股東給自己加工資

① 股東可以給自己漲工資嗎是這樣的，我和別人合夥開了個輪胎店，大股東有自己的店，就稱之為老店，我這個

可以，但是作為一個股東而不是法人代表，需要知會董事會同意，你可以申請漲到2400，2300啊，即便不一樣高。但是別自己做主，否則里外不是人，也不合程序。

② 未經股東會同意給自己加工資的行為如何認定

未經股東會同意給自己加工資的行為，如果是勞動者是利用職務之便非法給自己加工資的屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定合法與勞動者解除勞動關系，並要求用人單位返還非法所得。如果數額巨大的，構成職務侵佔的，勞動者需要依法承擔刑事責任。
用人單位可以通過加工資的授權簽字和相關的事實單據及工資發放記錄進行確認。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

③ 合夥做小生意，大股東給自己發工資是否合理

投資有風險 當然來理所應自當得到回報 那麼當初的投資對應的就是回報的數額，合作之前開具份合作合同就好了 無論效益怎樣誰該拿多少就是多少 這樣涉及到後期的問題會少很多 什麼利益盈虧 該是誰的就是誰的 也就是說既然你同意他在你們合作的效益好的店裡 這么拿分成和工資 那麼就說明在合作之初你是認可他這么做的 然而店面開啟後也許效益沒有當初預計的好 所以心理有點接受不了 這是自己的原因 合作是講原則不是講感情的 不要摻雜私人感情 無論合作前你們多要好 合資做生意虧錢也難免 如果各方面條件不是很成熟，不得不選擇合資，最好是五五合資五五開 另外出力的可以領工資 當然具體也要看你們是做什麼的 心態放平 既然選擇合作就要放寬肚量 想著吃虧是福吧 祝發財！

④ 向股東要求漲工資 ，怎麼說好話

一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與回員工的有效溝通答，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你最好用行動打動老闆的心了。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。

⑤ 大股東可以隨便給員工加工資不需要跟股東說嗎

情況不明不好講，這關鍵要看公司勞資相關規章制度規定如何了，以及符合不符合標准條件了。

⑥ 股份制公司的老總(控股股東)怎麼給自己開工資

您好，中國快律為您解答。法律沒有規定股份制公司有義務向股東支付工資，股東享有公司的分紅權。如果控股股東參與公司管理的，可以和其他股東約定工資數額。希望能幫助到您。

⑦ 公司在沒有盈利的情況下,小股東主動要求加工資是否合理

投資和經營任職是兩回事哈，可以協商處理。

⑧ 股份制公司的董事長可不可以不經過股東大會自己給自己加工資

不可以,都說是股份制了.不可能是個人的家族企業想咋地就咋地,一些決策必須是經過股東大會才行

⑨ 大股東給自己設立職位和高工資

類似集體合作員工持股。分配應按股分配，這是股東身份，不考慮職務;按勞分配，這是管理者按崗位多勞多得，不考慮股東身份。兩條線要分得清楚。
總經理地位特殊，不應分成，但工資可高些。