股份化分

① 我公司的股份如何劃分詳情請看

1、可以分期權給來他們；萬一有一天源他們走樂，就拿不到股份樂。
2、如果有資金注入學校，那麼就看在資金注入後其在學校的資產比例佔多少而重新分配股份，其他舊有的股東則按比例下調。當然，除此以外還要看談判，我就看過有人用占總資產30%的資金買10%的股份，因為該企業的前景和談判的代表表現得太好樂。
3、每年利潤拿一部分出來分紅，至於拿多少，看你們的管理層如何調解。
4、股票一般有優先股（如果有的話）和普通股，對於企業人員一般是給予期權，如果有某些傢伙你覺得特厲害，一定要把他拉到身邊，那麼就給予一般股份把。
5、對員工積極性是有意義的，但問題在於我不太了解你們學校的各種工作的實際情況，如果他們覺得你分配不均，即使分配後調動樂大家的熱情與動力，但時間也不會持續很久，並可能留下一絲隱患。

最後補充：你給的懸賞分太少樂，我問一部電影都有50分。如果選我這個答案，可不可以適當的給多一點？？嘿嘿……

② 股份的劃分怎麼算的

主要是根據股東之間的出資比例劃分，比如：固定資產、實際出資現金、技術無形資產等都可以作為股份進行劃分。固定資產根據實際價值折算成現金價值、實際出資現金價值、技術無形資產需要股東間協商價值。希望幫到你，如果有價值給分吧，謝謝！

③ 公司股份怎麼劃分

工資根據每人的職務來，比如A是總經理，BC是副總，那自然A要多一些，BC要少一些。

如果要說薪酬，自然就分薪和酬，上面工資說的是薪水，多與少應該體現在酬勞上。
酬勞怎麼設置，就看你們是什麼樣的企業，如果銷售推廣是公司的命門，自然要設計一套根據業務完成量的梯級獎勵制度，很有可能分管業務的A拿最多。
同樣的道理，如果產品有核心技術的競爭力，業務推廣難度並不大，激勵制度就應該圍繞技術創新設置，管技術的B可能拿更多，說白了，如果技術部門搞出的專利很吃香的話，用專利摺合股份的形式都是可以的。
管工地的話，不是開疆拓土的，只是保障後院不起火的，可以考慮設置安全獎勵，或者按工期完成進度獎勵之類的，這個一般不高，但是很有必要。
我是不是說的太多了，答非所問咯！~

④ 一般股份制分成是如何分配的

（1）效率優先、兼顧公平
競爭產生效率，生產要素參與市場競爭，各個要素得到充分利用，資源得到優化配置，進而產生更高的效率，為實現公平分配奠定物質基礎。工資收入分配要體現效率優先原則：工資首先由市場競爭決定，高素質勞動者獲取高工資，勞動力價格形成，並受到勞動力供求關系的調節；企業工資決定主體（如行政協商雙方的企業與政府、集體協商雙方的企業與工會等）的選擇受到成本費用的約束，即政府不能支付過高的監督成本或企業不能產生過高的代理成本，並且談判費用也不能過高。
兼顧公平主要是政府行為，也是企業行為。股份制企業尤其要重視兼顧公平。工資分配與紅利分配由不同的機制決定，但要協調兩者之間的關系，避免引發勞資對立。
（2）以按勞分配為主，按勞分配與按生產要素分配相結合
實行股份制後，工資仍是企業職工的固定收入來源，通過工資分配體現按勞分配原則應是主要取向，並主要以勞動者素質、技能的提高帶動工資的提高。
按勞分配與按生產要素分配相結合。一是將經營才能要素納入按勞分配范疇，實行工資分配。如果對經營才能要素實行折股分配，它就要受到帶有不確定性的利潤波動的影響，當利潤下滑時，它不能得到合理補償，最終不能體現按勞分配原則；如果對其實行工資分配，則它一般都能得到合理補償，進而體現按勞分配原則。二是資本要素納入按資分配范疇，實行紅利分配。三是將一部分資本要素報酬以股權形式讓渡給經營者和職工，以提高他們對企業的關心程度。
（3）先富、後富、共同富裕
誰先富，如何富，是第一步，以改革的需要為確定標准。因此，在股份制企業，那些素質高於企業職工、決定企業經營成敗並將承擔經營風險的經營者最應先富。如何富指分配方法。要建立有效的經營者激勵——約束機制。實行高工資，是對經營者稀缺的經營才能的高回報；實行高股份，目的是保證經營者有效行使監督管理權，並讓其通過分享剩餘索取權，減少道德風險。

