股東轉讓股權協議

① 股權轉讓合同的範本

有限公司股權轉讓協議

轉讓方：＿＿＿＿＿＿＿（甲方）

住所：

受讓方：＿＿＿＿＿＿＿（乙方）

住所：

本協議由甲方與乙方就＿＿＿＿＿＿＿有限公司的股權轉讓事宜，於＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日在＿＿＿＿＿＿＿市訂立。

甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：

第一條股權轉讓價格與付款方式

1、甲方同意將持有＿＿＿＿＿＿＿有限公司＿＿＿＿＿＿＿％的股權共＿＿＿＿＿＿＿萬元出資額，以＿＿＿＿＿＿＿萬元轉讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股權。

2、乙方同意在本協議訂立十五日內以現金形式一次性支付甲方所轉讓的股權。

第二條保證

1、甲方保證所轉讓給乙方的股權是甲方在＿＿＿＿＿＿＿有限公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股權，沒有設置任何抵押、質押或擔保，並免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

2、甲方轉讓其股權後，其在＿＿＿＿＿＿＿有限公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。

3、乙方承認＿＿＿＿＿＿＿有限公司章程，保證按章程規定履行義務和責任。

第三條盈虧分擔

本公司經工商行政管理機關同意並辦理股東變更登記後，乙方、即成為＿＿＿＿＿＿＿有限公司的股東，按出資比例及章程規定分享公司利潤與分擔虧損。

第四條費用負擔

本次股權轉讓有關費用，由（雙方）承擔。

第五條協議的變更與解除

發生下列情況之一時，可變更或解除協議，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除協議。

1、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行。

2、一方當事人喪失實際履約能力。

3、由於一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經濟利益，使協議履行成為不必要。

4、因情況發生變化，經過雙方協商同意變更或解除協議。

第六條爭議的解決

1、與本協議有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協商解決。

2、如果協商不成，則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。

第七條協議生效的條件和日期

本協議經各方簽字後生效。

第八條本協議正本一式四份，甲、乙雙方各執壹份，報工商行政管理機關一份，北京有限公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名））：＿＿＿＿＿＿＿乙方（簽名）：＿＿＿＿＿＿＿

(1)股東轉讓股權協議擴展閱讀

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。

對於股權轉讓合同應當具備哪些內容，法律沒有明確的規定。但實踐中，一般應當具備如下條款：[1]

1、鑒於條款。

一般用來描述股權轉讓雙方當事人的法律主體資格、股權轉讓的背景、意思表示和合同標的。

2、目標公司介紹。

目標公司介紹包括當前股東名稱、營業執照的簽發日期、公司名稱、注冊資本、經營范圍、住所地等。

3、出讓方情況。

出讓方持股數量、所佔比例，轉讓決議和授權決定，轉讓的股份和權益內容。

4、受讓方情況。

受讓方的主體適格，受讓股份的決議和授權決定真實、合法，無行業限制和違反法律禁止性規定。

5、雙方的權利義務。

轉讓協議必須明確目標公司依法設立、合法存續、股權結構、股份出讓方持股、轉讓意願、其他股東意願、是否放棄有限購買權、轉讓價款支付、工商登記變更以及相互交接協作等內容。

6、股東會決議情況。

目標公司股東會決議，轉讓方股東徵求其他股東意見事實，其他股東對於出讓方轉讓股權的意思表示和行為表現。

除非公司章程另有規定外，股權轉讓並不都需要股東會決議。根據《中華人民共和國公司法》的規定，有限責任公司的股東向股東以外的人轉讓股權，應當就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。實踐中為保障其他股東的優先購買權，通常都會通過召開股東會的方式，就股權轉讓事宜及其他股東是否行使優先購買權進行通知和確認，進而進行相關的股東會決議。

有限責任公司股東之間的股權轉讓，以及股份公司股東轉讓股權，不需要受股東優先購買權的限制，因此可能會存在雙方自行簽署股權轉讓合同的情況。當然，為了後續修改股東名冊或辦理工商變更登記等事宜，各方還是會通過召開股東會等各種形式履行必要的通知義務。

7、特別約定的附加條件。

股權轉讓合同可以附條件，但所附條件必須具體並且有成就的可能性。

參考資料：網路-股權轉讓合同

② 公司股東股權轉讓協議書範本

對於企業來說，無論你是創業型的企業還是上市企業，或者是內資企業股份合資企業，員工激勵計劃都是企業管理中提高員工積極性，維系員工忠誠度的常用手段。員工激勵計劃形式眾多，各有千秋。員工激勵可以有什麼新思路，對老套路揚長避短呢？股份有限公司股權轉讓又會遇到其他什麼新問題呢？艾德權程將與大家探討一二。
股份有限公司的股權轉讓是在證券交易所或者按照國務院規定的其他方式進行。而有限責任公司的股權轉讓，除對其國有股權轉讓要求是在產權交易所進行外，對有限責任公司的非國有股權轉讓的交易場所，國家相關法律法規並沒有強制性的限制性要求。
股權轉讓的一般程序
1、召開公司股東會議，研究股權出售和收購股權的可行性，分析研究出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展，並對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照公司法的規定程序進行操作。
2、聘請律師進行律師盡職調查。
3、出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判斷。
4、出讓方(國有、集體)企業向上級主管部門提出股權轉讓申請，並經上級主管部門批准。
5、評估、驗貨(私營有限公司也可協商確定股權轉讓價格)。
6、出讓的股權屬於國有企業或國有獨資有限公司的，需要到國有資產辦進行立項、確認，然後再到資產評估事務所進行評估。其他類型企業可直接到會計事務所對變更後的資本進行驗貨。
7、出讓方召開職工大會或股東大會。集體企業性質的企業需召開職工大會或職工代表大會，按《工會法》條例形成職代會決議。有限公司性質的需召開股東(部分)大會，並形成股東大會決議，按照公司章程規定的程序和表決方法通過並形成書面的股東會決議。
8、股權變動的公司需召開股東大會，並形成決議
9、出讓方和受讓方簽定股權轉讓合同或股權轉讓協議。
10、由產權交易中心審理合同及附件，並辦理交割手續(私營有限公司可不需要)。
11、到各有關部門辦理變更、登記等手續。
在一個「人才打劫」的年代，骨幹員工很容易因為更好的薪酬待遇而投靠別的企業，所以設立股權激勵成為企業不可忽視的重要環節。激勵方案設計前期需要充分調研，讓股權激勵的專業人士給予意見，根據企業的戰略方向定製出合理的激勵制度，才能真正體現股權激勵的作用，從而調動員工的積極性和活力，促進企業的可持續發展。