員工支持股東

『壹』 什麼樣的員工會成為股東

一、忠誠——忠心者不被解僱單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營 盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1。站在老闆的立場上思考問題； 2。與上級分享你的想法； 3。時刻維護公司的利益； 4。琢磨為公司賺錢； 5。在外界誘惑面前經得起考驗。
二、敬業——每天比老闆多做一小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考 察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 1。工作的目的不僅僅在於報酬； 2。提供超出報酬的服務與努力； 3。樂意為工作作出個人犧牲； 4。模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5。重視工作中的每一個細節。
三、自動自發——不要事事等人交代不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的 人永遠受老闆歡迎。 1。從「要我做」到「我要做」； 2。主動分擔一些「分外」事； 3。先做後說，給上司驚喜； 4。學會毛遂自薦； 5。高標准要求：要求一步，做到三步； 6。拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在於責任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、 錯就是錯，絕對不要找借口； 5、讓問題的皮球至於你； 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 1。跟窮忙、瞎忙說「再見」； 2。心無旁騖，專心致志； 3。量化、細化每天的工作； 4。拖延是最狠毒的職業殺手； 5。牢記優先，要事第一； 6。防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業 重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。 1。一開始就要想怎樣把事情做成； 2。辦法永遠要比問題多； 3。聰明地工作而不僅僅是努力工作； 4。沒有條件，就創造條件； 5。把任務完成得超出預期。
七、善於溝通——當面開口，當場解決 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。1。溝通和八卦是兩回事； 2。不說和說得過多都是一種錯； 3。帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決 4。培養接受批評的情商； 5。 胸懷大局，既報喜也報憂； 6。內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退後團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一 個，團隊就無法運轉！ 1。滴水融入大海，個人融入團隊； 2。服從總體安排； 3。遵守紀律才能保證戰鬥力； 4。不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」； 5。多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業， 參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！ 1。以空杯心態去學習、去汲取； 2。不要總生氣，而要爭氣； 3。不要一年經驗重復用十年； 4。擠時間給自己「增高」、「充電」； 5。發展自己的「比較優勢」； 6。挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1。不要邀功請賞； 2。克服「大材小用」的心理； 3。不要擺架子耍資格； 4。凡是人，皆須敬； 5。努力做到名實相符，要配的上自己的位置； 6。成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」里有，員工「碗」里才有；同樣，「鍋」里 多，「碗」里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1。報銷賬目，一定要誠信； 2。不耍小聰明，不貪小便宜； 3。不浪費公司的資源，哪怕是一張紙； 4。珍惜工作的每一分鍾時間； 5。每付出成本，都要力爭最大收益； 6。記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事 的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。 1。老闆給了你飯碗； 2。工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會； 3。同事給了你工作中的配合； 4。客戶幫你創造了業績； 5。對手讓你看到距離和發展空間； 6。批評者讓你不斷完善自我。 職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。

『貳』 國家機關工作人員能否成為有限責任公司的股東

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最佳答案此答案由提問者自己選擇，並不代表百度知道知識人的觀點

回答：龍門前的魚
學弟
4月20日 23:32 一、公司法的確沒有規定隱名股東的問題，但並不等於關於隱名股東的有關問題沒有法律依據。對於隱名股東的處理仍然可以依據公司法和其他相關法律規定。隱名股東與顯名股東關於隱名股東向公司投資並作為公司隱名股東協議，只要不違反法律規定，就應當是有效的。但是，這種有效，只是說協議中關於出資的歸屬及顯名股東和隱名股東之間的關系的約定有效，協議中的其他內容仍然受到公司法的制約。

二、股東權利包括許多內容，如選擇公司管理者、參與公司重大決策、參與分配公司利潤的權利。作為隱名股東在行使上述權利時，顯然是受到限制的，也就說，隱名股東無法直接行使公司章程中規定的股東權利。如果隱名股東想選擇某人作為企業的管理者，而顯名股東不同意，則隱名股東毫無辦法。如果你是顯名股東，你可以依據自己持股的多少來行使股東的表決權，作為隱名股東，法律上並不承認隱名股東對公司事務的表決權。因此隱名股東要對所投資的公司行使股東權利必須得到顯名股東的配合。如果顯名股東不配合，例如，拒絕向隱名股東分配公司利潤，那麼隱名股東只能通過訴訟解決，而無法通過公司內部的表決機制解決。