⑤ 股份是怎麼分法的

那是大小不一樣的，有的人500萬就是500萬的股份，1000萬就是1000萬的股份，股份是不一樣的。

⑥ 股份制公司如何分成

股份制公司不存在分成這一說，通常情況為董事會根據上一年度公司盈利情況制定股利分配方案，作為投資報酬發放給股東。
股利分派即公司制企業的股東享有的分配股利權。股利是指公司制企業依據公司章程規定發放給股東的投資報酬，其實質是公司財富中屬於股東收益盈餘的一部分。
通常股利分派還會受到限制，主要有以下幾個方面：
一、法律上的限制
任何企業都是在一定的法律環境條件下從事經營活動。在通常情況下，法律會直接制約公司的股利分配政策。
這種制約表現為：不彌補虧損，不提取法定盈餘公積，無償債能力等均不得分派股利，這就要求公司不能因支付股利而減少資本總額，要維護法定資本的完整。
二、現金支付能力的限制
留存收益通常以各種實物資產形式存在，而不是以現金的形式為企業所持有。公司若要發放股利，就會受其現金支付能力的制約。一般來說，公司現金越多，資產流動性越大，他支付股利的能力也就越強。
三、與優先股股東的契約
在發行優先股股票的條款中，有時會要求公司定期或不定期的收回優先股股票，並且在派發普通股股利時還可能有若干限制，以便有必要的資本收回優先股股票。這類限制的用意在於防止營運資本的削弱，以保護優先股股東和債權人的收益。
四、董事會自行限制
公司董事會為股利發放的連續性和穩定性，也可能是出於為潛在損失做事先准備等種種原因，自行作出了限制發行股利的決定。
股東要求與稅收政策的限制對公司股東而言，他們投資與公司的目的是為了獲取經濟利益，而這種經濟利益可以來自於公司的股利，也可來自於其出售股票的收益。高稅率的股東可能希望少發股利而多留一些利潤與公司，以便股票的價值提高而使其市值上升；低稅率的股東則可能希望有較高的股利發放比例，這是，這類公司的股利政策可能使兩者中的產物。
五、國家的稅收政策的影響
通常國家按照不同的產業結構政策，或者鼓勵企業擴大留存收益用於再投資，或者抑制企業的留存收益，促使企業擴大現金股利分配。

⑦ 公司的股份是怎麼劃分的

如果公司有上市計劃，有限責任公司必須整體變更為股份有限公司。（注意：這里是整體變更，而不是整體改制，操作程序不一樣，有本質區別，整體改制的股份有限公司不能申請上市）
需要先進行審計和評估，一定要用審計值變更為股份有限公司，評估只是參考和用於工商變更手續。
如：審計凈資產為1220萬，評估為2220萬，則變更方案一般為注冊資本為1200萬（取審計值的整數，另20萬轉為公積金），也可注冊資本為1000萬（另220萬轉為公積金）。
注冊資本即為股份數（面值是1元），應當按原股東持股比例分配股份，即50%，30%，20%。
上市以後不需要放棄部分股份（國家股需要放棄10%，撥付給社保基金），但需要鎖定1-3年不等。
公司改制上市是十分十分十分十分復雜的事，絕不是這幾句能說得清的，不要擅自變動，稍不留意就會造成硬傷，永不能上市。
如需要進一步了解，可留聯系方式。