成都普什股東

A. 成都普什信息自動化有限公司主要生產什麼產品

哪位高人了解成都普什信息自動化有限公司的面試過程啊？ 你具體可以問你人事部的，准確無誤． 面試什麼職位哦, 他們的待遇如何呢?? 在線等待 ..

B. 成都普什汽車零部件有限公司怎麼樣

簡介：成都普什汽車零部件有限公司成立於2013年11月11日，主要經營范圍為研發、生產、加工、銷售汽車零部件及配件等。
法定代表人：楊明
成立時間：2013-11-11
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：510112000109904
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：四川省成都經濟技術開發區（龍泉驛區）東二路16號

C. 成都普什汽車模具有限公司宜賓分公司怎麼樣

簡介：成都普什汽車模具有限公司宜賓分公司成立於2015年03月17日，主要經營范圍為製造、加工、銷售模具、汽車零部件及配件、機械零部件、鋼鐵鑄件、切削工具等。
法定代表人：楊明
成立時間：2015-03-17
工商注冊號：511500000070328
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：宜賓市翠屏區岷江西路150號

D. 四川省宜賓普什集團有限公司的企業實力

2004年7月普什集團研發中心成立（技術中心的前身），並在各子公司設立了分中心，2006年正式成立技術中心，集團的技術中心管理、研發等綜合能力大幅提升。目前，普什集團技術中心已擁有科技活動人員800多名，其中博士20多名，外籍專家10多人，高中級技術職稱人員324名，多人享受國家級政府津貼。普什集團技術中心實施「全球配置人力資源」戰略，積極與國際先進企業、國內高等院校、科研院所等合作，全面提升技術中心的綜合開發能力。目前正朝著集基礎研究、應用研究、產品開發、成果轉化和人才培養於一體的獨立科研實體發展，致力於技術創新，持續不斷地推動集團壯大發展，提升普什集團公司的自主創新能力，提升企業的核心競爭力。

E. 成都普什醫葯塑料包裝有限公司是國企還是私企

關於2014年6月20日普什醫塑改簽合同事件
一、 事件：
2014年6月20日上午09時許，各位同事因為突然聽到馬上進行勞動合同改簽的事情，議論紛紛，說的是醫塑那邊說的，我們員工要嘛回醫塑，簽自願書蓋手指印，要嘛留在制葯，重新簽合同；且馬上現場簽字。
疑問：
1、為什麼改簽合同事前沒有通知？
2、為什麼在現場要立即簽字，蓋指印，卻沒有考慮時間？
3、為什麼回醫塑還要簽自願書，當時大多數人沒簽過自願書就被借調到制葯了，現在回去卻還要簽自願書？
同時我們也會思考：
1、為什麼要那麼著急，快刀斬亂麻的完成這個事情，是不是有什麼突發情況？
2、作為員工本身，他/她的正當的應得利益是否得到了保證？
題外：針對上面問題，相信任何人都會感到不滿，員工沒有知情權，建議權、抗辯權，沒有考慮問題的時間的權利，這是哪門子的程序，什麼野公司路子、霸王條款？難道普什醫塑對待員工隨意性那麼大？或者沒有最大隻有更大？！
二、經過：
帶著這些問題，想不明白的同事都聚到一起找公司要說法，這期間出現了幾個小插曲：
1、 上午10點多，同事們一起找到在302會議室(當時302裡面正有幾個同事被叫到裡面簽合同)裡面的人要說法，一個粉色T恤的男性領導（據說是普什集團人事部的曾總）出來沒說幾句話就喊大家回去，外面等，關鍵問題一個都沒說到，就讓大家回去，引起了各位同事的反感與抵制情緒。後來這位領導也不說話就走了。
2、 上午大家同事按醫塑人事部曾姓專員的安排到一樓培訓室等待領導的解釋，最終上午到12點，無任何一位領導到來。
3、 下午13:00,繼續呆在培訓室等待領導來解決事情，但是到13：30分左右仍然沒有人來，於是大家再次來到三樓找領導要說法。最終被安排在了301會議室，13點42分左右，廖姓老總出現給大家說法，仍沒談到問題的關鍵，為什麼要突然馬上的重簽合同。
疑問：1、為什麼說來說去都是尊重我們的想法，給我們選擇。我們本來沒得想法的，是公司的做法讓我們有了很多不好的想法；公司困難，我們理解，公司有難處，我們可以體諒，但請把話說在明處，究竟什麼原因嘛，我們在集體表態後仍然得不到關鍵問題的明確回答，到底是為什麼？我們是不是更有理由相信，公司是心裏面有鬼的，不然不會這么個態度。那好，我們自己去查！
題外：作為公司員工，為什麼在為保障自己利益而征詢公司意見的時候，會那麼曲折，而且還是在有那麼多員工一同征詢的情況下都再三碰壁? 相信如果是我們其中任何一名員工單獨去征詢意見的話，是會享受到一吼、二罵，三趕的美好待遇的，還不會有任何好的結果。那醫塑以後會是什麼樣子呢，不好說。

