券商月報統計

A. 好象證監會規定券商股要出月報的，月報一般什麼時候出來

股票財報一般抄一年四次，襲一般稱作第一季報、半年報、第三季報、年報。(註：中國A股和B股的財報一般不公布月報的。)第一季報公告時間是在每年的4月期間。半年報公告時間是在每年的7到8月期間。第三季報公告時間是在每年的10月期間。年報公告時間是在次年的1到4月期間。
券商股概念是指持有證券公司股權，可以分享證券公司的收益的一些上市公司。券商概念股主要有三類：一是直接的券商股，如中信證券、宏源證券等。二是控股券商的個股，如陝國投、愛建股份等。三是參股券商的個股，如遼寧成大、通程式控制股吉林敖東、亞泰集團、豫園商城和泰達股份等。

B. 年報 季報 月報 什麼意思 是不是說12月只是年報 就不季報很月報了 還是要都報的.......

從統計的角度來說，各類報表的意思如下：
年報，是指以一個年度為周期的報表，一年只報一次年報；
季報，是指以一個季度為周期的報表，一年報四次季報；
月報，是指以一個月度為周期的報表，一年報12次月報。

不同的統計報表有不同的上報要求，有些信息確實如你題中所說在12月份只做年報就可以，或者只做半年報；但多數信息還是要做上述的三種報表，甚至還需加上半年報。

C. 證券公司的投資收益一般是什麼時候公布每個月的月度報告裡面是否包含投資收益

一般都不會那麼早的啊，怎麼會有這樣的，你想多了，畢竟現在都是季度報這樣來做的，除非是客戶才會這樣做收益按照月來算的啊

D. 人事月報需要統計哪些數據

通常來說，人事月度報表應包含以下內容（從人力資源六大模塊來考慮）：

1、招聘和變動：

本月錄用人數（外聘、內聘）、到崗人數、人員流失率（分部門、分區域、分性別等）。

2、培訓：

本月內訓/外訓次數、培訓內容、培訓人數、培訓計劃完成率人數、部門分布，培訓覆蓋率、培訓費用統計。

3、績效：

本月績效較好的人員、較差的人員、各部門績效的分布情況。

4、薪酬：

本月公司人工成本總額、部門人力成本總額、環比增長率、同比增長率；

5、勞動關系：

本月員工異動（升職、降職）情況、出勤情況、離職人員分析、勞動糾紛情況。

6、重大典型的專項人事活動情況通報：

企業文化建設活動、員工競聘上崗選拔、職稱申報和評審、人才引進計劃、人才推薦計劃等本月重大典型的人事活動。

(4)券商月報統計擴展閱讀：

人事工作指標：

一、人員數量指標：
1、按行政劃分（總部、區域、分公司）

2、按性質劃分（職能部門）

3、按時間劃分（期初人數、期末人數、平均人數-例月平均人數=（月初人數+月末人數）/2）

4、按職務劃分（經理級、主管級、文員及員工級）

二、人員素質指標：

1、學歷分布（本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下）；平均教育年限；

2、年齡分布（20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上）；平均年齡；

3、通常統計人員素質指標時，與人員數量指標結合進行二元組合統計。

三、勞動時間利用指標：

1、出勤率（%）=出勤工日（工時）÷制度工日（工時）×100%；

2、加班加點強度指標（%）=加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%。

四、勞動報酬指標：

1、工資總額與平均工資（一般按某個范圍統計-總部、區域、城市公司）；

2、薪金占人力資源成本、銷售額比重；

3、固定與變動薪酬比，用於衡量激勵水平；

4、薪金範圍分布（某一薪金級別人數分布）。

五、人員流動指標：

1、流失率=報告期流失人數/報告期平均人數*100%

2、同批雇員留存率及損失率（通常用於衡量核心員工的穩定性）
留存率=留下人數/初始人數*100%
損失率=損失人數/初始人數*100%

3、流失人員工齡分布

4、流失人員原因統計分布

5、新進員工比率=報告期入職人數/報告期平均人數*100%

E. 券商月報是否包括投資收益

是

F. SQA，質量簡報、月報統計模板、內容，都做什麼可以量化的統計

你是否可以在詳細點的描述，公司實行的是什麼質量體系舉個例子，如一個公司實行的是CMMI2的體系那麼7個過程域中每個過程域發生了多少偏離，偏離是什麼內容不過這種問題很難回答你，因為我們不知道你的領導的目的是干什麼他想達到什麼樣的效果，一個目的驅動的問題，最好將目的寫清楚，否則很難回答