股東可以只計提工資不發放

❶ 應付工資為什麼可以一直計提不發放呢

不發工資時不能進成本的，不行

❷ 在計提工資,暫不發放上簽了字,可以申請仲裁嗎

已經協商一致同意暫緩發放工資，協議生效，不屬於拖欠剋扣工資，無法申請勞動仲裁。

❸ 當月工資只計提不發放怎麼在資產負債表中體現怎麼做到資產=負債加

1、應付職工薪酬有沒有餘額不是重點2、按權責發生制，哪月產生的工資就在哪月計提3、如果想讓應付職工薪酬無余額，以減少企業所得稅匯算清繳的麻煩，則建議想法將發工資提前，而不是將計提工資推後。

❹ 每計提工資，但不發放，應如何記帳，急啊

沒有發放，總帳怎麼能結零呢？每月計提後，不發放，應該有餘額在應付職工薪酬的貸方反映。

❺ 工資可以不計提直接發放嗎

實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。

如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。

❻ 計提了工資但又不發放,怎麼做賬

借：管理費用
銷售費用
生產成本等相關費用科目帶應貸：應付職工薪酬-工資

❼ 為什麼計提工資不發放就要交所得稅

時間性差異，在次年實際發放時可以扣除。

❽ 只計提,不發放是什麼意思

比如發放工資吧,一個單位發放工資之前一定要先將工資計算出金額,然後再去銀行提取款項,這就叫計提,將款項提出來後要把工資發放出去。

❾ 股東只計提工資不發放工資可以嗎

股東只計提工資不發放工資是可以的，但如果不發，你提它干什麼呢？