券商研究所面經
交易在各個券商的席位上,所以可以通過研究所的研究報告採納給各個券商分倉,形成手續費收入
㈡ 證券研究所上班好不好
你這個問題要分復兩方面來看 一，去證制券公司工作好不好？答案是肯定的，行業，待遇，福利都會很好，還能掌握一些投資的心得。 二，做客戶經理好不好？答案是否定的，客戶經理你看到有很多人吹上了天，他們薪水多麼高，上不封頂，但你沒有看到他們
㈢ 你好，我看了百度知道知道你進了研究所啊，我也收到一家券商研究所，不知道要不要去啊，不知道待遇如何
首先我想知道你在哪個券商，在哪個城市工作？職位是什麼？
㈣ 中國主要的券商研究所有哪些，他們的研究方向以及業內認知度都有哪些
哎。。中國的券商都是在證監會的領導下的單位，他們的研究方向和國家在同行業的政策是一致的
㈤ 券商研究所為何屢陷窘境 重服務輕研究後果
「辯證地看，你們應該慶幸進入這個行業時行情並不好。這是很珍貴的經歷，讓你們更懂得忍耐、更知道如何把握機會。」這是某知名研究所負責人在新人入職大會上講的話。去年以來，行情低迷使得券商研究所幾乎集體進入寒冬，高昂的人力成本、分倉傭金下降正在逐漸侵蝕行業利潤，不少研究所陷入「入不敷出」的窘境。近日被爆出多家基金拖欠分倉傭金，恐怕將進一步加劇券商研究所的負擔。不僅如此，根據多家媒體近日報道，隨著股市低迷行情的持續，今年以來券商研究所收入同比大幅度下滑，有的甚至超過70%。另外，目前的市場情況下，一些基金已經無法向多家券商承擔分倉費用，下一步或將有選擇性地裁撤交易席位。在筆者看來，由於目前國內賣方研究所的盈利模式限制，一到市場行情不好時，單純分倉傭金交易模式弊端便顯現無遺。「基金拖欠分倉傭金」、「裁員降薪」、「壓縮費用」等現象幾乎在每一輪市場下跌周期中都可以看到，券商研究所被迫緊縮財務，精簡策略會的規模、甚至個別研究所直接動用「砍人」大刀。現在，這種盈利模式已走到需要重新定位的十字路口。2001年，券商研究所的首次轉型拉開序幕。在這輪轉型過程中，券商研究部門從對內服務轉向為其他機構投資者服務的賣方模式，並在此過程中找到了可以量化的重要盈利模式——分倉傭金。但是，由於市場固定，隨著加入的機構越來越多，行業內的競爭開始逐漸呈現白熱化狀態。再加上過去幾年內，「新財富評選」造就的明星分析師身價節節攀升，券商研究所人力成本大幅上升。當市場行情低迷，分倉收入下滑之後，賣方研究所的盈利模式受到重大挑戰。另外，在分倉傭金模式下，賣方和基金為主的機構投資者之間地位嚴重不對等，券商對基金拖欠分倉傭金也是敢怒不敢言。這種不對等一是體現在研究所收入高度依賴基金公司，二是券商研究所與基金公司之間的分倉費大多屬於軟性的約定，即基金公司支付給券商的費用中明文規定的只有通道交易傭金和產品代銷費用，對於券商研究所提供的研究報告的付酬方式則大多是隱形地涵蓋其中。除此之外，在激烈的在各類評選以及利潤考核的壓力下，部分賣方研究所或一些賣方分析師的研究態度發生了偏差。當然，不能否認市場上不少賣方分析師能夠提供專業、理性、獨立的投資意見，但目前行業確有不少券商研究員在工作中「重服務、輕研究」，導致研究報告質量良莠不齊，使得不少公募基金對賣方研究的信任度急劇下降。筆者此前針對40位業內分析師的一份調查問卷結果顯示，接近9成受訪者在看待賣方分析師與基金等機構客戶、研究對象的關系時認為，分倉傭金、派點的考核方式可能會影響分析師的研究；近8成的受訪者認為新財富、水晶球等分析師評選很大程度上取決分析師人緣、研究所實力等綜合因素；有近五成分析師認為研究所的考核體制不甚合理，不適合深入研究和價值挖掘的文化形成。目前不論是基金公司還是券商研究所都應該看到「重服務、輕研究」形成風氣後的嚴重後果。尤其對於處於相對弱勢的券商研究所來說，想從激烈的賣方競爭中獲得基金公司的青睞，就必須有自己的核心競爭力，賣方研究機構已走到十字路口，亟待多方面、深層次的轉型。具體來看，在研究對象上，應突破以往單純的股票研究，向綜合經濟研究轉型。
㈥ 第一份實習是去券商研究所還是投行業務部門
兩個都不錯，但未來職業規劃方向不一樣，兩個屬上下游關系。
研究所研究員你得慢慢做起，有個能寫文章的手，寫出有價值的研究報告，未來沖刺的目標是新財富的研究員排名，當然這難度是相當大。
投行業務部門你要有一張比較好用的嘴，用你的嘴把各種擬上市及上市公司給包裝出高價來，現在保薦代表人考試也已經放開了，注冊制放行後，投行業務量大掙的錢也會比較多。
個人建議去投行部。
㈦ 依託於券商研究所的機構銷售主要的工作內容是什麼相比於投行或固收等部門在券商中的地位怎麼樣多謝指教
研究所（做分析研究），大概就是這種結構了 ...直接打電話問他們！ ...一般一個大的券商有四個主要機構部門，交易部（傳統業務，股票交易），投資...
