中軟國際的股東情況

Ⅰ 兄弟，咨詢個事情，你當時入職中軟國際用了多久啊，我這已經等了三個星期了，還需3人審。

用了一周時間，總共進行了兩輪面試。不同的職位可能情況不同，不要太著急了，公司比較大，人事挺忙的，沒准明天就通知你上班了。祝你成功。

Ⅱ 中軟國際的子公司都有哪些呢

中軟資源，湖南創智，賽博資源，上海華騰，大連信華，和勤壞球等等

Ⅲ 中軟國際和華為有什麼關系

中軟國際，以前南京是收購的一些叫金華業的做華為外包的小公司，才收購兩年吧，現在又被華為注資了。。。其實只是換個名字而已，換湯不換葯，還是繼續搞華為人力外包。。。其實沒什麼變化。。。想知道，怎麼樣，可以看看網上外包公司的評價，基本一個樣，有機會還是不要進外包。。。你會發現學不到真正的東西，而且華為讓你幹啥你就幹啥。。。

Ⅳ 中軟卓越是做什麼的和中軟國際是什麼關系在天津。。。

中軟國際有限公司是行業領先的全球化軟體與信息技術服務企業，成立於2000年，為香港主板上市公司（股票代碼354）。中軟國際在中國北京、西安、南京、深圳、上海、香港等28個城市，及美國、墨西哥、日本、印度、馬來西亞、新加坡、羅馬尼亞等國的18個城市擁有分支機構，全球員工超過6萬人，業務規模屬國內同類型企業之最。華為、微軟均是公司的戰略股東。
作為中國頂尖的IT實習實訓機構之一和中軟國際人才戰略的核心組成部分，中軟國際教育科技有限公司成立於2004年，目前承擔著集團發展過程中人才選拔、人才培養、人才儲備的重要任務，是集團保持高速增長的動力之一。同時，也將集團及行業的先進人才培養理念及經驗引入到校企合作中，拓展全新的合作思路，實現協同創新。
中軟國際教育科技有限公司依託「5R」實訓課程體系，結合高校優勢資源，成功引入了學科競賽、在線培訓、人才測評、崗位資格認證、人工智慧實驗室等領域的優質資源，形成了線上線下聯動，「學、研、訓、產」無縫對接的全教育產業布局和全領域的服務鏈條，構建了以院校教育為基礎，以企業案例為實踐，以行業需求為指導的可信產品體系及可信軟體生態體系。
為切實推動人工智慧技術及大數據科學研究在高等院校的成功落地，全面促進高校在校學生技術技能、創新思維、實踐能力和協作能力的綜合培養，集團著力打造出以IT培訓、政企服務、在線教育及競賽三位一體的架構體系，重點聚焦人工智慧、大數據、雲計算、互聯網應用等領域與實體經濟的深度融合，助力前沿科技研究與應用在高校教學中的延伸，為產學融合、產教融合開拓新的合作領域，踐行長期穩定地為中軟國際及行業培養工程型軟體人才的初心使命。

「5R」實訓課程體系
中軟國際教育科技有限公司從自身的行業經驗及資源出發，投重金研發出面向大學生准員工的「5R」實訓課程體系（5R即：真實的工作環境、真實的項目經理、真實的項目案例、真實的工作壓力、真實的工作機會），並通過與高等院校開展多元化的合作，共建國家級工程實踐教育中心、產業學院等，充分運用「5R」理念的實訓+「學、研、訓、產」聯合的應用型人才培養模式，打造出體系化、可持續、產教深度融合的校企合作關系，共同培養社會發展需要的新經濟業態下新工科的應用型專業人才！推動校企合作向職業化、專業化、資源化轉型。

中軟國際教育科技集團旗下--卓越人才培養基地
繼2005年第一家「中軟國際軟體人才實訓基地」（即北京ETC）在北京昌平中軟軟體園落成後，中軟國際教育科技有限公司積極響應國家關於加快人才培養的相關政策要求，先後在大連、天津、重慶、廈門、廣州等國內15個地區投資建設了大型信息技術實訓基地及區域人才服務中心，通過將北京實訓基地的業務模式快速復制，實現了與地方產業需求的緊密結合，更快、更好、更大規模地在全國范圍內迅速啟動軟體人才的培養工作。
截至目前，現有基地總營業面積超過4萬平方米，可同時容納2萬多名學員。十餘年來，中軟國際教育科技有限公司依託自身近百名專家級師資、近300名具有5年以上大型軟體項目管理經驗的專家團隊以及近150名具備3年以上人力資源經驗的人才服務經理組成的「IT培訓國家隊」，通過長期廣泛的合作關系，與超過1000所院校簽署了校企合作協議，開展了穩定的人才培訓和實訓合作，其中985/211高校近100所，累計培訓和實訓了30萬餘人，為自身及全行業培養合格准員工超過10萬人。

