窩窩團股東

⑴ 財務總監是由董事會任命還是總經理任命

⑵ 區塊鏈是什麼

區塊鏈是一個信息技術領域的術語。從本質上講，它是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵。基於這些特徵，區塊鏈技術奠定了堅實的「信任」基礎，創造了可靠的「合作」機制，具有廣闊的運用前景。

2019年1月10日，國家互聯網信息辦公室發布《區塊鏈信息服務管理規定》。2019年10月24日，在中央政治局第十八次集體學習時，習近平總書記強調，「把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口」「加快推動區塊鏈技術和產業創新發展」。「區塊鏈」已走進大眾視野，成為社會的關注焦點。

2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。

(2)窩窩團股東擴展閱讀：

區塊鏈金融應用：

2016年起，各大金融巨頭們也聞風而動，紛紛開展區塊鏈創新項目，探討在各種金融場景中應用區塊鏈技術的可能性。特別是普銀集團率先開創了「區塊鏈+」本位制數字貨幣的先河。

本位制數字貨幣是資產經過第三方機構完成鑒定、評估、確權、保險等流程，經過縝密的數字演算法寫入區塊鏈，形成資產與數字貨幣之間的本位對應關系，稱之為本位制數字貨幣。

為了實現區塊鏈金融大跨越大發展，為了推動中國經濟新發展，加速全球資產流通，實現一代代人為之奮斗不已的復興夢想，普銀集團將於2016年12月9日在貴州舉行普銀區塊鏈金融貴陽戰略發布儀式；

會上將就區塊鏈實現資產的數字化流通、區塊鏈金融交易模式、並對區塊鏈服務與社會公共產業的應用落地展開探討。此次大會將標志著區塊鏈金融落地應用的開始，標志著全新金融生態的變革與發展。

2020年6月1日，新華社受權播發了中共中央、國務院印發的《海南自由貿易港建設總體方案》，方案將「積極參與跨境數據流動國際規則制定，建立數據確權、數據交易、數據安全和區塊鏈金融的標准和規則」，作為海南自貿港2035年前的重點任務之一。

⑶ 正在准備赴美上市的中國公司有哪些

沒有哪一年的中國企業赴美上市潮能像2014年這般高漲，在這一年，大批成熟的中國企業成功實現了海外上市，其中，最受矚目的當屬阿里巴巴[微博]和京東。基於2014年這個新的高起點，不少人對2015年的中國企業海外上市充滿期待。

據畢馬威最新發布的《2014年中國公司赴美IPO回顧》報告預計，今年將有更多的中國互聯網公司赴美IPO，原因是，「考慮到2014年IPO公司的良好市場表現及已知的已遞交上市申請的公司，預期2015年美國市場IPO整體仍將保持2014年的良好態勢，具有繼續創下新高的可能。」

相反，《中國產經新聞》記者了解到的情況是，中國互聯網企業今年赴美上市不論在數量方面，還是在融資規模方面，都會大幅下降，主要原因在於互聯網企業的行業周期因素以及國內資本市場改革的不斷深入。