三、應當說，法律是保護隱名股東的合法權利的，即隱名股東可以依法要求確認自己是公司實際投資者，對相應的投資享有所有權。但法律不能支持隱名股東要求直接行使股東權利的要求。因為法律只認可公司章程和工商登記中記載的股東，只支持顯名股東行使股東權利。如果隱名股東要求將自己確認為公司的顯名股東，根據雙方的合法協議，法院也會支持的。請注意：要求直接行使顯名股東的權利和要求依法將自己確認為公司的顯名股東，二者雖然有關系，但並不是同一件事。

四、關於你所說的社會現象，如果僅從股東的角度來說，就是我上面所說的那些內容。如果涉及到政府官員與私企老闆進行權錢交易，那就不是公司范圍內討論的問題了。

該回答在4月21日 17:17由回答者修改過

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『叄』 員工股東的定義

員工股東是指公司員工對其所在公司出資，佔有該公司一定的股權比例。這樣對於公司股東分類上來講，這個出資的員工就是這個公司的「股東」，他也就是「員工股東」。

『肆』 我是員工股東，我有什麼好處又能給企業帶來什麼

你好，你作為持有員工股的人員有權參與公司的利潤分配。
你對於企業來說帶給他們做好的就是關心公司、愛崗敬業，遵守公司的一切規章制度，維護公司利益，嚴守公司秘密，捍衛公司聲譽。
歡迎採納！

『伍』 求問什麼樣的員工可以成為公司股東

一：忠誠——忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1、站在老闆的立場上思考問題；2、
與上級分享你的想法；3、時刻維護公司的利益；4、琢磨為公司賺錢；5、在外界誘惑面前經得起考驗。二：敬業——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。1、工作的目的不僅僅在於報酬；2、提供超出報酬的服務與努力；3、樂意為工作作出個人犧牲；4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、重視工作中的每一個細節。
三：自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。轉自ta123108：1、從「要我做」到「我要做」；2、主動分擔一些「分外」事；3、先做後說，給上司驚喜；4、學會毛遂自薦；5、高標准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。1、責任的核心在於責任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、
錯就是錯，絕對不要找借口；5、讓問題的皮球至於你；6、
不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。1、跟窮忙、瞎忙說「再見」；2、心無旁騖，專心致志；3、量化、細化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業殺手；5、牢記優先，要事第一；6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果導向——咬定功勞，不看苦勞「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」
，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」
七：善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決4、培養接受批評的情商；5、
胸懷大局，既報喜也報憂；6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。八：合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，轉自ta123108：只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰鬥力；4、不做團隊的「短板」
，如果現在是，就要給自己「增高」；5、多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！1、以空杯心態去學習、去汲取；2、不要總生氣，而要爭氣；3、不要一年經驗重復用十年；4、擠時間給自己「增高」、「充電」；5、發展自己的「比較優勢」；6、挑戰自我，未雨綢繆。十：低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、不要邀功請賞；2、克服「大材小用」的心理；3、不要擺架子耍資格；4、凡是人，皆須敬；5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置6、成績只是開始，榮譽當作動力。十一：節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」里有，員工「碗」里才有；同樣，「鍋」里多，「碗」里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報銷賬目，一定要誠信；2、不耍小聰明，不貪小便宜；3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4、珍惜工作的每一分鍾時間；5、每付出成本，都要力爭最大收益；6、記住：省下的，就是利潤！十二：感恩——想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。1、老闆給了你飯碗；2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；3、同事給了你工作中的配合；4、客戶幫你創造了業績；5、對手讓你看到距離和發展空間；6、批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。

『陸』 要成為員工股東，對員工的好處是

成為員工股東，對員工來說就是與企業的利益一致。
企業發展好，則員工股份收益高；企業不發展，則員工股份就收益低或沒有收益。
好處就是員工的工作努力不僅僅是工資獎金的收入，而且有股份分紅的收入。

『柒』 任正非的脾氣很大的話，為什麼當時能得到其他股東的支持

先看一下華為的股東組成，華為股東只有兩個，一個為華為控股工會委員會，代表公司數萬名員工持股，目前持股98.99%，另一個就是任正非了，持股1.01%。換句話說，華為是一家無社會投資完全內部員工投資的公司。

華為公司章程中甚至約定，任正非對董事會的任何決定、決議擁有一票否決權，這基本可以保證任正非對華為具備牢牢的控股權。

所以根本不存在其他股東聯合推翻的可能，既沒有能力，更沒有機會。

『捌』 為什麼說員工和股東是屬於內部公眾

企業內部就是一個必火啊，員工和股東就是內部的公眾和外部沒有關系，因為他生活，工作，學習領工資啊，都在這個內部活動和外邊沒有關系。

『玖』 需要增加員工股東有權反對嗎

如果是為了公司的正常經營，增加員工是必須的，股東一般不會干涉公司的日常經營狀況