2、回顧這件事的本身，是因簽合同引起的，那好，為什麼要簽合同呢？眾所周知，在合同沒有到期的情況下，重簽合同意味著兩件事，第一件：工齡；第二件：錢。重簽合同，寫自願書肯定是醫塑是要避免什麼法律法規的條款。於是從網上查到：
（1）、《勞動合同法》第十條和第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）、網上隨處也可以查到，豐原葯業已經收購普什制葯的既成事實，雖然還在辦理一些產權手續，雖然普什制葯也是普什集團旗下的全資子公司，但是普什制葯已經是獨立於普什醫塑之外的公司主體，那麼根據《勞動合同法》，勞動合同就必須重簽。

目前在普什制葯的醫塑員工根本不知道普什制葯是什麼時候獨立出來的，醫塑無任何人告知，據可查到的信息表明，到2014年6月20日為止，普什制葯已經獨立出來兩個月以上。根據上述兩條的內容明顯就是普什醫塑已經違規了。如果填寫自願書的話，直接或間接表明我們是知曉並且默許這個違規的，放棄了我們應有的知情權、建議權和抗訴權。從這個角度是不是可以說成都普什醫葯塑料包裝有限公司對員工存在瞞騙行為。

三、後記：在2014年6月20日，在公司領導各種表態之後，寫下上述內容，為什麼領導動動嘴皮子就要我們白紙黑字的畫押，他們的許諾就空口無憑？公司又是什麼時候獨立出來的，根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：「發生勞動爭議當事人對自己提出主張有責任提供證據與爭議事項有關證據屬於用人單位掌握管理用人單位應當提供；用人單位提供應當承擔不利後果。」如果本次事件發展到一定階段，這普什醫塑會不會舉證，大家拭目以待。
除此之外，是否還有其他未發現的問題，就目前僅有的信息，我們不得而知，但是作為一個企業，一個做醫葯產品需要良心的企業，卻時刻都在算計自己的員工，把許諾當成家常便飯的時候，哪有什麼誠信、以人為本的理念，哪有什麼給你多少發展空間的許諾可以實現，這樣的公司還會存在多久？

題外話：因為合同是跟醫塑簽的，我們只能找醫塑，相當於我們是被派遣到制葯的勞工，在那裡任勞任怨的幹了一段時間後，醫塑卻突然甩手說，你跟我們沒關系了，給你個機會，要來就來但原位置沒有了，要走就走也許更好，我尊重你的決定。切！！！

綜上，所有內容，僅作參考，由各位看官自己決定自己的路，在此寫下這篇文章後，感受是除了憤概還是憤概。匿名

F. 四川省成都普什機電技術研究有限公司宜賓機床分公司怎麼樣

簡介：四川省成都普什機電技術研究有限公司宜賓機床分公司成立於2014年06月09日，主要經營范圍為智能機電設備、工業機器人、精密數控機床、精密模具、機械工程及專用裝備、教學設備、教學儀器、實驗室設備、容器及管道類設備、電子電器、新材料的研發、生產、銷售、安裝、維修等。
法定代表人：王在東
成立時間：2014-06-09
工商注冊號：511500000065054
企業類型：有限責任公司分公司(自然人獨資)
公司地址：宜賓市翠屏區岷江西路150號模具A區