股東的股份怎麼分配
1、新增股東之後，股權比例分配沒有明確的標准，要看新入股的人出資多少，然後只要股東約定，重新協議分配即可。
2、股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。
3、股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。
『貳』 如果有新股東入股怎麼分配股份
原則是你和你的合夥人最少要有50%的股份，如果其它人想入股的話根據相應的資金量的來決定
投資是風險與收益共存的,大股東佔大股,同樣承擔了更大的責任\義務和風險!
『叄』 公司股權分配該怎麼分
公司股權分配方法：
1. 關於合夥人
在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。
確定合夥人是個比較復雜的問題， 但如果找了靠譜的合夥人，股份問題相對會簡單和輕松，而且出問題的概率也小。
2. 關於大股東
是一股獨大還是多人平分， 土匪意見在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東。
雖然股分平分也有成功的例子，但是僅限於有經驗的創業者。
3. 關於出資額
在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。
4. 關於資源入股、技術入股
所謂資源入股、技術入股等最好避免，解決辦法就是公司打欠條欠錢，等公司有錢了再補償。
這樣的好處是，不會因為開始的技術或者資源損害了公司未來發展的利益。
5. 關於留人
留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些
而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣
例如對於銷售型人才，現金激勵比股份更有意義
6. 關於期權
在股份之外， 期權也是一種考慮形式。
期權是一種選擇權， 是未來某個時間某個價格購買股票的權利。
雖然中國公司法里沒有期權一說，但還是可以變相操作。
『肆』 三個股東如何分配股權
根據《公司法》的規定，可以把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營專管理股屬權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，建議設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報是可以接受的。
『伍』 公司股權如何分配
『陸』 什麼是股份.股份是怎麼分配到股東的手上的
有限責任公司沒有抄股份的概念，只襲是說注冊資本有多少，各股東佔多少比例，在公司收到注冊資金後，應當給投資方出具收款收據，也可再提供相關證明，便於投資方財務處理。
股份有限公司有股份的概念，一般情況下創立時，一般情況下注冊資本一元就是一股，也就是通常所說的面值一元，個別案例有面值10元，0.1元不等。如注冊資本100萬元，股份數通常為100萬股，也可做成10萬股或1000萬股（不推薦）。至於分配股份，只要給投資方出具收款收據或收款證明即可，也可印刷成精美的小本或小卡片，蓋公司印章和法人章，格式上並沒有統一要求，但要有基本要素（比如投資方全名，投資日期，投資額，股份數，紅利領記錄等）。