所-深圳證券交易所股票上市規則

參考資料來源：人民網-中弘股份成首隻一元退市股

『肆』 合夥人不適合,怎麼讓他離開

這其實是一個很現實而且很常見的問題，但是處理起來需要有一定的頭腦和智慧。

首先找合夥人的過程是漫長而且虐心的，好不容易找到一個願意和你搭夥的，卻又發現不適合，對創始人的打擊比較大，所以遇到這種情況需要分三種情況考慮。

1.合夥人未入職，經過溝通考察發現不適合

如果合夥人還未入職，那麼處理方式很簡單，直接委婉的說你不合適，有機會再交流，但是表達方式一定要委婉，給人家台階下，正所謂凡事留一線，日後好相見，不適合作為公司的合夥人不一定沒有機會成為身邊的好朋友。

2.合夥人初步面試過關，入伙一段時間發現不適合

其實，在合夥人入職前都需要簽訂合夥人協議，而且創始人自己要想好一份考核的機制，一定要讓股權設計變得合理和人性化，比如股權執行時間分幾年執行，不要一下子就把股權讓給他，如果中途覺得不合適，那麼根據他的工作年限把到手股權發給他。

還有，公司一定要留有 ESOP，期權池，因為團隊總會進入新鮮的血液，所以不要一下子把全部股權拿出來分配，萬一後面進來新人沒有股權分了怎麼辦？比如先拿60%的股權出來分，剩下40%作為靈活的股權激勵或者是投資機構進入的股權份額。

如果合夥人不適合，但是又不能馬上開除、他也不接受回購股份退出的，那麼你可以通過增發股份來稀釋他的股權，也就是把股本增加，然後把增發的股份給幹得好的人，讓他的股份變得微乎其微，到時候他留著也沒什麼意思還不如退出了。

3.合夥人已經入伙較長時間了，但是後期內部出現矛盾或者合夥人能力跟不上團隊發展

在項目發展初期，合夥人為了適應項目的發展付出了很多心血，作為公司起步的元老，沒有功勞也有苦勞，如果公司發展壯大了，合夥人能夠與時俱進讓公司再上一個台階固然是更好，但如果合夥人後期跟不上公司前進步伐，或者在發展方向上與合夥人有矛盾和隔閡，這時候就要當機立斷， 不能為了個人利益而損害公司發展。

至於是否要回購他手中的股份，當然是看他本人的意願，因為畢竟合夥人也為公司付出了時間和精力，如果強迫對方賣掉股份未免有些不近人情，而且也會讓其他團隊成員心寒，認為創始人對待合夥人都這樣，有用的時候就大肆利用，沒用的時候就無情丟棄，容易動搖軍心，如果對方堅持要賣不看好你們項目了，那麼你也大方接受，如果有人願意接盤私下轉讓是最好了，但如果沒人買但他堅持要賣，那麼創始人應該與合夥人達成協議，談好回購價格不能太低也不能太高，太高創始人有資金壓力，太低會讓人覺得股份不值錢，所以一定要根據公司現有估值合理談判。

所以歸根結底創始人還是要了解找合夥人需要注意的問題，可以看下這篇網路上的文章，對前期找合夥人需要了解的問題做了細致的解答創業找合夥人需要知道的十個問題

『伍』 7月1日起，哪些人炒股會被警示或勸退

由於股票被劃為「中風險」產品，因此，對保守型和謹慎型投資者來說，下個月起要想炒股，會遭到拒絕。只能先簽署「產品或服務不適當警示及投資者確認書」，確認了可以交易中風險以上的品種後，才能買股票。

『陸』 想辭掉股份制銀行的工作，心很累，想活的輕松點，

如果幹得不開心就辭職吧，跟著自己的心走就是了，我也經常辭職的，也從事過十來個崗位的了，多從事些崗位也挺好的，可以換換心情呀，只有心快樂了，工作才能快樂呀，對吧？

『柒』 手持公司股權激勵股票,被公司勸退改如何處理

建議補充一下股權激勵的行權條件及方案，最好直接找律師當面詳談。
如仍有疑問，可追問，或直接來電，滿意請採納！

『捌』 我是一家上市公司的員工股權激勵的時候有我的名字但戶名是掛在他人名下，如果我被公司勸退，沒有解凍的股

那也是你的，如果股權激勵成功實施的話，要事前約定並簽好協議，再不然你可以告上市公司。