Ⅳ 中軟國際為何能與中國電信、阿里一同列入供應商市場份額排名TOP100

自2003年上市至今，中軟國際持續以優秀的成績回報資本市場的支持：公司實現連續16年穩健增長，2018年收入突破100億規模；公司持續為股東創造價值，上市以來市值穩步提升；公司雲轉型獲Gartner認可。

Ⅵ 中軟國際ETC和中軟國際（中軟集團/中軟）是什麼關系

1、中國軟體與技術服務股份有限公司（簡稱：中國軟體，股票代碼：600536SH），是中國電子信息產業集團公司（CEC）控股的大型高科技上市軟體企業，國家規劃布局內重點軟體企業。公司注冊資金1.6億元，總資產約16億元，擁有包括中軟國際（HK8216）在內的三十餘家控參股公司和境內外分支機構。

2、中軟國際有限公司（簡稱：中軟國際）是中軟集團的旗艦企業，成立於2000年，2003年於香港創業板上市。2005年獲得國際金融公司（IFC）和微軟公司3500萬美元的共同投資，並成為微軟全球戰略合作夥伴。中軟國際總部位於北京，在美國、日本、香港以及中國大陸20多個主要城市設有子公司或辦事處，現有員工9000人。

3、中軟國際ETC是中軟國際投資的IT教育集團，是中軟國際軟體及外包業務快速發展的重要人才支撐平台，現有員工近300人。中軟國際ETC在全國各地建立了8家實訓基地，年培養規模超過20,000人次，中軟國際ETC(大連)實訓基地是中軟國際ETC繼北京總部之後，建立的又一家分基地。

4、中軟國際的業務包括對日外包業務、ETC業務、政府與製造業服務、金融及銀行解決方案、對歐美外包業務五條主要業務線，具體包括咨詢服務、軟體開發、系統集成、軟體測試、軟體本地化、企業應用平台建設與維護、IT服務外包、業務流程外包、IT人才培養等。

5、中軟國際教育集團（下設中軟國際卓越培訓中心和中軟國際卓越體驗中心，簡稱中軟卓越）是中軟國際旗下的軟體人才實訓機構，自成立之初，即承擔為中軟國際集團（股票代碼：HK.0354）業務線人才儲備、人才輸送的重要任務，是中軟國際軟體及外包業務快速發展的重要人才支撐平台。

6、十餘年來，中軟國際集團規模持續擴張，業務穩健發展，員工總數由最初的百餘人，增長到現在的38000人（截至2015年底）。作為中軟國際人才戰略的重要組成部分，中軟卓越與500餘所高等院校開展長期廣泛的合作，超過30家實訓基地遍布全國20餘個大中城市，年培訓規模超過5萬人，累計為中軟國際輸送數以萬計的新鮮血液，為中軟國際的快速發展起到了重要的人才儲備及輸送作用。

7、為確保集團業務的高效開展，中軟卓越面向中軟國際的人才輸送體系有嚴謹的篩選及管理流程：

1）經簡歷篩選獲得面試機會的候選人，需經過專業的筆試、面試等環節，其中，符合業務線招聘要求的應聘者，可直接進入企業參加工作。

2）對於不符合業務線人才需求的應聘者，如本人加入中軟國際意願強烈，中軟國際也會為面試者提供參加實訓課程的機會，即參加中軟卓越5R實訓（即：真實的工作環境、真實的項目經理、真實的項目案例、真實的工作壓力、真實的就業機會），結業後再次進入招聘流程。

3）二次招聘環節，仍遵循嚴格的篩選原則，在招聘環節中有良好表現的應聘者可進入中軟國際業務線工作；對於仍不符合中軟國際要求的應聘者，中軟卓越也將幫助應聘者提升專業能力推薦其他軟體企業的面試機會。

4）考慮到在初次應聘未通過、又希望通過參加培訓的應聘者中，有一些是剛剛畢業的大學生，經濟能力有限。針對這部分應聘者，中軟卓越與第三方信用擔保機構合作，先由擔保機構幫助應聘者將培訓費用一次性支付，應聘者在培訓期間只需支付擔保機構少量利息。在其完成培訓、順利走上工作崗位之後，再分期償付擔保機構本金和利息尾款。通過這樣的方式，大大地減輕了初入社會應聘者的經濟負擔，幫助大批應屆畢業生順利步入職場，邁過「就業難」的關口。

