股東們做業務怎麼提成

❶ 股東中負責業務銷售的人員可以拿提成嗎

肯定可來以啊，不然的源話你的銷售就失去價值了，你估計也沒什麼東西做事了，但你拿多少提成你要和其他股東協議好，不然容易扯皮，我還想給你提醒哈，你公司的股份劃分有很大問題，公司法對於公司股權的劃分都是有講究的，三個股東，其中一個股東的股份必須大於51％，也就是我么所說的大股東，另外另個股份佔比可以隨便劃分，你們三個人股份都是一樣的，誰也不是大股東，誰都起不了決定作用，但是一旦產生矛盾，任何兩個股東聯合就可以把另一個股東整垮，這是最大的風險，我的意見你們盡快選一個大股東出來，股份可以花錢買，也可以有另外兩個股東轉讓或者贈與他，反正大股東的股份必須要超過50％，這個就需要你們三個人協調了，大股東最好是在公司佔領導地位的人來做，可以掌控公司的發展方向。

❷ 銷售股東可以拿提成嗎

可以。
股東是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。
股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，並對公司享有權利和承擔義務的人。
嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內涵有所區別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立後依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人；股份有限公司股東是指在公司設立時或設立後合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。

❸ 股東自己的業務應該有提成嗎

那要看你公司的《公司章程》的規定，若《公司章程》有規定，就應按規定處理，若無規定，該股東就不應再提成，因你們只是分工不同。

❹ 股東參與分紅，業務又有提成，還有工資嗎

股東是否有工資，需要由企業管理層根據該股東在企業中的職責確定。

❺ 股東分紅及項目分成

合作就怕這樣，每個人都有自己的想法。

你們可以召開一次會議，討論新的利益分配方案。

我不大了解你們股東的關系，業務結構、利潤情況，不好給建議。

你說的情況，老的項目維護可以降低提成比例，新項目的接洽應該提高提成比例，只有你們股東的能力和回報達到相對平衡，公司才能拓展新業務，才能發展。

對於參與經營的股東給與合理的工資待遇，社會福利，新老項目提成。對於不參加經營的股東參與分紅。

❻ 股東利潤如何分成問題！

途徑是股東協商：方法如下：
1、分紅。公司法要求，公司股東按照股權比例分紅。（但是公司股東可以自行協商分紅比例、）
2、不在公司上班，且不帶來利潤可以要求他不拿工資。因為股東在公司上班，這時候，雙方是僱傭關系。

所以，協商一下，不上班不拿工資，年底按股權比例分紅。如果拿工資，年底可以協商他不分紅。
股東會決議是決定的最終結果。最次的結果是你們三個加起來是多數，可以直接開會要求他不拿工資，直接就可以通過決議，他是小股東。你們三個加起來大
還有可以要求他轉股，你們幾個花錢把它的股權買過來，讓他退出。

❼ 股東拉業務提成參與銷售提成，又參與分紅，如何做才能合理

我認為你的想法很正復確，但是制負責技術的工資不一定要比其它人高，可以一樣就好了。
提成是可以有的，因為人家也參與的案子的開展。但是比例是否10%要拿捏好，根據公司實際情況，以及技術人員的精力投入狀況，以及技術的比重等，衡量好，也和技術的商量好。雖然滿意是做不到（人心永遠不足），能做到接收的范圍就行了。
實際大家協商才是最好的辦法，合夥做生意嘛，協商的包容才能長久下去，大家抱團才能發展更好。
只有大家做到自己的收益稍微看淡一點，才能長久下去，要不然都天天算你多了1000，他多了500。那也就不用幹下去了

❽ 股份制公司，股東有業務提成么怎麼算，和工資及年終紅利沖突么

按公司的章程來辦。如果章程上有此約定，就完全可以這樣做的。