解聘股東

⑴ 法人可以開除股東嗎

可以的。

依據《中華人民共和國公司法》第二十條規定：公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

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股東的相關要求規定：

1、有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。

2、股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

3、股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

⑵ 股東會可以解聘經理嗎

不能，需要董事會，
如果沒有董事會，股東就是董事長就可以。

⑶ 有限公司強行辭退一股東

其實一開始你們就沒有按股份制公司的模式運作，所以才有今天的問題；按股份制的規定你只有10%的股份，是不能作為公司的法人的，只有你父親才有資格任法人並擔任董事長，有董事長任命你做總經理是可以的，這就不說了；
有關股份的問題，由於你們沒有公司章程，所以現在開始出現問題而難以解決了；你們簽訂的入股合同里，有關股份變更、增資、退股、分紅、風險承擔等內容也許就沒有明確的條文加以說明，有點麻煩的是不論是收購股份還是轉出股份，都會直接影響公司的正常運作的。
現在如果你認為該公司能夠繼續幹下去，就可以考慮收購股份的事，至於按什麼標准收購你們就要商議了，最好給些優惠條件以便完成收購；如果不能繼續幹了，那就注銷營業執照，將已有的股份按入股的比例分掉，這樣你還可以重新注冊個你全資的公司（業務、客戶都能不變）的，此時別人入股是可以的，但只有分紅、表決、建議的權力，而沒有具體的管理權力，這樣一開始就避免了別人插手你的事情，一勞永逸哦。

⑷ 辭退股東

如果在合夥協議上有明確規定，如果股東有什麼什麼行為可收掉的他的股份，否則就應該是兩碼事。

公司跟該職員之間是勞動關系，如果該職員不稱職，公司管理層可以跟他解除勞動關系，涉及違法犯罪的可以報公關機關，給公司造成損失的可以追究民事賠償責任。至於退股，可以跟他本人協商，公司掌握的有利條件就是他的各種違規作為。

⑸ 股東可解聘嗎

你不能開除股東，，，但可以開除員工呀，你可以通過股東，解除他的員工資格，，，但他依然是股東！！但建議最好不要這樣做，他是股東，如果處理不好，他可能會，經常過來找茬，那樣你還怎麼工作呀！！

⑹ 股份制企業可以辭退股東嗎

《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。 建議：在採取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現

⑺ 作為公司股東，公司單方面是否可以解聘股東

只要符合勞動合同可解聘員工
但不能剝奪其股東的權利

⑻ 公司股東可以辭退嗎

可以，但是要看該職工是否違反了公司的相關規定，否則公司辭退要承擔賠償責任； 股東身份不影響，可以繼續要求分紅，知情權等； 如有疑問，可來電。

⑼ 股東如果被辭退，股份怎麼處理

股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，不影響其持有的股份和作為股東的權利。

⑽ 公司大股東能不能辭退其他小股東

股東在公司工作，在工作上，其身份是員工而非股東，受勞動法規調整，與其它回普通職工享受平等的權利答，履行相同的義務，達到法定退休年齡，勞動合同終止，是法律的規定。
股東身份的員工，勞動關系終止之後，剩餘的是股東身份，依然享有《公司法》規定的權利，履行《公司法》規定的義務。
股東是資本關系，員工是勞動關系，適用不同的法律法規。

國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。