股東分紅屬於工資

A. 股東工資和分紅計算在一起嗎

不能計算在一起，工資有工資的征稅標准，分紅有分紅的征稅標准，合在一起，就沒有辦法明確的計算應當繳納的個人所得稅了。

B. 公司股份分紅算工資收入嗎

國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第十一條第九款規定「對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息」不列入工資總額的范圍。

C. 股東拿分紅還應該拿工資嗎

股東當然可以拿工資了,我們工廠的股東都可以拿.這個只要經過所有股東同意就可以了.一般公司如果沒有利潤,應該是分不到紅的.

D. 股東分紅怎麼算

有關有限公司股東分紅的規定限於《公司法》，此外無其它法律規定。依照《公司法》的規定，分紅的程序是：

1、 董事會制訂公司的利潤分配方案;

2、 股東會審議批准公司的利潤分配方案。

而針對分紅的限制如下：

1、 須為稅後利潤，即繳納企業所得稅後的利潤;

2、 應當先提取利潤的10%列入法定公積金;

3、 以前年度有虧損並且以前的公積金不足以彌補的，先用當年利潤彌補虧損後，再提取當年公積金，然後分配當年利潤;

4、 按照實繳的(而不是章程規定的)出資比例分取紅利。

此外，經股東會決議，也可以在分紅前從稅後利潤中提取任意公積金。

E. 公司的股東除了可以享受分紅,還可以拿工資嗎

呵呵，從「誰勞動誰獲利」上來說，你沒有參加企業的日常經營管理，也就是說你除了拿錢出來其他什麼也沒干，自然是不能拿工資的。至於分紅，前提是企業有盈利，在有盈利的情況下，股東通過開股東會討論決定年度的分紅情況，分還是不分，由股東會決定。

F. 股票紅利是否算工資總額

您好：按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第七款、第三條第四款規定，股票紅利（股息）適用比例稅率，稅率為百分之二十，股票紅利（股息）不在工資總額內。