股東沒動力

Ⅰ 十幾人的公司有三個股東,做銷售的員工有動力嗎

只要銷售激勵政策到位，自然有動力。

Ⅱ 3個股東成立的公司一個股東沒有錢一個不出去一個一直出錢

股份公司的意義就是，股東以股份的持有份額而承擔風險享有利益。現在的狀況是風險

一人（出資者）擔，利益三人共享。這樣權益不均衡的合作是不會長久的。

建議 或獨資經營或散夥

Ⅲ 公司股東沒有管理能力怎麼辦

股東可以不懂管理，但是不能沒有經營頭腦，有經營頭腦就可以聘請專懂管理的職業經理人來管理，屬否則所有的資金（股份）都會被自己敗掉。 根據現行法律，沒人可以處置大股東，他只能自己解決。 這就相當於：如果你真的想死，就沒人能阻止你自殺一樣！

Ⅳ 公司股東勾心鬥角自己工作老沒有動力

有利益的地方就有勾心鬥角，還是要適應。如果斗的太低級，影響你的前途的話，那你就走吧。

Ⅳ 對公司沒有能力的股東如何分開

無民事行為能力的人可以做為公司股東，但必須要由其法定代理人或者監護一起行使股東權利。 無民事行為能力人和限制民事行為能力人的股東資格，現行《公司法》和《公司登記管理條例》均未對自然人股東資格作出明確規定，造成公司登記管理機關在進...

Ⅵ 股改之前大股東的股份不能流通，為什麼也無動力經營好上市公司。

經營的再好，股票漲的再高，也跟他沒有關系，那有什麼動力要去一定做好這個上市公司呢

補充：
理論上你的理解是沒有錯的，但是對於國內的公司來說，從來不注重分紅，大股東其實很不關心這個問題，如果不同股同權，看不到可以按照市值來計算財富，我想換了我做大股東，其實也沒有太大動力的，你說呢

Ⅶ 我是公司股東,公司成立後,一直沒有參與管理,也沒有分紅,我有什麼責任

1、如果公司實收資本低於注冊資本，那你存在繼續繳清出資的風險。
2、如果公司已經按照注冊資本繳清了出資，你持有股權就沒有別的風險。
《公司法》第一章第三條：「公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」
意思就是：股東僅是公司的投資者，以股東的出資為限對公司承擔責任，並不承擔公司經營方面的連帶責任。即使公司將來出現債務問題，也不需要股東負什麼責任。

Ⅷ 公司法人是我股東沒有我有什麼利弊

沒有什麼利。不是股東沒有股份還去當法人代表只能是用來背鍋的 只能說明你傻 公司出了問題是要你承擔責任的

Ⅸ 股東在股息上沒有法律約束力是什麼意思

1、分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。

2、股息（Dividend）就是股票的利息，是指股份公司從提取了公積金、公益金的稅後利潤中按照股息率派發給股東的收益。

股息與分紅，雖然都是股票投資所取得的收益，但兩者之間有明顯的區別：

(1)在數量上，股息的比率一般是相對固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少；

(2)在時間上，股息發放時間可以是年底或第二年年初，也可分期多次發放，而分紅一般在第二年年初發放；

(3)在對象上，普通股的股東在公司經營狀況欠佳的情況下，可以減少，甚至不分派股息。而優先股的股東一般有股息收入的保障，但一般不參與公司的分紅，普通股的分紅隨公司盈利的增減而增減。

Ⅹ 股份制弊病，讓股東沒有動力去管理。。如何解決

這樣不是挺好的啊，有人不願意管，只願意做投資，正好順勢實現所有權與經營權分離。投資的人就負責投資做戰略決策，另外聘請專業的經理人負責經營管理。對經理人可以實行期權、分紅、傭金提成等模式將經理人的利益和股東利益捆在一起。至於你說的按效益增加其股份，這就像一個保姆幹得好了，就可以升級為主人一樣，這是不切合實際的，保姆干好了可以多拿獎金，但不可能升級為主人，除非哪一天主人要把房子賣了，保姆可以自己掏錢把房子買了。