服裝店股份

1. 我要和一個朋友合夥干服裝店，我們都是股東,那麼股份是怎麼分配的

其實合夥這個東西是很容易出矛盾的。所以朋友的最好不要合夥。特別是好朋友。專可是現在來說這屬些已經太慢了，所以先在該做的就是把你們之間的利益說清說楚。別以為隨便都好，要不一些問題就了，合夥不成還是小事，別到時候連朋友多做不了那就得不償失了。現在我建議你們還是按照這樣一個分法。你們按照你們所出的錢所佔的比例來分股份。一般來所都是每人50%。之後由於你朋友不會經營，所以你先把你們兩個都抽身出來。當是在你們合夥的基礎上再雇一個人，讓這個人來管理你們的生意。而如果你現在沒什麼事的話那這個人可以由你自己來擔任，也就是說你個人的收入=工資+股份分紅。你的合夥人的收入=股份分紅。其中你的工資為兩人平均承擔。這樣我覺得是最好的。
還有其他的方式，就是你在那管理不算基本工資。算提成然後再按照你們之間協商的股份的分發加這上去。或著像樓上的樓上所說的那樣你不出錢。你出力。然後跟他談所分的股份。記得是要股份，不能是提成。
其實我覺得你們只要本著公平合理，兩個人自己去協商更加可以找出適合你們自己的方法。畢竟我只是一個外人。能了解的東西也不多。所提的建議只可以用來參考而已。

2. 做服裝店合夥如乾股如何分紅

按照整體投資額！按比例分配純利潤就是了！ 如果你朋友沒有參與店鋪營運 可以少分點 ！ 這都要提前協商好 免得以後麻煩 親兄弟明算賬嘛

3. 如果有人邀請你服裝店乾股，一般提多少股份比較合適

你投資多少？ 或者為什麼給你乾股？ 或者他用了你的門面？~ 按合夥人的底線弄吧，這個不是說的！

4. 我是開服裝店的,而現在我的店員想入股.

員工持股屬於現代公司的管理辦法，是有效地激勵員工責任感和積極性的方式，股份計算方法是以你的店的總資產為總股本，作為分母，以員工投入的資金作為分子，計算出的就是員工持股的比例，也就是以後員工參加分紅的依據，至於你與持股員工的投資協議(合同)，應當有以下部分內容組成：一是投資雙方名稱，身份證號碼，住址，聯系辦法。二是各自投資的貨幣化住額，以及占公司總股本的比例，利潤分配的原則和方式。三、投資人在公司經營期間的職責，權利義務、四、投資人在公司經營存續期間糾紛的解決方式（比如協商解決，第三人調解解決，訴訟解決等）。五、公司解體的程序和破產財產的分配，債務債權的分擔方式

5. 三人合夥服裝店把股份賣給店長

三人合夥服裝店把股份賣給店長，這個也是可以的，因為三個人合夥的服裝電話是可以把股份進行出售的。

6. 自己經營一家服裝店，想讓店長入股進來該怎樣入股好

不清楚你的生意怎麼樣。
生意不是太好的情況下，想讓他入股估計困難。起碼現在能拿個基本工資，入了股要麼沒有基本工資，要麼工資就低了，主要靠分紅收入。
如果生意很好的情況下，倒可以讓他適當的入一點。主要就是利用入股的方式把他綁在你的船上，這樣他也會更用心的為這個店付出努力。但是股份不建議太多，畢竟你的生意份額已經不錯的情況下，讓他入股只是給他的分紅。入股太多則會影響到你的既得利益！

7. 服裝店老闆給員工股份要注意什麼

最好不要，要給也不要多給，反正股份這玩意嚴肅點好！不如多給點提成！除非你確定，對方得到股份後不會跑路，不會懶惰，不會得意忘形！

8. 想和朋友合夥開服裝店，股份和利潤該怎麼分

合夥經營關鍵是開心與信任，朋友間分配均可以通過協商的，類如您上面說到的工資，建議按贏利的比例分配，在日常經營的時侯，朋友也會更有積極的銷售動力。這樣您也可以放心上班了。

9. 三人合夥開服裝店，另外一合夥人有其他發展，把股份賣給其中一個股份人，合法嗎

雙方協商一致，並且你已通知過他，他對此事無任何其它權利