⑷ 員工如何處理好與老闆的關系

工作上的不開心，部分人是因為錢少了，但更多的可能就是心累。處理不好和老闆的關系，就會影響自己的工作和職業發展。要想自己的職業有一個好的結果，就得有一個好的戰略來管理自己的老闆。要達到公司贏，老闆贏，你才能贏得終極目標。
1. 主動出擊，處理好與老闆的關系
職場比想像中更為復雜，青梅一直說光工作能力強是不行的，不能只悶頭幹活，還得抬頭看路，方向做了，路也會走錯。所以當你潛心修煉，工作能力變強了，就得想辦法多露臉讓老闆認識你。這個時候要抓住每次公開的機會，清晰有邏輯地展示自己的工作能力，當然也需要適當的情商。
我一個同學在互聯網工作，她工作能力強，但領導不認識她，她有點苦惱。後來她去參加了老闆認為很重要的一個職業經理人的培訓，就刷新了老闆對她的認識。主要是因為其他同事不願意去，而公司又很希望員工主動去培訓，增加自己的專業技能及管理團隊的能力。我同學抓住了機會，後來老闆和供應商談合作，都帶上她去增長見識，當然後來我同學的工作順利多了，只要公司有好的項目，第一個想到就是她。
2. 搞清楚老闆的想法，用共同點與老闆建立交集
分析老闆的性格特點，做事方式及工作理想，俗話說知己知彼，百戰不殆。了解清楚老闆的脾性，是為了讓自己的工作進展更順利，想要職場發展得好，也必須學會察言觀色，適當的揣摩老闆的心思。
我妹妹告訴我，她的老闆是一個事業型的，很有拼勁，所以她的老闆很喜歡那些有野心有理想的員工，他非常願意和這類型的員工聊天，也很樂意把工作的機會給這部分人。
每個人的職場環境不同，遇到的老闆自然也是各有特點，找到你和老闆的共同點，建立一個交集，加深你們工作的鏈接，可以更好地幫助你的工作。和老闆溝通的時候，做好充分准備聊有價值的東西，多傾聽、不卑不亢、不要刻意拍馬屁，誇老闆的時候要建立在事實依據上，不然顯得很假。
3. 幫助老闆解決眼下的難題
和老闆建立一定的信任關系後，要重點突出自己的工作能力了。畢竟來公司就是來解決問題，為公司創造價值的，而老闆最喜歡的員工就是既能為公司創造價值，還服管，做事靠譜，有一定的情商會處理復雜的人際關系。
多關注公司的重點業務，關注公司目前遇到的難題，想辦法製作一套解決問題的方案，多和老闆溝通，定期匯報進度，及時反饋，解決好老闆的心頭大患，你才能真正走進老闆的內心，光耍嘴皮是不行的，還是得靠實力說話。
如果你沒有實力，即便老闆有心提拔你，但你不會管理團隊，團隊成員不能服從，老闆再信任你，也是有心無力的，所以必須讓自己成為一個真才實乾的人。
4. 把你與老闆的利益合二為一
了解老闆的目標，了解他對工作的野心，他想做成什麼大事。在細節上多留心，每次和老闆聊天長個心眼，深入接觸，你一定知道老闆最想做成的事情是什麼樣的。公司投資最多的項目，就是老闆最看重的，你要想辦法把這個項目實現最大的利益化，讓公司賺到錢，老闆自然開心了，老闆開心了，你的日子就好過了。
簡單來說，要和老闆達成共贏的狀態，先讓公司賺到錢，團隊賺到錢，你才能賺到錢。不要太計較得失，眼光放長遠點，多從時間的維度來思考做工作，當你與老闆的利益合二為一的時候，你的職場生涯一定會更上一層樓的。
5. 把握好分寸，找准自己的位置
當你做到了以上四點，你就是公司最重要的人才。但一定要戒驕戒躁，盡管現在的你很優秀，老闆也賞識你，同事稀罕你，但在做人方面要保持適當的低調，和老闆、同事交流工作時，依然要把握好分寸，工作態度良好，找准自己的位置，不要做因小失大，發生馬失蹄的低級工作錯誤。
老闆始終是老闆，說得體的話，做靠譜的事，更不要在老闆面前擺譜。可能你聽說過卸磨殺驢，功高蓋主的故事，職場的復雜在於，優秀的員工得到老闆賞識的員工依然要謹言慎行。
較為復雜的辦公環境，可能你還得適宜的暴露自己的缺點，有缺點的人更能得到別人的信任。在老闆面前，偶爾的笨就是聰明。

⑸ 美菜CEO是誰

這個在網上一搜就可以搜到，美菜CEO劉傳軍，可以說是一位不僅成功走出山溝而且還是很了不起的80後成功人士。研究過2年火星、1年月球，參與研究過神舟6號、7號飛船、嫦娥3號衛星以及探測火星的螢火一號衛星；還是原窩窩團創始人

⑹ 如何做到綠富同興

只有找到「生態、經濟、民生」的利益平衡點，才能激發治沙動力、積累治沙財力，實現可持續治沙

歷史上的庫布其並非千里沙漠。據《詩經》記載，早在3000多年前的西周時期，庫布其就出現了朔方古城。此後千百年間，因過度放墾開荒，再加上乾冷多風的氣候，才逐漸變成不毛之地。缺乏生態保護意識，無節制地向自然索取，是造成庫布其「沙進人退」的主要原因。而近幾十年來，從「禁止開荒」「保護牧場」，到把「五荒地」劃撥到戶、鼓勵農牧民種樹種草；從啟動類型多樣的生態保護工程，到實施生態移民、禁牧休牧……堅持生態優先、保護優先，大力推進生態文明建設，庫布其持續惡化的生態環境終於實現了好轉。

