顧客股東制
A. 超市股東制度怎麼定
超市股東自怎麼定這個就要看你們的合夥人了你們自己商量怎麼定就怎麼定
B. 把客戶變成股東可行嗎
把客戶變成股東，這個想法很有創意。呵呵
那麼首先有個問題，客戶為什麼要變成股東，變成股東後能給他帶來什麼利益？
這些問題的核心就是你公司在未來是否有一個非常穩定的明顯的可觀的前景？這是核心問題。如果沒有，只是一個一般般的公司，那麼客戶就沒有動力成為股東了。
其實客戶成為股東是很多例子的。比如我，我是招商銀行的小股東，也是招商銀行的客戶。因為我在日常的工作中經常跟招行接觸，覺得招行是目前國內最好的銀行之一，所以後來就去買了招行的股票。
至於後果。我覺得很多，一句兩句也說不好，因為成為股份公司有利有弊。
比如，大股東的股權被稀釋，從來導致對公司的控制力下降。
比如，客戶成為股東後那麼客戶就成了關系客戶。如果管理不當，公司就會越來越亂，因為這裡面的利益錯綜復雜，要是成為股東的客戶要求你降價把東西賣給他，你賣是不賣？賣的話公司虧損，不賣的話他可能在股東會上做手腳，導致管理難度增加。
等等.......
C. 關於股東制度
1、按照《公司法》規定，沒有撤股一說；
2、退出公司的經營，可以選擇向公司股東或者公司外的人轉讓股權；
3、您們可以協商解決，協商不成只能走司法程序了。
希望以上回答對您有所幫助。
D. 飯店吃飯的客人怎樣才能成為股東
飯店吃飯的客人怎麼成股東？？那就要看老闆你的交際能力了，只要你的項目好，再加上口才，相信努把力也會成功的，加油吧！
E. 股東的概念 怎麼才能做股東，股東是什麼
股東是股份制公司的出資人或叫投資人。必須要持有該公司股份才能成為該公司內股東。
容股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。
股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，並對公司享有權利和承擔義務的人。
嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內涵有所區別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立後依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人；股份有限公司股東是指在公司設立時或設立後合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。
F. 您好。請問。股東 、客戶、員工和社會。這四者之間有什麼利益
A 持有人（股東）、客戶、員工和社會四者利益協調發展
衡量一個公司是否成功有一個衡量標准，即持有人（股東）、客戶，員工、和社會利益的協調平衡發展。一家公司，如果能做到均衡發展這四個方面的利益，那麼成為一家受人尊敬的企業也在情理之中。
首先，公司要把持有人的利益最大化。一般的教科書上說一個企業的治理好不好，很重要的一點就是：是不是追求股東利益的最大化。但如果是基金公司，就不能單純以股東利益最大化來作為經營目標，因為基金公司所管理的資產不是股東的資產，而是持有人的資產，持有人利益是基金公司生存的一個基礎，如果沒有照顧到持有人的利益，基金公司自然無法生存下去，所以首先要把持有人的利益最大化。
當然，股東的利益也要照顧到。股東投資建立了一家企業，最後是要有回報的。如果持有人與股東是重合的，那沒有問題。如果是基金公司，持有人與股東是分離的，那就不能以股東利益最大化作為經營目標。
其次，維護股東（持有人）與客戶利益的平衡。客戶與公司是相對應的關系，在追求股東（持有人）利益的最大化的同時，必須充分考慮客戶的利益，如果以犧牲客戶利益來追求公司利益最大化，顯然是難以為繼的。股東（持有人）與客戶利益的平衡，是公司長遠發展的必然追求。
第三，員工的利益也要照顧到。全球資產管理界有一句很經典的話「資產管理是人的事業」。其實，任何公司的成長都伴隨著人的成長，公司以經理制為主經營，公司的發展，要依靠以總經理為代表的員工來決策，要依靠發揮員工的主觀能動性和創造力，不照顧員工的利益，這個創造力自然發揮不出來，公司也就無從實現對股東（持有人）利益的保護。
最後，公司必須適當履行社會責任。企業要存在於目前這個社會環境裡面，應該盡自己的能力去履行一定的社會責任，如果一點社會責任都不想履行，對這個社會來說，這個商業機構存在的意義就大打折扣，如果想在這個社會上生存發展，一定要履行相應的社會責任，這是公司發展成長的內在要求。
任何一個公司，在任何時候都要強調這四者利益的均衡發展，任何一方偏廢其他方面都會受到損害。也必然會導致影響公司的長遠發展。
G. . 當顧客,員工,股東之間發生矛盾的時候,哪種因素決定了企業的行為
當顧客，員工，股東之間發生矛盾的時候，企業的價值取向因素決定了企業的行為。所以，這一題選擇D。
企業價值觀是企業及其員工的價值取向，是企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。
企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。
(7)顧客股東制擴展閱讀：
企業價值觀的特性
價值觀是價值主體在長期的工作和生活中形成的對於價值客體的總的根本性的看法，具有鮮明的評判特徵。價值觀一旦形成，就成為人們立身處世的抉擇依據。
美國管理學家彼得斯和沃特曼在對國際知名的成功企業深入考察後指出：研究的所有優秀公司都很清楚它們主張什麼，並認真地建立和形成了公司的價值准則。事實上，如果一個公司缺乏明確的價值准則或價值觀念不正確，我們很懷疑它是否有可能獲得經營上的成功。
企業價值觀特性決定企業的基本特性。在不同的社會條件或時期，會存在一種被人們認為是最根本、最重要的價值，並以此作為價值判斷的基礎，其它價值可以通過一定的標准和方法「折算」成這種價值。這種價值被稱為「本位價值」。
企業作為獨立的經濟實體和文化共同體，在其內部必然會形成具有本企業特點的本位價值觀。這種本位價值觀決定著企業的個性，規定著企業的發展方向。例如，一個把發展作為本位價值的企業，當利潤、效率與創新發生矛盾時，它會自然的選擇後者，使利潤、效率讓位。
同樣，另一些企業可能認為企業的價值在於致富，企業的價值在於利潤，企業的價值在於服務，企業的價值在於育人。那麼，這些企業的價值觀分別可稱為「致富價值觀」、「利潤價值觀」、「服務價值觀」、「育人價值觀」等等。
H. 什麼是股東制
股東制是一家來公司股份的持有人，自大家一起出資股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。法律地位1、股東與公司的關繫上，股東作為出資者按其出資數額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。2、股東之間關繫上，股東地位一律平等，原則上同股同權、同股同利，但公司章程可做其他約定。
I. 為客戶，為股東，為員工，企業可以做什麼
股東就是企業的老闆之一，擁有這個公司的股權，需要做出符合公司發展需求，保護公司利益的決策