企業股東從事同類業務

1. 公司法規定股東能從事與公司同性質的工作嗎

《公司法》只規定了董事、監事、高級管理人員的忠實義務（未經股東（大）會同意，不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務）。
但對於公司上市，要求業務獨立，其中一條為發行人不得與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業間有同業競爭或者顯示公平的關聯交易。

2. 公司股東離職，新開公司經營同類業務，是否競業禁止

1. 屬於不正當競爭；

2. 因為你是在職期間成立了公司，與公司主體形成了同業競爭的關系。

3. 員工股東離職後從事與公司相同、相似業務並形成競爭，如何處理

沒有用的，除非之前簽過相關的合同，不然誰也管不了他，不過可以在股東大會上提這個事，並立規定給處罰．這關繫到個人職業素養的問題，企業應注意自己員工的職業素養建設，不行可以請培訓公司來幫你做．

4. 在一個公司當股東，又在另一個從事相同行業的公司擔任股東，這樣可以嗎 公司法有類似的規定嗎

這樣子是可以的，公司法沒有類似的規定，我國的其他法律、法規也沒有禁止股東向多家公司投資的規定。可見，股東可以向多個公司投資成為股東。

《公司法》第一百四十九條規定：董事、高級管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

其中的第（五）項是關於公司董事、高級管理人員（會計師等）的規定，對於股東沒有類似的規定。

拓展資料：

《公司法》

第九十八條 股份有限公司股東大會由全體股東組成。股東大會是公司的權力機構，依照本法行使職權。

第九十九條 本法第三十八條第一款關於有限責任公司股東會職權的規定，適用於股份有限公司股東大會。

第一百條 股東大會應當每年召開一次年會。有下列情形之一的，應當在兩個月內召開臨時股東大會：

董事人數不足本法規定人數或者公司章程所定人數的三分之二時；

公司未彌補的虧損達實收股本總額三分之一時；

單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時；

董事會認為必要時；

監事會提議召開時；

公司章程規定的其他情形。

公司法 網路

5. 股東可以同時投資競爭性行業嗎

你好，可以參見公司法規定。《公司法》禁止有限公司的的董事、監事、高級管理人員，未經股東會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。但由於公司股東與公司是兩個不同的民事主體，公司法並未禁止股東經營與公司有競爭性的業務。但《公司法》同時規定，公司股東不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