綠染大漠，人進沙退。幾十年治沙，庫布其綠化面積達3200多平方公里，創造生態財富5000多億元，帶動當地群眾脫貧超過10萬人。曾經令人望而生畏的沙漠，如今成了人人搶著治理的「金窩窩」。向沙要綠、向綠要地、向天要水、向光要電……從「談沙色變」到對沙「情有獨鍾」，被聯合國環境規劃署確定為「全球沙漠生態經濟示範區」的庫布其沙漠生態治理區，正在上演一場沙裡淘金、綠富同興的生態大戲。

荒漠化之所以被稱作「地球的癌症」，一方面是因為它直接吞噬土地這個人類的生存之基，製造了一批又一批「生態難民」；另一方面，更在於防沙治沙是難題，「治理沙漠，就像把錢扔進無底洞」。投資大、周期長、見效慢的特點，讓治沙屢屢陷入「治理—惡化—再治理—再惡化」的怪圈。反過來看，只有找到「生態、經濟、民生」的利益平衡點，才能激發治沙動力、積累治沙財力，實現可持續治沙。其中，生態是基礎，經濟是動力，民生是保障。正所謂「治沙不治窮，到頭一場空」。

如今在庫布其，曾被沙漠圍困的牧民有了新身份：將荒沙閑地租給企業，成為產業股東；組建民-工聯隊跟隨企業種樹，成為種植工人；到沙漠生態企業中工作，成為產業工人……每一種新身份，能帶來不菲的收入。道查噶圖牧民新村的孟克達來，就有好幾種身份，全家一年收入30多萬元，成了沙漠里的「金領」。庫布其治沙的主力軍和領頭羊億利集團，組建起232個民-工聯隊，5820人成為生態建設工人，帶動周邊1303戶農牧民從事旅遊產業，戶均年收入10萬多元，人均超過3萬元。「增收又增綠，治沙又治窮」，庫布其走出了一條生態與經濟並重的防沙治沙之路。聯合國環境規劃署執行主任埃里克·索爾海姆感慨：「在庫布其，沙漠不是一個問題，而是被當作一個機遇，當地將人民脫貧和發展經濟相結合。我們需要這樣的案例為世界提供更多治沙經驗。」

庫布其的巨變令人振奮，「綠富同興」的生態經濟學更發人深思。放眼全國，因生態環境釋放發展紅利、用綠色鑰匙打開致富之門的例子並不在少數。在陝西延安，種樹能手張蓮蓮帶動全村植樹造林，發展林下經濟、生態旅遊，讓村子由綠變美、群眾因樹而富；在浙江麗水，堅持走綠色發展道路，實現了生態環境質量、發展進程指數、農民收入增幅多年居全省第一。這些地區的實踐，對於那些飽受生態環境之苦而愁眉不展、守著綠水青山的「金飯碗」卻依然受窮的地區，具有重大啟示意義。改變發展思路，讓綠水青山充分發揮經濟社會效益，就能實現百姓富與生態美的同頻共振。

保護生態環境就是保護生產力，改善生態環境就是發展生產力。在連獲「全球治沙領導者獎」「地球衛士終身成就獎」的庫布其治沙帶頭人王文彪看來，要將「綠水青山就是金山銀山」的理念作為永遠的價值追求。將大漠黃沙轉變為綠水青山、再將綠水青山轉化為金山銀山，庫布其還將書寫新的綠色傳奇，為全球生態治理提供中國經驗。

愛護環境，人人有責。

消息來自央廣網。

⑺ 美團終於赴港上市，歷經8年「長跑」美團如何快速成長

美團成立八年後，終於赴港上市了。

從2010年創立美團到2018年完成上市，美團點評經歷多個風口亦屢屢對戰強敵。9月20日，美團點評正式在港交所上市，開盤價72.9港元，較69港元的發行價上漲5.7%，市值4011.36億港元。

