是源股份終面

⑴ 今天去公司終面，最後總經理問我期望薪資，我跟他說希望拿到手4000元以上，因為我前一份工作拿到手是

這個看你的職業工作崗位呀，工作經驗那工作能力呀，等等等等

⑵ 請問大家，終面一般有些什麼內容會不會不通過啊

一般有兩種，一種是最後大老闆或者專家面試，考察你的綜合素質和工作態度，只要你表現出愛崗敬業就不會太差。還有一種是人力面試，主要是工資待遇的問題，只要不超出他們底線也不會太差。兩種都會看你的個人素質情況，正常的表現，積極向上一點不會有大問題。

⑶ 終面後一般多久給結果

一般是在一周左右的。如果你比較著急，你可以直接打電話去公司問。前台一般就有通知來工作人的名單。如果你是重要崗位，通知會下來的更快！最好是不要太心急，談定一點。
面試流程大概這樣~~針對社招，或者類似社招的形式，不是大批量的校招，校招不討論，速度快，流程簡單。先放結論，整個流程大約會走一個月，看起來時間長，但期間可能同時面幾家，一定要把握好節奏，安排好時間，每一家的情況，及時記錄，以免弄混信息……第一輪：簡歷篩選+HR面試這一輪一般很多簡歷很差，學校背景差的就過不去，然後一般HR會電話面試，很少讓你人去面試，不排除視頻面試的可能(視頻面試也不屬於面對面 面試啦，畢竟沒有交通成本)第二輪：部門面試，基本就是你的line manager啦~~這輪很重要了，HR面試大多還是初步詢問求職意向，和簡歷經歷篩選，部門面試直接領導的意見就很重要了。【一輪二輪之間大約一周時間】第三輪：總監面試，大領導了，老老實實答應該沒問題，畢竟直接管你的領導都看好你了【二輪三輪之間大約一周】【等結果一般外企都在半個月之內給通知，這里就是口頭offer了，正式的合同一般會在隨後的一周內發送給你，可能還涉及背景調查等】所以問題就有答案了，部門領導看好的，一般人資不會拒絕，當然大部分都是HR在前面，還是要重視，否則都沒機會到部門的面試。

⑷ 為什麼有的公司會把終面交給HR

外國的制度HR的眼界是很看重的，
很多優秀的企業HR坐公司第二把交椅，
可見對HR態度的重視，
上面說的給回復的時間是多久呢，
昨天的通話既然很愉快應該不是刻意的吧，
如果對你沒興趣直接就掛了，還聊完
『所以耐心等等吧。

⑸ 終面面試技巧

問題一：「請你自我介紹一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

⑹ 面試了視源股份，讓我去廣州總部終面。靠譜嗎會不會是傳銷

有同學去的cvte，走的校招，面了3面，題主是啥情況，不能視頻面試嗎

⑺ 求終面建議~

最重要的是談吐，形象等等，面試的時候不可能會對你有全面的認識的。

⑻ hr作為技術公司的終面真的合適嗎

如果是技術公司的技術類崗位招聘，HR是否參與終面，主要取決於HR能多大程度上發揮對人才甄別的價值。
一般情況下，非技術專業出身的HR要麼是招聘活動的組織者（非直接參與者），要麼作為招聘環節前端的測評人，主要負責審核應聘者簡歷材料的真實性、應聘者的背景調查、通用能力（邏輯、推理、理解、表達、協調、領導、執行等）測試、潛質能力（創新力、挑戰力、情商、逆商等）測試，以及應聘者動機態度、性格特徵、價值觀念與公司或崗位的匹配程度。必須指出的是，如果是對業務部門非常熟悉，且具有較強業務能力HRBP，或者是專業技術人員轉崗的HRBP，則可以參與甄別應聘者技術水平的面試。
所以，HR是否參與終面，一方面取決於終面要考查的應聘者的素質能力，一方面取決於HR本身具備的素質能力，兩者的匹配度決定了HR在員工招聘中發揮的價值大小。