以薪代股份

① 以薪代付是什麼意思

就是不給你前

② 求大神用比較書面的語言解釋一下應付職工薪酬與股份支付的區別！

一、支付對象范圍不同：

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。

2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

二、支付項目不同：

1、應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

2、股份支付項目包括：以權益結算的股份支付，以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。以現金結算的股份支付包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。

三、支付目的不同：

1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利等。

2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

③ 以燭代薪是什麼意思

晉時石崇與王愷鬥富，＂以酒沃釜，以蠟代薪＂，意思是：用酒洗鍋，用蠟燭代替柴燒。當時，酒和蠟燭都是貴重物，藉此表示富有。

④ 以股支薪什麼意思

以股權代替薪資進行發放，這是在企業現金非常緊張的時候，可能採取的支付薪資方法。但是如果是公司准備員工持股，發放股份也未必是因為資金緊張。

⑤ 沒有薪酬只以項目開發估值作為入股並持有一定股份靠譜嗎

不靠譜！
這個項目的估值如果是你說了算，還算靠譜。

⑥ 什麼是以薪代假

以薪代假，就是以發加班費的形式代替休假。
「所有假期均不得以薪代假」，就是說，凡是假日就正常休息，不得加班。（不提倡加班）

⑦ 固定工資和有底薪加股份哪個劃算

固定工資呵，有底薪加股份這兩個向比較。哪一個更合算一點？應該說是。固定工資。它的優勢就是比較穩定，可以預期。不管公司經營好壞，怎麼樣？自己的工資都不會少。但是。這樣的工資因為比較固定，也就沒有了，增長空間。而有底薪加股份。這樣的工資更有競爭力些，因為底薪可以保證基本的生活需要，而股份是可以分紅的，所以說底薪加股份可能新增力更強一點，特別是對公司的前景看好的話，底薪加股份就會有很大的增長空間。因此，這兩個比起來的話，固定工資。呵，有底薪加股份。應該說是有底薪加股份也更劃算，一點。

⑧ 小企業以股份為基礎的薪酬計入什麼科目

以股份為基礎的薪酬，計入股份支付，股份支付，是「以股份為基礎的支付」的簡稱，根據《企業會計准則第11號–股份支付》。

⑨ 以月薪3000元換2%的股份 如何

入股自願,要看公司的效益