股東收入高
『壹』 我長輩是杭州電信公司的大股東，一年收入都好幾千萬，為什麼我在他面前特別特別內向，我在他公司上班，每
這種極佳的機會很多人都不會有，好好把握！
有些地方有口才培訓課程的，可以報名參加學習一下。
『貳』 公司虧錢大股東把工資定高了可以嗎
這不是自找麻煩的節奏了，其他股東是否可以理解為此人在掏空公司？
『叄』 大股東給自己設立職位和高工資
類似集體合作員工持股。分配應按股分配，這是股東身份，不考慮職務;按勞分配，這是管理者按崗位多勞多得，不考慮股東身份。兩條線要分得清楚。
總經理地位特殊，不應分成，但工資可高些。
『肆』 管理團隊比股東收入高合適嗎
只有一種情況是做魚正常的,那就是公司剛剛起步,在公司剛起步的階段,有的公司還會虧損經營。因為企業的運作還沒有正常。各項投入都非常高。這個時候管理團隊賺的比股東高是可以理解的。但企業運轉一旦正常起來,這種情況就屬於不合理了。
『伍』 公司的股東也是監事，開出比同職位高幾倍的工資。同時還要公司給自己買最高檔位的保險，為自己謀取私利
這可能是正常的，因為私營公司，股東，監事就有特權，工資就比別人高，保險自然也一樣高，不要嫉妒，害紅眼病，長點本事。
『陸』 合夥開公司,技術入股分原始股了,還應該比其他股東工資高嗎
這要看你在公司的貢獻了，如果你的技術的確為公司的運作帶來積極因素而有效率，從而帶來效益，你的工資比其他股東高是理所當然，這是公司給你的報酬，股東的股份多少，不能確定工資的多少，只能確定股紅多少。工資報酬多少是自然人在公司的貢獻大小決定的。所以，乾股變成原始股，只說明你在公司身份發生了變化，由打工者變成老闆之一。而工資是勞動所得。
『柒』 上市公司的大股東收入有哪些
分紅，如果公司經營的好，分紅的話，就可以根據股份得到相應的分紅了
大股東持有很多股份，不是那麼容易能全部變現的，只能賣以點點，並且要隨時公告買賣情況，不是想賣就可以賣的，更不是那麼容易就能全部變現的
『捌』 股東除了掏錢，還能幹嘛投資後有收入嘛
股東一般不直接參與經營，所以也不可以領取勞動報酬或工資。但小企業的股東有的參與生產經營，就可以領取報酬。股東是否有日常收入，要看股東會是怎麼決定的。
股東按照股份比例參與企業利潤分紅，即從利潤中獲得回報或收回投資。
股東是企業的所有者，擁有企業最高權力，即決策權、選派董事、任命總經理、提出企業發展目標等。
依據《公司法》，股東享有下列權利：
有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利；
根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會；
對公司的經營活動和日常管理進行監督；
有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告，對公司的經營提出建議和質詢；
按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優先認繳權；
公司清盤解散後，按出資比例分享剩餘資產；
公司侵害其合法利益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經濟損失的，可要求予以賠償。
股票收益率是反映股票收益水平的指標。投資者購買股票或債券最關心的是能獲內得多少收益，衡容量一項證券投資收益大小以收益率來表示。反映股票收益率的高低，一般有三個指標：①本期股利收益率。是以現行價格購買股票的預期收益率。②持有期收益率。股票沒有到期，投資者持有股票的時間有長有短，股票在持有期間的收益率為持有期收益率。③折股後的持有期收益率。股份公司進行折股後，出現股份增加和股價下降的情況，因此，折股後股票的價格必須調整。
計算公式
股票收益率=收益額/原始投資額
當股票未出賣時，收益額即為股利。
衡量股票投資收益水平指標主要有股利收益率、持有期收益率與拆股後持有期收益率等。