㈧ 券商的行業研究員都是通過什麼途徑招進去的
兩種途徑，一種校招，一種社招。
社招看重內部推薦，少數是自己投簡歷進去的。
校招分兩種，一種長期實習留用，一種通過筆面試的校招考核。
價值立方
㈨ 在找工作的時候，大券商和小券商的研究所有什麼優劣勢還是主要看新財富團隊
我並不建議新人去小券商工作。如果你真的是要去小的券商研究所而不是基金研究所的話，券商需要到上市公司去做調研，假如工作平台小，你會很難約到上市公司調研的機會。大券商的好處就是品牌比較硬，你比較好約到調研機會。平台小的話約調研成本大大提高，這個比較麻煩。但是如果是新財富團隊還是可以的，一些行業大佬最近都紛紛搬家，如果跟到這樣的團隊也還是可以的。大券商和新財富團隊是有一定協同性的，現在新財富一般出自於大券商。現在新財富路演都是一個大主題性的路演，一搞就搞個產業鏈的。之前的一個VR路演就是一個產業鏈的集體推薦，包括最頂端的上游公司，提供鋰等材料、中游的電池、中上游的充電樁、下游的汽車等等，都是一起參加路演的。整場聽下來會對整個產業都有比較全面的了解。小團隊的話，如果缺失哪塊兒，並不能給客戶很好的答疑解惑，也是比較麻煩的。再者新財富團隊一般都有較高關注度，它的出現會吸引很多客戶，這對於新人也是一個不錯的機會。第二個原因是賣方研究去買方路演也不一定會有時間，如果你是新人，平台不大，參加路演時買方可能興趣不大，只派一兩個實習生去。這時實習生如果不能很好地傳達意思就會錯失良機。所以最好的情況是大券商，有新財富分析師在，他帶你去路演，基金經理和投資總監都會在，你就有發揮的機會和空間了。如果項目不錯，你這時候可以利用別人的影響力來很容易讓人記住你。這就是要藉助別人和平台的力量來給自己創造機會。當然不是每個人都能遇到大券商和新財富團隊的機會，如果在小券商，你也要盡可能認真提升自己，整合自己的資源，跟身邊的老師、前輩多學習，因為他們經驗都蠻豐富的，水平比你高很多。而且賣方一般都會團隊協作，工作環境也比較好，之後如果有機會跳到更大的平台，或者小組一起去沖刺排名的話，也依舊還是很有前景的。
㈩ 如何能進證券公司研究所
三種情況
1、實習生:大四實習期間可以申請相關研究所的實習生，實習結束後表現良內好就可以順利進入容了。至於哪家有招用網路搜就行了
2、應屆生:碩士學位（重點學校加金融相關專業則入選概率增加），具備一定資料分析能力，然後就看和對方的溝通了，溝通內容很普通就是你對金融行業的看法及了解的金融知識
3、社會人士:熟悉各類金融分析方法，具備獨立研究能力，能夠撰寫日常研究報告，除非很牛否則也會要求碩士學位以上。
注:從事金融行業必須取得證券從業資格，至於你進了研究所裡面也有很多細分領域，剛畢業一般就是弄弄資料，祝你成功。