美團點評的上市，可以看到目前生活服務行業的高速發展，生活服務電商也在不斷普及。美團提出的「無邊界」戰略確實是很強大，美團也相信自己可以像微信一樣觸及10億用戶的規模

⑻ 為什麼一些中國的概念股試圖在美國退股

2000年4月13日，新浪在納斯達克股票市場正式掛牌交易，代碼是SINA；6月30日，網易上市；7月12日，搜狐上市。
這一年也成為「中概股」元年。
因為國內證券市場實行審核制，門檻過高，不少上市無門的企業紛紛以三大門戶為榜樣，赴美上市，實現「賺美國投資人錢」的財富夢想。
但情況從去年起開始有了變化。2011年6月開始，數十家中概股頻頻遭受做空機構攻擊，據理財周報記者統計，2011年8月至今，在美上市的中概股已經退市的數量為23家，其中從納斯達克退市的有15家。
即便是那些仍在苦苦掙扎並未退市的企業，也有很多陷入股價暴跌的泥潭中。華視傳媒股價下跌超過96%，成為「中概股第一熊」；而曾經是資本市場寵兒、各種財富排行榜常客的賽維彭小峰，身家比最高峰時縮水70億美元，恐怕再也沒有重返富豪榜的希望。
噩夢仍在繼續，那些仍懷有「美國夢」的企業家成為下一個受傷的人。
中概股殺手
自2006年起，萊福特共對21家中國海外上市公司發動襲擊，其中有16家股價跌幅超過80%
美國東部時間8月7日上午，香櫞(CitronResearch)在其官方網站發布一份名為《雙面如新》的報告，認為如新在中國國內涉嫌非法「傳銷」，致其股價一度下跌12.7%。
如新是一家在中國做直銷的美國紐交所上市公司。它只是香櫞眾多獵物中不太起眼的一個。
香櫞是一家美國做空機構，創始人及唯一員工是一名40歲的猶太人，名為安德魯・萊福特（AndrewLeft）。讓香櫞和他大名遠揚的是今年6月20日，他發動的對恆大地產的做空，這次不成功的獵殺讓地產富豪許家印的身家在兩個小時里蒸發了130億港元。
萊福特和他的香櫞外號「中概股殺手」。2001年8月至今，他已累計發布150餘份針對上市公司的負面報告，其中絕大多數都是針對在美上市的中概股。
自2006年起，萊福特共對21家中國海外上市公司發動襲擊，其中有16家股價跌幅超過80%，東南融通、中國高速頻道等7家中概股都是在其攻擊下最終退出美國資本市場。
與香櫞齊名的還有渾水、OLPGlobal、AlfredLittle等機構。做空機構與中概股的獵殺與反獵殺游戲，愈演愈烈。盡管這些機構偶有「失手」，但更多時候中概股創始人們只能眼睜睜看著手中的財富慢慢蒸發掉。
對於東南融通董事局主席賈曉工而言，「美國資本市場之旅」絕對是一次不愉快的回憶。
2007年10月，東南融通在紐約證券交易所掛牌，交易代碼為「LFT」，IPO共募集了1.49億美元。當時為其上市保駕護航的是高盛和德意志銀行。
這家「中國第一家在紐交所上市的軟體企業」，上市後股價即一路上揚，從發行價17.5美元一路飆升至最高42.86美元，市值曾高至25億美元左右。
隨著東南融通成功上市，實際控制人賈曉工一夜暴富，個人財富在2010年底一度達6.7億美元。在理財周報當年發布的《3000家族財富榜》中，賈曉工以23.66億元人民幣排在128名。
但上市4年之後，東南融通卻被趕出了紐交所。賈曉工的財富之夢也被敲碎了。
2011年8月16日，紐約證券交易所宣布，東南融通正式被摘牌。做空機構正是東南融資的退市主力推手。
2011年4月26日，香櫞在其官網發布一份研究報告，質疑東南融通造假。香櫞認為東南融通毛利率遠高於同行，涉嫌造假；同時質疑其高管背景、員工聘用關系等問題。
當日，東南融通股價大跌12.92%，次日，再跌20.28%。東南融通稱暫不對香櫞質疑發表評論。
