理發店股東制好不好

❶ 美容美發店股份制經營要怎樣做好

到底美容美發店如何實行股份制才能取得好效果呢？ 很多經營者以為股份制是美容美發店的救命草，實行股份制就可以提升業績，留住員工，不實行股份制度就沒有希望了。到底美容美發店如何實行股份制才能取得好效果呢？現在的股份制度現狀是：1.全員矛盾化；2.老闆更加手忙腳亂花；3.股份制形式化；4.業績不穩定化；5.老闆與員工都傷心化。美容美發店想要股份制達到預期的效果，那麼就得明確知道股份制實行的前提條件：股份制實行的前提之一是：股份必須讓員工賺到更多的錢。也許有的老闆說，讓員工入股就是為了一起發展，為什麼要保證他們賺到更多的錢呢？如果你這么想就大錯特錯了。不信你可以試一下：你告訴你的員工，現在美發店每個月都虧錢，大家有沒有想入股一起發展，把店做好的？如果我沒猜錯的話，是一個也沒有。如果有一個舉手的員工，也是你的親兄弟姐妹心不情願的舉手。所以說股份制的前提是讓員工賺到錢。如果你的店面沒有賺錢那麼員工入股就不會長久，就會矛盾化。股份制實行的前提之二是：雙方有共同的發展計劃和目標。這一條是老闆和員工最難做到的。當下的現狀是。老闆讓員工入股要提前想好話術謀劃1-2個月，學習管理課程要老闆員工分開擊破，所以老闆讓員工入股的目的很多是帶有誘騙性質的：把不賺錢的店面說成賺錢，告訴員工說以後給員工開分店，通過入股賺取員工部分錢。員工入股目的就單純得多，就是想多賺錢和享受與別人不一樣的感覺安慰。如果有一天發現達不到這個預期。那麼股份制也就維持不下去了，如果出現了情況，還在勉強維持，最後的結局基本都是人員大面積流失，轉讓或者關門。所以國內需要建立的是一種，合作，共贏，讓員工自願留在企業，保證員工增長薪金，店面增加顧客，美發店提升業績，規范化的系統模式。而不是帶有很多對立性質的股份制。

❷ 美發店股東協議

這算股份制，百分之百得股份三人分，肯定有一個是大股東，那樣你可以和你任何一個朋友商量例(甲和乙)甲方有百分之60的股份，乙方有百分之40的股份，你可以跟甲方說買他的百分之60中的一半就是百分之30,，這樣的話甲方所得的會分給你一半。這是你和甲方的合同。
如果你需要三方均分那你就加上他倆投資的錢除以3，你拿一份，這樣你就算入股了合同重新簽一份，以前的合同就作廢了，就是股份制的東西要一定要把股份算明白

❸ 理發店有10個股東，開了一個小店，有5個人在公司，有5個人在小店，好不好

管理越少，公司越好，合夥做生意兩個人都很容易出問題，人越多越亂，時間長了你就知道了。給你個建議，不要讓所有合夥人的家屬參與進來，就能多撐一段時間。

❹ 理發店的合夥股份應該怎麼分

理發店合夥股份應該按照每個人的出資量，還有技術含量入骨，按照技術含量露骨的話，也佔有一定的股份，也可以分紅，合夥人可以技術好了分紅，每個人佔多少股？

❺ 我跟我兄弟合夥開理發店 一個兄弟是實習發型師 一個兄弟是發型師 實習發型師的股份一萬

按照集資份額實行比例分紅方案。
根據當地業界平均值制定分級薪資標准。
明確賬目記錄，出納的分派人以及相關明細事宜。
按這三點來操作的話，應該可以解決您的問題了。
希望可以幫到您。好運！

❻ 理發店上班的做小股東好嗎

怎麼做？

❼ 美發店圈錢的模式股東能賺錢嗎

圈錢模式？
這個要說是集資模式更合適
這個能不能賺錢，一是靠著今後的經營，以及這個大股東是否誠信，是否為著所有的股東利益著想為前提的

❽ 在理發店工作怎麼能看出來老師傅是不是股東

每個月發工資的時候可以看出來！不是股東師傅領了工資就走！
股東師傅就會有很多事情可做！聰明人一眼就能知別！

❾ 理發店股份制怎麼分紅

分別把每個人投入的資金 除以 總資金 等於股份比列
比如甲（1萬專）乙屬（2萬）丙（3萬）總資金是6萬
甲股份：1除以6等於%17股份
乙股份：2除以6等於%33股份

丙股份：3除以6等於%50股份
那麼丙占的股份最多，所以他最有發言權和決定權，當然如果甲和乙兩人反對丙做出的決策，可以用甲和乙的共同股權%50否定丙做出的決策.
股權和管理權必須用協議明確寫出來，並經過三人同意簽字，今後有什麼紛爭就可以按協議里規定好的辦.

❿ 股份制理發店因股東之間不和，自己年齡又小，社會經驗也不是很足，現在想退股走人，另外兩個股東不願接股

既然都說了，別的股東不願意，沒能力又和你關系不好，你越表現的想脫手，那肯定越出不去的，建議你稍微花點心思把理發店弄好一點，讓他們主動想要你的股份，至少不抗拒的程度才行。