券商並購部實習

Ⅰ 去華泰聯合證券做並購實習怎麼樣

可以啊，挺好的~

Ⅱ 請問券商裡面M&A部門是怎麼工作的

不是專家,但是做過很多並購,具體是想了解什麼

Ⅲ 如何進入證券公司關鍵部門或是成為核心員工

即將大三的學生,想進入證券公司關鍵部門或是成為核心員工,是十分困難的.
你至少沒有充足的理論知識,尤其是實踐經驗更少.
即使你有充足的理論知識與實踐經驗
也是要憑關系的.
靠自己實力進入證券公司關鍵部門或是成為核心員工,機率不足5%.
再說,你真的有實力進入證券公司關鍵部門或是成為核心員工,到時你也不想進了.聘用你的單位與富人會很多很多的.他們開出的條件會遠比證券公司好.

關鍵之中的關鍵:要有真本事!在資本市場,有了真本事,幾萬元,要不了幾年,就會變成百萬\千萬.

Ⅳ 國金證券投行並購部的實習該去嗎

先弄清楚日常工作是什麼，和自己期望的是否相同吧。同一個部門做的活可能是方方面的。

Ⅳ 騰訊投資並購部實習是不是很難

是的。因為並購部人不多，而且技術含量很高，實習生很難插上手。
希望能夠幫助到你

Ⅵ 投行實習生為什麼都很難轉正

，下面這15個錯誤一定不要犯。

1、說「我也在考慮要不要進咨詢」

投行要找的是目標明確、心無旁騖的人。它們對「探索者」不感興趣。只要你還在投行幹活，那兒就是你的職業首選。同樣，別讓人知道你把投行視為進入對沖基金或私募的跳板。

2、胸脯拍得震天響，卻完不成工作

如果你不知道干投行很累，那你就對銀行業一無所知，或許今夏你根本不應該來投行實習。你得妥善安排好自己的工作量，這樣才能挺過這10-12周的全職工作，特別是手頭有不同項目的時候。「別以為別人需要花一天才能幹完的活兒，你幾個小時就能搞定，」曾在Coaching Assembly並購組任職的托馬斯•維吉埃(Thomas Viguier)和吉拉姆•塔迪-朱伯特(Guillaume Tardy-Joubert)說道。

如果你被派了很多活兒(這種情況可能很少見)，摩根士丹利歐洲區前首席運營官梅•布施(Mae Busch)建議你可以征詢上級意見，看先做哪個後做哪個。她建議所有年輕銀行家別怕說出「我也很想接這活兒，但我手上還有另外三個項目。您希望我先完成哪個呢？因為把這些活兒全做完不太可能。」

3、沒能和其他實習生搞好關系

盡管事實上你和其他每位實習生都處於一種競爭關系，但你千萬不要把這點給表現出來。投行想要「團隊成員」，這意味著要和同事處好關系。

在近期一次由高盛發起的谷歌群聊中，在高盛做過的實習生表示，和其他暑期實習生搞好關系能帶來很大的優勢：「如果有人在你即將加盟的部門實習，那就去向對方請教。問問你應該讀什麼材料、該和誰溝通。」

4、大錯沒有，小錯不斷

一位曾在德意志銀行做過的實習生最近指出的一點很有幫助：投行實習生做的幾乎都是很枯燥的工作，需要花費大量精力關注細節，很多時候都容易犯錯。但是你不能犯錯。「這本質上是對你的考驗，」這位實習生說。

5、炫富

你或許以為，因為是在投行實習，而投行到處都是有錢人，那麼為了顯擺顯擺，穿戴價格不菲的服飾是可以接受的。千萬別這么想。別戴愛馬仕領帶。別穿古馳的鞋。別弄個花哨的袖扣

「把你的百年靈(Breitling)手錶留在家裡，」一位交易員說。「別把你媽媽在你考上大學時送的表拿出來顯擺。除非你周圍是對沖基金經理，而你又要跟他們做生意，不然沒人喜歡乳臭未乾卻被人寵壞的初級分析師。」

6、公休假的時候真的休假了！

實習期間，公司有時會給你放個假。你也許會想藉此機會徹底放鬆一下，但這無異於把自己樹為靶子。「實習生們年輕、健康、陽光又充滿活力，」一家投行的應屆生招聘負責人說。「實習是他們用來證明自己的機會，不是來周末放鬆的。」

7、遲到早退

現在正是夏季，你或許想呆在戶外、躺著休息、悠然自得或是放鬆心情，但你是來做實習的，而且是在投行里實習。

8、明目張膽地無所事事

的確，有的實習生傻得不停接活兒忙不過來，但有的又沒活兒干、不知道該干什麼。如果你沒事情做，那就悄悄地去要點事來做。要試著找些你能幫上忙的事情(比如整理資料庫、整合聯系人名單、寫寫相關報告等)。「大多數實習生除了接電話以外什麼也不會，」一位股票銷售告訴我們。「你通常只是扔給他們一堆活兒，確保他們不來礙手礙腳。這些工作不能太重要，但必須讓他們覺得這是非常重要的工作，同時你得激勵他們把這些事情做完。」