直到第三日，賈曉工有所反應。這一天賈曉工主持召開電話會議，同時決定大規模回購東南融通股票。隨後又決定將股票回購規模從5000萬美元提高至1億美元。但賈曉工並沒有公開回應香櫞的質疑。
5月9日，香櫞發布了第二篇報告，指控東南融通人力資源管理存在問題。同日，做空機構OLPGlobal亦加入「圍獵」東南融通。當日，東南融通股價再跌8.26%。
次日，即香櫞首份質疑報告發布兩周之後，東南融通才發布了一份姍姍來遲的公告，回應香櫞和OLPGlobal的質疑。
但為時已晚，賈曉工已經無法阻止東南融通的股價雪崩。5月17日，東南融通被迫停牌。此時，其股價已經跌至18.93美元，市值縮水至10.8億美元。
而東南融通所聘審計機構德勤，早在5月4日即宣布開始調查東南融通造假事宜。調查的結果與香櫞的指控相差無幾，最終德勤在停牌兩天之後宣布辭審。
幾乎與此同時，美國證券交易委員會（SEC）開始對東南融通展開調查。
其間，東南融通4名高管先後辭職，包括首席財務官ThomasGurnee和3名獨立董事。最終，紐交所認為其管理架構已不再符合上市要求，於7月26日啟動退市程序。
東南融通在退市之後即於8月17日進入美國粉單市場交易。當日收盤價為0.78美元，比停牌前暴跌95.9%，市值僅為0.47億元。賈曉工的紙上美元財富也隨之煙消雲散。
與東南融通有著相似經歷的，還有中國高速頻道、普大煤業、中國電機、旅程天下、盛世巨龍等一系列中概股。財務問題、公司管理問題是這些公司的通病，就像一棟偷工減料的破房子，風和日麗的時候沒問題，一旦遇到狂風暴雨，頃刻間倒塌。
彭小峰的黑色2012
賽維市值只有1.91億美元，蒸發了上百億；彭小峰的財富也縮水73億美元，銳減98.11%
曾是中概股驕子的賽維彭小峰，其財富之路如同一出跌宕起伏的大片。
2007年，賽維LDK在美國紐交所成功上市。這是中國新能源企業在美國市場最大的一次IPO。上市首日，賽維市值為36.45億美元，而持股72.13%的大股東彭小峰，其個人財富值也高達26.29億美元。
至當年10月，賽維的市值飛升至102.85億美元，彭小峰賬面財富則達74.18億美元，迅速躥升至國內富豪榜前十之列。
但5年之後的今天，賽維市值只有1.91億美元，蒸發上百億；而彭小峰的財富也縮水73億美元，銳減98.11%。賽維與彭小峰均已深陷泥沼之中，債台高企，而破產傳聞也不斷傳出。
從創立賽維，到年產2G瓦矽片的「世界級規模」，彭小峰只用了2年時間。
彭小峰並不滿足僅僅生產矽片，很快他就開始嘗試光伏的上下游。
在賽維組建1個月之後，彭小峰即開始籌建多晶硅項目，3個5000噸的項目。而此時，國內各大廠商的多晶硅項目規模，多者也只有幾百噸。
激進的彭小峰最終遇到了困境。
賽維從最初矽片經營，擴大到多晶硅、電池及組件等業務，一直都在快速擴張，但這種擴張並沒有體現在業績中。
自去年以來，賽維一直處於巨額虧損之中，而債務壓力也難以緩解。
8月2日，賽維發布2012年上半年業績公告。財報顯示，賽維今年上半年虧損10.8億元人民幣，營業收入為23.86億元，去年同期營業收入則為78億元，同比下滑69.41%。而在2011年，賽維凈虧損甚至高達54.9億元。
而賽維的不斷虧損也使資金壓力不斷加大。上半年其負債共為211.6億元，負債率為80%，到年底還將有20億元的銀行到期借款。
據悉，為了縮減開支，今年以來，彭小峰已經裁減了5000餘名員工，而近一年時間里已裁員9000餘名。
2008年下半年開始，多晶硅價格大跌。盡管隨後有所反彈，但2011年以來，多晶硅價格又快速下跌，這種勢頭一直延續至今，而整個光伏行業也步入了漫長的「寒冬」。
廣發證券一名分析師預測，由於多晶硅庫存依然在增加，產品價格下滑趨勢上會延續，行業回暖的跡象難以看到。
