大股東薪酬低

❶ 我是股東，現在不想退股，但工資太低，我自動辭職，我可以領基本生活費嗎

所有的股民都是上市公司的股東，可我從來沒聽說過炒股的人可以從上市公司領基本生活費；
所以一樣的道理，是你想得太美了。

❷ 公司的股東權益報酬率低於另一家公司的原因有什麼管理者如何改善

股東權益報酬率=凈利潤/股東權益=銷售凈利率*資產周轉率*權益乘數

公司的股東權益報酬率低於另一家公司的原因有：
1、成本管理問題
2、銷售管理問題
3、資產管理問題
綜合來說就是制度問題和人的問題

提高方法：
1、提高凈利潤
2、減少股東權益
3、提高銷售凈利率
4、提高資產周轉率
5、提高權益乘數（即，增加負責，減少所有者權益）

❸ 大股東需要給小股東發工資嗎

工資是工作的報酬，這種情況按貢獻分股份。

股東是指對股份公司債務負有限或無限責任，並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認購股票的股東，既擁有一定權利，也承擔一定義務。

股東的主要權利是：參加股東會議對公司重大事項具有表決權；公司董事、監事的選舉權；分配公司盈利和享受股息權；發給股票請求權；股票過戶請求權；無記名股票改為記名股票請求權；公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩餘財產處理權。

(3)大股東薪酬低擴展閱讀：

股東相關義務：

一、遵守法律、行政法規和公司章程；

二、按時足額繳納出資，不得抽逃出資；

三、不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；應當依法承擔賠償責任。

四、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

❹ 我和朋友合夥開公司，他是大股東我是小股東，但我在公司里工作一直沒有工資，我應不應該拿工資求解

首先，合夥的話分工要明確。各自負責各自的事情，之後碰頭總結討論分析。
再者，拿工資都要拿，不拿都不拿。沒有股東大小之分，只是職位不同負責的事情不同，那就拿的工資稍微有點差別。如果你們大股東會做事，那就拿一樣多的錢。

希望能幫到你，如解決了你問題，請「選為滿意回答」相互支持一下，謝過

❺ 兩人股份，工資上有糾結，我是大股東，怎麼在工資上獲得更大利益

在工資上，想獲得更大利益，首先要制定工資制度，如包括工齡，職務，按勞分配，如果想獲更大利益，工齡短時間變化不大，職務基本不變，只能通過多勞多得。

❻ 為什麼大企業基本工資很低

這是企業為了減輕自身負擔的對策吧，比如五險一金和加班費等常見的福利，都是以基本工資為基數計算的，如果基本工資提高了，這些也會相應的提高，企業的負擔就會加重。

❼ 合夥開公司，大股東不做事卻要拿一樣多工資，不好提怎麼辦

聯合其他股東一起召開股東會，會上討論進行責任分工。

❽ 為什麼越大的公司給的工資越少

資本家在公司發展到一定高度後就會追求自身利潤率而大幅裁剪員工降低薪酬福利以最大限度的降低成本！當然創業的時候為了追求企業快速發展打敗競爭對手就必須建立好的機制給員工好的薪酬福利藉以發揮所有人的工作積極性和工作效率！

❾ 我是公司里的一小股東.大股東想我走,把我職務消了工資拿不到怎麼辦,

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❿ 都是股東，大股東要給自己開管理工資，他幾乎不在店，都是我們在一線工作，合理嗎

不合理。雖說是大股東，但他卻沒有工作，還要給自己開工資，這是對你們的辛苦勞作無視而且還進行無情的壓榨。他沒有工作，只能拿紅利，沒有資格也沒有理由拿工資。