券商系期貨公司年終獎

① 請問東證期貨有年終獎嗎還是13月薪制。一般完成業務指標後提成是怎麼算的。謝謝各位大俠

沒有的，期貨行來業13年的利潤，整個行自業不如一家券商的多，整個券商行業的利潤總和，不如一家銀行的多，看以看出，期貨是目前金融裡面的屌絲行業，東證期貨注冊5億，12年利潤大概5000萬。所以東證年終獎什麼的，福利的，就不要抱太大的希望了。

② 什麼是券商系期貨公司

券商不能直接從事期貨，只能投資新成立一個期貨公司，或者收購一個期貨公司。比例海通

非券商的 就是和券商沒關系的期貨公司。比如南華期貨，做股票的根本不會知道有這么一家公司，但它是國內前幾位的期貨公司。

③ 期貨公司研究員待遇怎麼樣啊

期貨公司研究員待遇差距很大！

好的公司研究員年薪30萬，差的可能只有5萬。

這一方面與期貨公司有關，盈利能力強的自然多，當然進入門檻也高！通常需要211或985高效的學生。另一方面與個人有關，自己努力一些，相信會有好的結果！

期貨研究員需要有自己的特點，對待一個品種有獨特的見解，才有可能吸引大資金客戶。

注意：專業遠比知道的多重要，專心研究一個品種，沉下心，仔細研究一下產業鏈上下游，弄清楚供求關系，相信自己會成功的！

建議關注一下程序化交易！

④ 期貨公司的員工可以做證券經紀人嗎

期貨公司的員工或居間人從業需要期貨從業資格。
同樣，證券公司的員工或經紀人同樣需要證券從業資格。
沒有證券從業資格，沒有證券公司敢簽訂經紀人合同的。
解決方法：可以將期貨客戶轉介紹給有證券從業資格的人，或進行客戶間轉介紹合作，掛靠等等；還有一種方法就是去考證券從業資格，有期貨知識做功底，考取證券從業資格不會難的。

⑤ 做期貨最壞的是不是保證金一分不剩還是說會欠證券公司的錢

最壞的除了你的保證金，你的可用資金也會一分不剩，目前期貨公司都有嚴格的風控系統，極少數情況會產生穿倉（欠期貨公司錢）的情況，一般達到系統預警就會通知客戶追加保證金或者強制平倉。

⑥ 控股四大期貨公司的上市公司

單純的以自己公司上市的有一家中國中期
其他期貨公司不少是控股母公司上市的.比如券商系的長城偉業,廣發期貨,海通期貨,國泰君安,光大期貨,等等
另外還有為上市公司控股的,比如美爾雅,中糧期貨,等等.

⑦ 金融應屆生在上市證券公司好還是未上市期貨公司工作好呢

我大致分享一下我的經驗吧，現在國內的期貨公司還沒有已經上市的，有幾家是在新三板排隊，但也不算真正意義上的上市。
從應屆生的角度來說，總體上來說推薦優先順序是：證券/銀行/公募基金，然後才是期貨公司。保險公司單獨成一個體系。
但是券商也不是都有好的前景，一些比較強的期貨公司如中信期貨、海通期貨和永安期貨這樣的，平台和機會都已經比很多小券商好了。
綜上，在券商和期貨公司之間整體的推薦選擇順序是：
龍頭券商（中信/海通/華泰/廣發/招商/光大/平安）>龍頭期貨公司(中信/海通/華泰/永安)>中小券商>中小期貨公司

⑧ 期貨從業人員在期貨公司上班可不可以再在證券公司上班

可以，就是同時擁有證券從業資格和期貨資格，做一些IB業務

⑨ 有哪些證券公司，開展股票、期貨的業務都可以計入員工的權益呀

我國一些大的證券公司，例如中信證券，廣發證券，中信建投，銀河證券，國泰君安，申銀萬國，光大證券等這些開展股票期貨的業務都可以計入員工的權益，都是有利潤提成的。

金融行業薪資排行在所有行業中名列前茅，不難看出金融行業確實是個香餑餑。證券作為金融行業的主要板塊，證券人員的薪資待遇究竟怎麼樣?收入有沒有大家說的那麼高呢?相信這些都是大家關心的問題。學霸君今天就結合證券行業最新情況，來替大家全面分析一下證券人員的收入情況!