當然，彭小峰並不是孤例，他的同行過得也一樣不好。無論是尚德電力控制人施正榮，還是晶澳太陽能董事長靳保芳，均面臨著公司業績下滑，個人財富灰飛煙滅的問題。
財報數據顯示，尚德電力今年一季度債務高達接近230元（35.8億美元）。中國英利最新業績預告顯示，其今年二季度預虧1.9億元（0.3億美元），去年其虧損了32億元。
光伏行業多家上市公司均高居「中概股」跌幅榜前列。截至8月10日，尚德電力市值已從上市之日的27.15億美元跌至1.88億，而晶澳太陽能市值也比首發日大跌93.27%。
施正榮的賬面財富已經不足一億美元，蒸發了26億美元。靳保芳的財富則縮水9成。
「美國夢」破滅
今年以來，登陸美國成功的中國企業只有唯品會一家。從去年7月至今，也只有2家中國公司在美國上市
去年下半年以來，美國投資者對中國企業興趣越來越低，要求越來越苛刻。
越來越多的「中概股」不得不面對退市或瀕臨退市的命運，而那些在美國證券市場大門之外徘徊的中資企業，想再多邁一步，也愈發艱難。
今年以來，登陸美國成功的中國企業只有唯品會一家。從去年7月至今，也只有2家中國公司在美國上市。
相比於去年上半年，奇虎360、人人網等5家企業同登美國資本市場的熱鬧喧囂，如今的局面可謂凄凄慘慘戚戚。
此前，迅雷、拉手網、窩窩團、神州租車和盛大文學等企業都已先後向美國證券交易委員會(SEC)提交公開募股(IPO)申請，而京東商城的赴美IPO也已計劃多時。
結局無一例外：等候多時，猶在門外。迅雷和拉手網等公司的上市申請都已擱置。著急融資的神州租車甚至等待不及，主動終止了赴美IPO申請。
今年1月，神州租車提交赴美IPO申請，計劃募集資金1.58億美元至3億美元。
作為神州租車的創始人與董事長，陸正耀的夢想就是把這家公司送上資本市場。他此前曾表示，作為資金密集型行業，租車企業發展需要雄厚的資金和專業的金融支持。
神州租車一直在跑馬圈地，最缺的即是資金。一位營銷分析師認為，神州在戰略上首先選擇發展規模，加快擴張能獲得更大盈利空間。
據神州租車披露的招股說明書顯示，其負債率在2011年底高達95.4%。
同時，陸正耀本人持有神州租車股比達30%。以神州租車所確定的10.5美元-12.5美元/股的價格計算，其市值在7.7億-9.2億美元之間。陸的個人財富至少在2.3億美元以上。
然而，提交上市申請3個月之後，神州租車暫停了計劃。5月，神州租車又撤消了申請。
折戟IPO，神州租車的官方解釋是，美國資本市場疲軟以及投資人對中概股信心不足所致。
一家於去年從納斯達克退市的中資企業高管婁峻峰向理財周報記者介紹，美國市場對於中國企業的興趣和信任度均在降低，所以中國企業赴美上市的條件要比以往嚴格。
「一些中資公司先後出現造假現象，比如東南融資、嘉漢林業等，會讓美國投資者對現來的中國公司產生不好印象。」婁峻峰介紹，不少業績較差的中資企業赴美上市，純粹為了「圈錢」，容易出現財務造假等多種亂象。
IPO失敗，陸正耀財富之夢要推遲了，而神州租車至少融資1.58億美元的願望也要暫停一段時期。
然而，神州租車不久之前宣布，已獲得美國華平投資集團2億美元股權投資，而隨後中國銀行業宣布給予其30億元人民幣授信。神州租車對資金的飢渴，暫能緩解。

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⑽ 聯合創始人一般有幾個

最少有兩個。聯合創始人的定義：
1.在最初時期共同創辦或創建內，並在創辦或創建過程中容分別承擔具體的工作和一定的任務量有具體的貢獻。
2.聯合創始人區別於股東形勢，主要指的是技術、信息、宣傳等力量的投入，資金為非必要因素。
3.共同創建的項目或是產品正式上線後或者達到具備提供正常使用的情況下，即使離開了，依然視為聯合創始人！