不參與經營的股東約定

A. 《公司法》中哪一條規定了不參與公司經營的股東也享有分配利潤的權利

《中華人民共和國公司法》第四條有規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。所以分配利潤是每個公司股東依法享有的權利。

《中華人民共和國公司法》第二十條規定，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；

不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

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《中華人民共和國公司法》第六條設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

行政法規規定設立公司必須報經批準的，在公司登記前依法辦理批准手續。 公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

B. 股東不參與經營如何維護自己利益

股東通過成立股東大會或股東會，來維護自己的利益。股東會是公司的最高權力機構。股東通過股東會行使權利，制訂公司的經營方針和投資計劃，選舉和更換公司的董事和監事，審議監事會和董事會的報告，修改公司章程，等等。總之，股東可以有效的維護自己的利益。
你所說的固定分紅是不可能實現的，因為股東是公司的所有者，經營方是自己的雇員，公司如果有損失，當然要自己買單了。因為公司賺了錢股東有權受益

C. 不參與公司具體經營的股東應該注意那些問題，以保證自己的合法權益呢

1、分別和參與具體經營和不參與具體經營的股東保持積極和密切的聯系，保持信息的暢通；
2、積極協助公司處理你力所能及的工作，承擔一些相對獨立的項目；
3、仔細研究財務部定期發給你的財務消息，對公司發展狀況得出你自己的結論；
4、充分利用股東會或董事會的機會解答你的疑問和督促公司向更為科學的方向發展；
總之，知情權的保障是你其他權利的重要前提。對於進行具體經營管理的股東要給予充分的信任，但必要時，要在產品、營銷、財務、人員管理等崗位安排合適的人員，可以通過推薦的方式等等。

D. 不參與經營的股東需要承擔什麼責任

根據公司法的規定，公司經理在股東大會的領導下工作，重大決策必須由股東大會作出，經理只是執行者。股東有監督經理的權力。所以，公司發生債務及觸犯法律等一系列行為的的話，如果不是經理的個人行為，股東是要承擔相應的法律責任的。有公司法約束，不用在寫協議了。

E. 不參與管理的股東拿出多少比例分紅給參與管理的股東合理

這情況應該在發生時修改公司股東協議和章程，現在己經太遲了！只有憑善意分別協商，因為立場可能對立，比例分紅0-30％都合理，但盡快修正公司章程才是正途。

F. 入股後因不想參與經營,也不願擔任公司法人,大股東有權讓他退股嗎

不參與經營的股東，仍然是股東，只是轉變了身份，成為純粹的「投資者」，這樣的行為，「大股東」不足以成為被逼退股的依據，但前期合夥協議中有明文規定的除外。

投資入股一家公司，可以是純投資者，不參與任何經營管理，也沒有職位薪酬，僅在年底根據公司經營的利潤情況，按照比例獲得投資回報。這類的純粹投資者一般情況下也不會擔任公司法人。

無論什麼時候，將《協議》前置，將各種可能性描述清楚，而非沖動行事，做到有理有據，遇事不慌。

G. 股東只入股而不參與經營，該如何設定分紅制度

1.股東分紅是依公司法或公司章程規定，按出資比例分紅的，也就是說股東分內紅是依法分紅，所容以分紅時不存在什麼獎懲機制的，任何「獎懲」辦法對分紅來說都不合法的；
2.但公司如果依據公司章程設立激勵機制，用部分利潤，按公司事先制定的有關獎懲辦法（必須經全體股東同意），對股東或員工實施獎懲辦法，這是可行的，也是合法的；
3.具體怎樣制定獎懲辦法，主要掌握以下原則：一是事先制定公司獎懲規定，經全體股東同意後實施；二是獎懲與股東分紅要分離，這不是一會事，前者是公司制度，後者是公司法法定的；三具體獎懲辦法要根據貢獻大小、能客觀考核、獎罰合理公平這三項原則來實施。

拓展資料：

優先股(preference share or preferred stock)是相對於普通股 (common share)而言的。主要指在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面，優先於普通股。

優先股股東沒有選舉及被選舉權，一般來說對公司的經營沒有參與權，優先股股東不能退股，只能通過優先股的贖回條款被公司贖回，但是能穩定分紅的股份。