9、問不出問題

為了充分利用好實習，你必須能提出問題，但又不能問得不著邊際。提問要簡單明了，和你手頭任務有關，不要為了故意顯擺自己的知識面而提問。同時你還要學會察言觀色，確保別在不合適的時候問不合適的問題。「識大體很關鍵，」曾在高盛做的一名實習生說。

10、沒把答案記錄下來

提問時，必須把回答寫下來，不要重復問同一個問題。同樣，要記下回答中一切有趣的信息和術語。應該在實習期間從頭到尾攜帶一個筆記本。

11、對旁人「視若無物」

你要相處好的不只是其他實習生，而是身邊每個人，每位全職分析師和經理、高級銀行家、還有人力資源部同事。必須讓每個人都喜歡你。必須讓他們感到你是個活生生的人，而不是某個為了拿到全職錄用通知的超級工作狂。

「我總是在談論工作，」曾在高盛實習的塞麗娜(Serrena)說。「我坐在那兒，試圖談論市場和不同資產類別，但我的同事則希望他們能夠跟旁邊的人每天相處8至10個小時，他們希望能與我建立起一種個人關系。」

一位最後沒被錄用的實習生告訴我們，這種人和人之間的微妙關系正是他吃虧的地方：「90%的實習生能力都很強，所以最後得看你能不能和團隊打成一片。除非你是超級天才，否則團隊不會接納一個不合群的人。」

12、沒能和夥伴搞好關系

不只是其他實習生，不只是分析師、經理、高級銀行家和人力資源部同事，另外還要和你的夥伴搞好關系。「我們會給每個實習生指派導師，夥伴或擔保人——招聘經理以外的某個人。實習生應充分利用好這些資源。多提問，尋求建議，尋求反饋，」摩根大通的一位高級招聘經理如是說。

13、認為投行只對利潤感興趣

你讀過的故事和聽到的傳聞告訴你，銀行只對一件事感興趣：鈔票。

事實並非如此。銀行還對遵守規章制度感興趣，這可以讓它們永遠不必遭受高額的監管罰款。另外它們還對避免虧損感興趣

「同時也很重要的是，銀行不應只對你掙錢了或虧錢了感興趣，」赫斯基(Hesketh)說。「跟他們的前輩相比，實習生、畢業生和初級交易員缺乏很多信息。」

相反，銀行想知道你如何應對虧損。「銀行不喜歡傲慢的人，」大衛•赫斯基(David Hesketh)說。他曾是美林的一名交易員，現在經營一家提供交易員培訓軟體的公司。「銀行不想看到的是，你覺得自己懂得最多，而市場是錯的。銀行不想看到你賠錢的買賣做得比賺錢的買賣多又不肯放手。最重要的是，銀行不想看到你虧雙倍的錢。」

14、要求干更有趣的活兒

實習生的工作將會很枯燥。你得接受這個事實，用你全部的工作時間來做這些工作。別出錯也別抱怨。「這些工作或多或少比我預期的要枯燥單調很多，」投行部一位每天寫日記的實習生說到。「我發現分析師的工作基本上就是把數據和信息整合進項目標書里，同時偶爾也要協助領導管理下項目。銀行工作並非如此光鮮亮麗，也並非只有天才才能做。不需要你精力無極限或是熬夜工作。你需要做到是的靠譜、准確、有干勁和頭腦敏銳。」

15、進了不準備招人的團隊

這對銷售交易崗位是個突出的問題。「這些公司給人的錯誤信號是，只要你來上班且沒犯錯，那麼就能拿到錄用通知。但情況並非如此——這完全取決於有沒有一個團隊真正在招人。在需要輪崗的實習里，你對自己會被派去何處毫無發言權。能不能進到一個確實需要招人的團隊純粹得靠運氣，」未被錄用的一名實習生提醒到。

Ⅶ 證券公司的投行主要是干什麼工作啊

主要負責做一級市場，即幫客戶融資、證券（股票＋債券）發行與承銷、並購與重組(M&A)的財務顧問業務定位於以根據客戶實際發展需求為導向，幫助設計有針對性的經由購並、募資，引進戰略資金，擴大規模，發展出更強的競爭力。

(7)券商並購部實習擴展閱讀：

投資銀行 (Investment Banks) 是與商業銀行相對應的一類金融機構，主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。投資銀行是美國和歐洲大陸的稱謂，英國稱之為商人銀行，在日本則指證券公司。

投資銀行的組織形態主要有四種：一是獨立型的專業性投資銀行，這種類型的機構比較多，遍布世界各地，他們有各自擅長的業務方向，比如美國的高盛、摩根斯坦利；二是商業銀行擁有的投資銀行，主要是商業銀行通過兼並收購其他投資銀行，參股或建立附屬公司從事投資銀行業務，這種形式在英德等國非常典型，比如匯豐集團、瑞銀集團；三是全能型銀行直接經營投資銀行業務。

這種形式主要出現在歐洲，銀行在從事投資銀行業務的同時也從事商業銀行業務，比如德意志銀行；四是一些大型跨國公司興辦的財務公司。在中國，投資銀行的主要代表有：中國國際金融有限公司、中信證券等。

參考資料:投資銀行 網路