股東參與經營有工資嗎

Ⅰ 股東應該有工資嗎

1、股東是公司的出資人，可依據章程規定，分取公司的利潤；
2、但如股東同時為勞動者為公司提供勞動，可要求與公司簽訂勞動合同，約定工資報酬等權利義務關系。

Ⅱ 作為大股東,又參與經營,每月應該怎麼拿工資

各是各，按公司的工薪體制發就行了。拿工資就當他是員工，分紅就是股東。

Ⅲ 股東怎樣發工資

股份佔比
既然是股東，說明不是一個老闆，在各個老闆之間有一個投資多少的版問題。比如新公權司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老闆出資多少，佔有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數就得到自己的佔比了。
是否在公司任職
股東是一個公司的幕後老闆，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務總監，那麼這個就要按照正常公司的財務總監的職位給予發放一定的工資。要不相對於那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。
薪資分紅約定
股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。
公司盈利多少
既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。
約定有底薪的情況
如果在開公司直接已經有約定，給股東每月有固定的底薪，那麼只要按照約定進行月工資的結算發放即可，然後在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經支配即可

Ⅳ 合夥生意 股東有工資么

那就看你做的是什麼生意了。雖然同樣都是做事，但是畢竟做的還是不一樣的，一般情況下合夥做生意請人打工也是要發工錢的。自己親力親為拿這份工資沒有什麼不對。但是你所謂的發工資不也是拿分紅里邊扣出來了。也是拿著自己的錢啊。不都一樣了。不要一開始做就想著那些小事情。你更該想的是趕緊賺足本錢。如果這生意確實不錯你就考慮在開分店吧。 跟人一起做，你想讓人家幫你分擔風險及資金，你肯定也要付出一些的。

Ⅳ 股東參與分紅，業務又有提成，還有工資嗎

股東是否有工資，需要由企業管理層根據該股東在企業中的職責確定。

Ⅵ 創辦公司股東是否可以有工資

這個不一定。按照公司法規定看當初公司章程和規章制度怎麼定的，如果當時定了所有股東無論是否參與公司經營均有工資那麼不發是不對的，如果說只有參與經營在公司任職的有工資你作為股東只參與分紅、若在公司無實職不發工資也合理。
股份制亦稱股份經濟，是指以入股方式把分散的，屬於不同人所有的生產要素集中起來，統一使用，合理經營，自負盈虧，按股分紅的一種經濟組織形式。股份制也是企業財產所有制的一種形式。股份制的基本特徵是生產要素的所有權與使用權分離，在保持所有權不變的前提下，把分散的使用權轉化為集中的使用權。

Ⅶ 股東沒有參與經營，要不要出工資哦。出又出多少好

股東沒有參與經營的。應該按公司章程中對利潤分配的約定，享受利潤分配。一般來說不拿工資，除非參與經營過程，在公司中任職務。