證券平均工資在8182，0-5k薪資范圍佔比最大；8-10k、>20k也大有人在，證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到。下面從證券公司的一些常見崗位著手來給大家分析。

1、證券經紀業務

經紀業務是每一個證券公司最基礎的業務，證券經紀業務崗的人員佔比也是最高的。這個崗位收入基本上是由崗位的基本工資加上績效和福利，國企或者大型券商的福利待遇比較全面綜合來說會更好的一點。

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客戶經理和證券經紀人只是不同公司的崗位名稱，基本上所做業務差別不大，通過各種渠道開發個人客戶。同一個崗位上會設有許多職級，根據個人的資產量和創收等進行評級，不同評級的基本工資一般在3k到10k不等，一線城市的營業部基本工資會更高。除了基本工資之外有很多業務獎勵，比如證券開戶、融資融券賬戶開戶和銷售基金提成等等。獎勵組成有總部和營業部兩個來源，所以業績好的營業部獎金會更多。

2、合規、風控

證券公司合規崗屬於中台編制崗位，按照最新的管理辦法需要有3年的從業經驗。具體待遇要看是在總部還是在營業部，總部的合規崗一般還需要有一定的法律背景，營業部的合規崗屬於比較高的崗位。

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從待遇上來看，合規的整體水平還是比較高的，進入門檻客戶經理高但沒有什麼業績壓力，合規崗的考核是歸總部合規部領導直接打分，和營業部無關。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。

風控和合規一樣也是屬於中台台崗位，除了經驗之外對專業的要求也比較高。除了證券公司之外，銀行、投資公司和一些消費金融公司都設有風控崗位。風控部掌握著各個業務部門的把關，證券公司總部的風控崗位要負責風控建模還要跟一些投行項目等。營業部的風控專員要負責監控風險客戶的資金情況。

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各地的待遇水平相差也比較大，總部的風控崗要求高很多，有數學或統計背景會比較吃香，薪資比較高也比較穩定。證券公司營業部的風控崗相對來說會稍低一點，但相對要求也會相對低一點。但也屬於編制崗位，所以福利獎金的待遇不會太差。

客戶經理崗位有一定資產積累之後會越做越輕松，時間上會更加自由。合規風控崗的要求相對更高但是也比較穩定，特別是營業部的風控崗要求比較細心，壓力更小更適合女生。但不管是哪個崗位都要求必須具有一般從業資格，證券公司中崗位資格的最低要求。

3、證券投資顧問之前證券公司都不是很注重投資顧問業務的發展，以經紀業務為主，但今年大型綜合類券商都在進行業務轉型。慢慢將經紀人線上化，加強後期服務，大力發展投資顧問業務，為客戶做個人 資產配置和家庭理財計劃。

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投資顧問在各地的工資水平相對來說比較平均，投資顧問的工資組成和客戶經理的比較類似，但是在基本工資上會高出許多。但投資顧問是有編制的，所以在福利待遇上會更好。目前證券公司的投資顧問很多都是由客戶經理或者經紀人上來的。要在證券業協會注冊為投資顧問，必須有兩年的從業經驗並且通過投資顧問勝任能力考試。投資考試難度上相較於從業考試會大許多，所以有時很多人注冊從業已經滿兩年了可能考試還沒有通過。

4、證券分析師

分析師多在總部研究所任職，個別分公司也會有一定的分析師崗位編制，主要工作職責是出具研究報告，學歷基本上要求碩士研究生或者重點大學本科。

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分析師的收入一般來說比投資顧問的要高，投資顧問面向個人投資者，分析師面向機構投資者，賣研究報告。分析做得好就向買房轉型，自己做基金經理。分析師的收入並不是固定的，實際上證券公司的分析師收入很多都比圖上所示的要高，新財富上榜的分析師年薪幾百萬大有人在。

5、投行人員

整體而言，投行的收入是遠高於券商其他部門水平的。

數據來源：智聯招聘

投行的收入主要是承銷保薦費，比如完成了一筆300億的IPO，以0.8%計算，那麼承銷保薦費就是2.4億。每家公司獎勵機制不同，但即使是在同一家公司，有簽字權的保薦代表人收入會更高。

綜上所述，證券從業人員整體待遇略高於傳統行業，但證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到；即使同樣工作，每家證券公司的待遇也不盡相同。

金融行業的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部門與部門之間、同一部門內員工與員工之間都是這樣。比如投行部，一個團隊幾個人做幾單IPO，創收過億，拿出幾千萬作為獎金很正常。證券公司從業人員幾十萬，真正核心人員只有幾萬，大多數基層業務人員被平均。

一般從業人員的收入由兩部分構成：基本工資和提成。其實工資只佔收入的小部分，基本工資一般2000-幾萬元不等;從業人員主要是靠拉客戶賺取傭金來增加收入，提成一般為傭金的15%～50%。通常來說剛踏入這個行業由於人脈比較窄、工作經驗不夠等原因，在剛開始的時候業務拓展不是很順利，拉到的客戶少，相應的提成少，這種情況至多一年就會有很大改善，一旦有了一定的客戶，那麼已有的客戶就會幫你介紹新的客戶，如此循環往復，就像滾雪球一樣，越來越容易。最後月工資達到5位數甚至更多都是有可能的。