券商復工通知

⑴ 復工通知書是否有效

不合理，你可以先申請工傷認定，待工傷認定書作出後，你再根據法醫建議去申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定出來之前，你依法屬於工傷醫療期

⑵ 復工通知時間

這些都是可以協商的，不就是叫你復工嘛，總得有個准備工作吧，第二天怎麼能行呢，你把道理講出來，延遲復工是沒問題的

⑶ 2月9號復工,單位通知繼續延長放假時間,沒說到什麼時間上班,社保應該自己全交嗎

不應該自己全交，單位會給承擔的，特殊情況又不是你不上班，不要太擔心了。

⑷ 收到原單位放假後的復工通知,現在的工作又不能立刻辭職,應該怎麼向原單位寫請

你應該向原單位辭職

⑸ 復工後單位是不是就可以通知回去上班了

富翁以後單位是不是就可以通知回去上班了那是死蘭

⑹ 公司5月份還要分批次復工,名單還沒通知該怎麼辦

既然是分批次，那可能還沒到你的批次，再等等，我覺得空閑的時間可以先找兼職做著，既不耽誤掙錢，也不耽誤公司通知復工的時候沒辦法去。

⑺ 我們屬於上海公司員工,按照上海復工通知,應該延遲復工,但是我們項目地在外地可否要求公司一視同仁

上海市延遲復工並為此出台了相應政策，是出於疫情防控的需要，應予執行。
由於回你們的項目在外答地，是否與上海公司一視同仁，取決於所在地的實際情況，如無疫情警報或警報解除，已恢復正常工作、生活秩序，則不適用上海的政策。
如果所在地疫情尚未解除，則應按照當地規定執行，延遲復工的時間或許更長。

⑻ 企業能不執行延期復工的通知嗎

除非醫療、民生行業，都應執行延期復工。這在文件中有規定。