人頭股份
Ⅰ 我一朋友和別人開了一個公司，他是公司的董事長法人，占公司20%股份，另一人為總經理，佔80%股份，
根據你的描述，無法知曉公司的具體規模，針對你的問題，給出建議如下：
1、另專一人80%的股權，超屬過三分之二；能夠完全控制股東會，在公司進行重大決策時，你的朋友沒有任何話語權；
2、你的朋友是公司的法定代表人，任董事長，是很有利的，法定代表人是完全可以代表公司進行商業活動的，而總經理不能代表公司簽字，除非有法定代表人以及公司的授權。
3、你的朋友如果能量足夠大，可以要求在股東協議及章程中明確，股東會授權董事會行使權利，並且董事的提名權歸你朋友行使，這樣的話，不參與經營也能控制公司。
Ⅱ 股份有限公司和有限責任公司的投票表決，誰是按人頭，誰是按出資比例呢
沒有按人頭投票的。都要看誰都股份多，有限責任公司是按比例看誰股份多。股份有限公司是按股票數量看誰股份多。
Ⅲ 有限公司股權轉讓，其他股東過半數同意，「過半數」按人頭怎麼計算
有限公司股權對外轉讓，須經其他股東過半數同意，如公司只有兩個股東，除轉讓股權的股東外，就剩下一個股東。過半數的演算法就是取大於一除以二的最小整數，也就是一，即需要另一個股東同意才能對外轉讓股權。
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《公司法》
第三章有限責任公司的股權轉讓
第七十一條 股權轉讓
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。
其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。
兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 優先購買權
人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第七十三條 股權轉讓的變更記載
依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
參考資料：
網路-股權轉讓
Ⅳ 農民股份按人頭分股，還是按年輕分股
農民股份還是應該看相關合同是怎麼簽訂的。一般是按人頭分股，不會要求成年人的年齡大小。還有是根據投入資金的多少，就不會按人頭進行分股了。只要按合同分股，都是合法的。
Ⅳ 股東會或股東大會表決事項中的過半數指的是人頭的過半數還是持股比例的過半數暈了，
一般情況下，應該按照有表決權的資本的比例計算。你所說的情況，應該按照持股比例計算，過半數通過的含義是大於50%的有表決權資本的比例大於50%通過決議即可通過。一個持有80%的股東同意，其他的都反對，該決議通過。
Ⅵ 前妻離婚戶口本掛非親戚,對經後人頭股份分融有沒有影響嗎
以後分的話也有非親戚的一份，因為財產分配是按人頭比例區分的，戶口本上每個人都有一定的財產繼承權
Ⅶ 寧波奉化區土地30年不變,男方戶口遷出到女方,村裡搞股份制，還能有股份嗎
你好！你的戶口已遷移，雖然土地不變，但你的人頭股份應該是沒有了，好多地方都是那麼執行的。若是想要股份，只有及時的遷回去。希望能幫到你。
Ⅷ 怎麼分老人股份
這種情況肯定是按老人的子女來評分呢，一個兒子一個女兒，那個平均分成兩份就可以了。
Ⅸ 公司法上 股東投票 什麼時候按股份算 什麼時候又是按人頭算的啊》很無語
都是按照股份投票啊，股東按照所持股份享有表決權。
Ⅹ 農村股份制是什麼意思按人口分紅嗎
股份合作制是以合作制為基礎，吸收股份制的一些做法，勞動者的勞動聯合和資本聯合相結合形成的新型企業的組織形式。實行按勞分配與按股分紅相結合的分配方式。
股份合作制 是採取了股份制某些做法的合作經濟，是社會主義市場經濟中集體經濟的一種新的組織形式。股份合作制企業，是勞動合作和資本合作有機結合。
勞動合作是基礎，職工共同勞動，共同佔有和使用生產資料，利益共享，風險共擔，實行民主管理，企業決策體現多數職工意願。資本合作則採取股份的形式，是職工共同為勞動合作提供的條件，職工既是勞動者，又是企業出資人。
職工個人股和職工集體股應在總股本中佔大多數。除此之外還可根據情況設置國家股、法人股。企業實行按勞分配與按股分紅相結合的分配方式。
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在勞動分配方式上，股份合作制企業實行按資分配和按勞分配相結合。股份合作制企業的職工既然是股東又是勞動者，所以其取得收入的途徑有兩種。一是工資收入，實行按勞分配，多勞多得。二是資本分紅，按其入股多少決定。從稅後企業利潤中取得，同股同酬。
在運行機制方面，實行「本廠工人——管理委員會——經理——工人」的體制，工廠的產權、管理權、分配權均屬本廠工人所有；企業內部各種關系由工人選舉的管理委員會來協調。
一人一票制進行民主決策；管理委員會聘任經理負責經營；分配原則由民主決定，隨成員的資本份額和勞動紀錄決定其分紅數額。