人事股東

1. 什麼叫做控股股東

根據來《公司法》第源216條（二）的規定： 控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

2. 公司人事任命需要全體股東同意嗎

根據相關規定，或者全體股東舉手錶決

3. 公務員能當公司股東么

《公司法》第58條規定：「國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經專理。」2005年修訂的新《公司屬法》雖然已經刪去了該規定，但是《公務員法》第53條規定：「公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：……(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；……」 第42條：「公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。」

公務員當股東屬於從事營利性活動，為法律所禁止，因此，公務員不能當股東，也不能在公司里兼職當法定代表人、董事、監事或經理等。

事業單位、國有企業的國家工作人員不是公務員，不受上述限制。

4. 董事會成員都是股東嗎

第一有限責任公司，第一有限公司的董事長不是由公司章程直接產生，公司章程只是規定其產生的辦法。第二一個有效的公司章程的絕對必要記載事項必須要有董事長的產生方式。第二股份有限公司，股東大會選舉董事的方法，通常有兩種：第一直接投票法，即每一股份對於某一個董事只有一個表決權。優點在於程序簡單，充分體現了資本多數決原則，有利於大股東對公司的控制。缺點在於，持有半數以上股份的股東可以控制董事的選任，使董事會成為控股股東的「一言堂」。第二 累積投票制，亦稱集中投票制，即每一股份在選舉董事時具有所欲選董事數的表決權。例如欲選4 名董事，持有30 股的股東，享有的表決權為120 個，可以將120 個表決權分別投向不同的候選人，也可以集中投向一個候選人。法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十五條有限責任公司董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定《中華人民共和國公司法》第一百一十條董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。

5. 公司法規定人事任免需要多少股東同意

這要看具體職位和公司性質。
有限責任公司：董事、董事長、副董事長由公司章程規定產生方式，公司章程由股東會制定，代表2/3以上表決權通過。監事產生方式也是由公司章程規定，至少有1/3監事是職工民主選舉產生的職工代表。經理、副經理由董事會聘任。

6. 上市公司的大股東，對公司的人事有沒有任免的權利

1、從法律上說，上市公司的大股東對公司的人事沒有任免權利。因為公司的最高權力機構是股東大會，而不是大股東。如佛山照明，大股東在每次董事會換屆中只提名兩個不參與日常管理的董事候選人，由股東大會通過，更不要說對公司的人事任免。
2、在實際操作中，如果大股東與其他主要股東的持股比例拉開很多，在股東大會有絕對的話語權，完全可以通過正常的程序對公司的人事進行任免。