5）2016年，是中軟國際「再出發」的關鍵一年，集團業務已進入快速發展通道。中軟卓越將繼續以嚴謹的態度執行中軟國際的人才儲備及培養任務，持續不斷地為集團發展壯大輸送大量優質的新鮮血液。中軟卓越也始終懷有一顆開放的心態，願與社會各界希望致力於軟體人才培養的院校、企業攜手合作，共同為「互聯網＋」及「中國製造2025」培養高質量的軟體人才！

Ⅶ 能向您了解下中軟國際的實際情況嗎

您好，我在中軟工作將近一年，說下我的真實感受
吧，我是在2012實驗室做java開發的，中軟主要的業務是坐華為外包，我相信，您也知道做外包的公司基本沒有上升機會，如果這是您的第一份工作，可以考慮去裡面鍛煉一下，積累點工作經驗，然後再跳槽，如果您是有兩三年工作經驗的人，不建議你在這里呆下去，因為我們基層的開發或測試都是吃著青春飯的，如果28歲還沒有一點提升的話，在這個行業就很難混下去了，還要提醒你一點，辭職的時候，要簽很多字，而那些給你簽字的人，像欠了他們錢似的，愛理不理的，最後還無緣無故給我少發了一個星期的工資，問原因是他們都是推來推去，都是他們也不知道是什麼原因，我就說到這里了，祝你好運吧！！！

Ⅷ 中軟國際

中軟國際成都華為事業線軟體測試筆試面試經驗
應聘中軟國際外包華為的軟體測試需要先經過中軟的筆試與面試，通過後才能到華為面試。但聽說華為的面試要簡單一些。
中軟流程：筆試－技術面試－主管面試－人資面試
筆試（網路筆試題）：
一：簡答
1.簡述測試流程.
2.簡述你了解的測試類型，並簡要描述起應用場景。
3.Bug的生命周期。
4.基於web/winform信息系統 測試時應考慮的因素。
5.畫出OSI七層網路結構，TCP／IP五層結構。
6.詳細解釋IP協議定義，在那個層上面，主要作用？TCP，UDP呢？
二 設計題：
1.為一個用戶登錄系統的對話框功能設計詳細的測試用例。
測試場景：
在各種輸入條件下，測試程序的登錄對話框功能。
用戶名和密碼的規則如下：
1）.用戶名長度為6－10位（包含6，10位）。
2）.用戶名由字母（a-z,A-Z）和數字（0－9）組成。
3）.不能為空，空格和特殊字元。
4）.密碼規則與用戶名相同。

2。使用基本路徑測試法為以下程序段設計測試用例。

Void do (int x,int a ,int b)
{
if ((a>1)&&(b=0))
x=x/a;
if ((a==2)||(x>1))
x=x+1;
}

1).畫出程序控制流程圖
2).到處基本路徑集，確定獨立路徑，設計測試用例的輸入數據與預期輸出。

三.編程題。
寫一個函數，找出一個整數數組中第二大的數。

技術面試（網路）：
由項目經理面試，所問問題：1.自我介紹。2.為什麼要從上一家公司離職，為什麼來這家公司應聘3簡要描述你上一個工作的工作內容，流程,有那些需要改進的地方。4.未來1－3年的職業規劃。5.TCP／IP五層結構及其大致作用。6.若測試設備網路出了問題，你會從哪些方面考慮。7.讓你對他們提問（主要了解他們的項目情況，需要哪些技能）8.對加班的看法。9.你原先的薪資。
主管面試：
1.家庭情況。2.職業規劃 3.問一下你對某件社會事件的看法（如：昆明砍人事件）4.工作中最快樂於最難過的經歷。5.說出同事的優缺點。6。自我評價，優缺點。
人資面試：

談薪資。（經過前面的筆試與面試，會給你初步定下級別，初級中級高級，不同的級別對應不同的薪資水平）

談妥後會讓你等通知，接受華為的面試。
成都華為的面試一般安排在星期二，四。

筆試的都是基本知識。有些人筆試未作完就去參加面試，可見對筆試不是太重視，但也不要太難看。對工作技術能力的考察通過技術面試可以看出來。面試時會根據你在簡歷上寫的東西發問。作華為的項目可能對C 語言，網路比較有要求。腳本語言shell,ruby,python會一種即可。中軟外包一般星期1，2，4免費加班到晚上8：30。

Ⅸ 中軟國際和中軟軟體的關系求解釋

中軟對中軟國際是控股關系