南順集團股東薪酬關系

Ⅰ 股東公司的的中高層薪金怎麼定

第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。版

第四條：公司中高層管權理人員薪酬實行年薪制。

第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：

1、 基本年薪； 2、 績效年薪； 3、 獎勵年薪； 4、 法定福利和保險； 5、 特別福利保險計劃； 6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵； 7、 中高層經理人持股計劃(另行規定)。

Ⅱ 二人的股份公司,執行董事總經理及大股東為一個人,工資怎麼定

lz你好 不太明白你的意思 我的理解是 二人的股份 執行董事總經理及大股東為一個人 說的是 你與另一個人開的公司 那個人是執行董事總經理及大股東 你是小股東是嗎
如果是這樣 那麼你還要什麼工資 直接要分紅就行了 你沒有股份嗎 當初成立公司的時候 你佔多少股份 到年底 按股份利潤分紅就ok了

Ⅲ 職工工資是董事會決定還是股東會決定，高管工

每個公司都不一樣吧
一般職工的工資不需要董事會的
但是重要工資要董事會

Ⅳ 公司通過章程規定或股東大會決議將董事,監事薪酬決定權下放給董事會決定的做

可以，但要注意董事會的任期，一般為三年。通常情況下，股東不會將決定權長期下放的，自己決定自己的報酬，對股東不利。

Ⅳ 股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪酬制度

真正做好績抄效考核，還要有時間去緩襲沖，特別是考核的數據來源，是否合理，不要造成，不考核還好，以考核就死這種尷尬局面。真正做好考核，我的觀點：

1：戰略層面的績效、公司層面的績效、部門(團隊/班組)層面的績效和崗位(員工)層面的績效，每一層面都要就具體細節討論

2：具體實施層面：在實施過程中，分部門、分組進行，不要一起上，易造成普遍激化，要把不合理的項目記錄下來，進行跟蹤，完善

Ⅵ 南順集團的公司發展

南順集團，憑著其悠久歷史，一直以來飲譽東南亞。
南順於30年代在新加坡成立，最初主要從事食油、食米及干椰貿易。到了40年代，隨著公司的業務不斷擴展，南順開始在新加坡及馬來西亞經營油脂加工處理業務。
一九七二年，公司的發展步入另一重要里程碑，南順﹝香港﹞有限公司在香港股票市場上市(股份代號為0411)，集團轄下的子公司：南順食品工業有限公司亦於一九九一年上市及後於二零零二年私有化。
一九九七年，馬來西亞豐隆集團成為本集團的主要股東之一。豐隆集團是馬來西亞最大的企業集團之一，其主要業務包括金融服務、製造、銷售、地產及基建發展等。

Ⅶ 南順集團的發展歷程

1965年 南順集團成立香港業務並遷往位於觀塘的首個自置廠房。
1972年 一九七二年十月，南順（香港）有限公司於香港股票市場上市。
1977年 擴充香港業務，廠房由觀塘遷往長沙灣長裕街六號。
1987年 成功收購香港麵粉廠有限公司。
1989年 動工興建中國蛇口麵粉生產及煉油廠房。
1991年 南順食品工業有限公司於香港聯合交易所上市。
1994年 廣州南順清潔用品有限公司位於番禺生產廠房開始投產。
1995年 中國蛇口麵粉生產及煉油廠房正式投產。
集團總部由長沙灣遷往大埔工業村
1997年 豐隆集團成為本集團主要股東之一。豐隆集團是馬來西亞最大的企業集團之一，其主要業務包括 金融服務、製造、銷售、地產及基建發展等。
2002年 成功收購江蘇荊元麵粉廠，正式成立江蘇南順麵粉有限公司。
2003年 蛇口南順麵粉廠提升每日處理小麥量至一千二百公噸，成為全中國最大的世界級水平外資麵粉廠。
2007年 南順(山東)食品有限公司於青州成立，並自置土地興建廠房。
2008年 集中發展集團的核心業務，包括食品、消費者產品；集團出售其包裝產品業務並研發更多優質品牌產品。
2009年 收購一間位於江蘇之麵粉廠資產並成立江蘇南順食品有限公司。
2010年 深圳食用油巨頭南順（香港）集團對外公布，其旗下的紅燈4:1營養平衡調和油配方榮獲國家知識產權局頒發國家發明專利證書（專利證號：ZL200610057114.5），並全面更新紅燈包裝與瓶型，提升品牌形象，加入食用調和油高端市場角逐。

Ⅷ 急，我國企業中，尤其是央企，董事長以及董事、獨立董事的薪酬都是誰制定的股東有權參與嗎

1、股東委派的董事在公司兼任高管職務的，其人事關系轉入公司，薪酬由公司發放；股東回委派的董事不答在公司兼任高管職務的，其人事關系不轉入公司，薪酬仍由股東單位發放。
2、國資委黨委管理的企業領導人員兼任董事（含董事長）或高管的，按程序報國資委黨委審批，其考核和薪酬按《國有企業負責人經營業績考核暫行辦法》規定，由國資委確定。
上述內容均應在章程中規定；章程的制訂和修改是由股東會決定的。
央企屬於國資委屬下的國有獨資公司，國資委屬出資人，在向國資委報組建方案時，董事長、董事、獨立董事的薪酬事項，即已由國資委確定。

Ⅸ 上市公司高管的薪水為股東方領報酬是什麼意思

這些高管在大股東（也許是二股東、三股東）處領薪酬。
比如，張三是中國建築上市公司的高管，同時也是中國建築集團的人，他只在集團領薪酬，而不在上市公司領取。