6. 在股份制企業如有一方股東又單獨經營與股份企業相同業務違法嗎

如果該股東在公司中持股達到20%的話，就是觸及「重大同業競爭警示線」

競爭對手

同業競爭是指上市公司所從事的業務與其控股股東或實際控制人或控股股東所控制的其他企業所從事的業務相同或近似，雙方構成或可能構成直接或間接的競爭關系。

關聯企業特指一個股份公司通過20%以上股權關系或重大債權關系所能控制或者對其經營決策施加重大影響的任何企業，是以會出現20%是重大同業競爭警示線的說法。

雖然不是違法行為，但是這樣子的股權結構，不利於企業的發展。

如果在上市前，這樣的股權結構也必須先行解決，方能通過審核，成功上市！

7. 股東從事與公司同類的經營產生糾紛，如何處理

公司以租賃經營為主，除少量汽車、電腦外，沒有其他大宗固定資產。經過2年的經營，公司迅速壯大，現在公司已經發展到4家分店。A擔任總經理，B、C分別擔任分店經理。由於開設分店的需要，B、C被派到南京拓展業務。B、C在南京的2年裡，南京地區的業務一直是差強人意，沒有什麼新的進展。但是B、C卻私下裡與他人合作、合資在南京開設了數家獨立品牌的酒店。今年公司以開拓市場不利為由，將B、C召回。公司在南京的分店也就此關門。 3、如果B、C要求退股（或被迫對其進行股權清算）的話，是按照公司固定資產總值進行劃分還是按照最初注冊資金進行劃分，或者其他什麼方法進行劃分（請指明）。廣州甘律師解答：1、B、C私下與他人經營與公司同類營業的業務，違反了公司法關於的競業禁止條款，是違法行為。如果證據確鑿的，可以起訴B、C，其自營或與他人經營同類業務所得收益歸公司所有，如果其行為有結公司造成損失的，還應承擔賠償損失的責任。 2、解散公司須代表2/3以上股權的股東通過，B、C的股權達不到數額，無法通過正常的股東會決議解散公司。但如果B、C能證明公司經營管理發生嚴重困難，繼續經營下去會重大損害股東的利益時，其可以起訴要求解散公司。 3、一般按現有資產劃分，或股東自行協商確定。本案雖然A仍能憑借60%的持股優勢控制公司，但有限公司側重人合性，如果失去了人合的基礎，對公司的發展也是不利的。個人認為，鑒於B、C的態度，或者A可和B、C協商，由A收購B、C的股權，重新登記公司為A的個人有限公司。小馬過河再咨詢：按照現有資產清算，是否包括預期收益？因為公司是租賃經營，固定資產很少，但是盈利能力比較強。其實在這個問題上BC很有病，因為雖然說他們所佔股本少，但是每年的分紅並不少，而且主要的工作基本上集中在A身上，（他們主要是忙乎自己的產業了），但是他們卻認為自己應該能夠掙更多的錢。現在的問題是，如果A要求收購B、C的股份，他們也不願意，因為每年畢竟有可觀的分紅，而且他們自己開的公司據說一直在慘淡經營（個別的賠錢），基本上是這邊分紅、那邊賠錢。上海馬建榮律師解答：有限責任公司中經常碰到的問題就是如果公司不賺錢各股東尚能同舟共濟或和平收場，如果公司有較大盈利，如果公司沒有規范的制度和程序保障，則反而容易引起股東間的糾紛。一般通過公司法的規定及公司章程的約定來處理，由於新公司法放開了對公司章程的約定范圍，許多規則需要通過約定來解決，且合法的約定大於法定，由於不清楚公司是否有特別的約定，故從法定的角度來分析。針對你的問題，根據公司法的規定，公司董事高管在公司任職期間對公司負有忠誠勤勉及競業禁止的義務，如有違反可以其因違反義務而獲得的盈利或公司的損失來主張賠償，但實踐中一般對此存在較大的舉證困難，需要根據具體情況來分析。解散公司分股東會決議解散及法定解散，股東會決議解散的必須三分之二以上表決權股東同意方可，由於對方股權比例不夠，所以只要你不同意無法通過；法定解散的，公司法規定了幾種情形：依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。其中第二點是公司法新增的規定，但在實踐中法院一般會審慎處理，需要對方舉出明確的證據來證明。如果章程沒有特別約定的，公司法對股權轉讓的價格沒有規定，一般參照公司凈資產來確定，主要由雙方協商。如果按凈資產來計算的，不包括預期沒有發生的收益。公司畢竟需要各股東精誠合作才能順暢運營的，如果對方願意出讓股權，建議你引入新的可靠的投資人，不建議採用一人有限責任公司的方式，一辦理手續較為繁瑣，最重要的是一人公司法律對其有特殊的嚴格要求，操作不當將給你帶來不可預計的麻煩。如果對方不願意出讓股權的，你作為大股東，本身具有先天的優勢，可以採取一些有效的措施來重新整合一下公司的結構及盈利分配方式，以此來間接達到重整公司的目標，呵呵此問題不便過於展開。供你參考。廣州辛巴哥哥律師解答：同意上述兩位律師的意見。需要注意的是，公司法規定的競業禁止義務僅適用於公司的董事、監事及高級管理人員，並不適用於股東。

8. 股東家屬與他人經營與公司相同業 務，是否違反公司法

如果存在股東利用職務之便等情形違反公司法。

《公司法》第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。