傳化股東
1. 浙江傳化股份有限公司的企業理念
企業文化是企業核心競爭力的源泉，是一種致力於物質生產的精神氣質，是一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。
傳化的企業文化內涵是傳化人二十年實踐的積累，是傳化人行為意志的結晶，更是傳化發展的靈魂。它是我們所有團隊成員和合作夥伴共享、傳承並需要去豐富和發展的一套價值觀、使命、行為准則及思維方式。 社會責任感
(1)做有社會責任的企業
(2)做有社會責任的傳化人
企業不僅僅是賺錢的工具，更是推動人類社會進步的重要載體。
傳化強調個人和企業都要有遠大的奮斗目標；強調個人目標與企業發展目標相一致，企業目標與社會發展目標相一致。
環保是我們最大的責任；平安是我們最大的心願；發展是我們最大的目標。
(1)做有社會責任的企業
以誠摯的意願對顧客和股東負責，讓顧客和股東放心；
以尊重和包容的心態對員工負責，讓員工安心；
以庄嚴的承諾對國家與社會負責，推動和諧發展；
傳化成員公司及部門對企業的整體發展負責，使企業健康長壽；
傳化各級主管對自己的部屬負責，當好教練。
(2)做有社會責任的傳化人
對自己負責，追求自我完善，成為不斷進取的人；
對家庭負責，愛護家人，讓家庭美滿幸福；
對同事負責，以真誠的態度，與同事保持親善關系；
對企業負責，保持旺盛的工作熱情，把最佳的工作結果交付給企業；
對社會負責，每個傳化人都要成為合格的社會公民，體現民族精神，為保護和創造我們的生活環境和促進社會和諧發展而努力。 開拓進取永不滿足
傳化志向遠大，積極向上，充滿激情，永不懈怠。以領先的技術和創新的方法，不斷努力向更高的境界邁進。
事業無止境，傳化對事業的追求、對企業發展的目標不滿足，而傳化倡導在生活上要知足長樂，學會從工作中感受生命的價值和意義。 誠信、務實、創新、發展
誠信是發展之根本，傳化信守承諾，執著認真，讓客戶、員工、股東和社會放心。
務實是發展之基石，傳化強調實事求是，講求員工對工作、企業對社會的盡心盡職。
創新是發展之命脈，傳化堅持「科技立企，創新驅動」，樹立開放的觀念並掌握先進的方法，與時俱進。
發展是企業永恆的主題，是企業生存的手段，傳化主張以健康的發展求生存。 一個中心，兩個基本點
（1）以市場為中心
（2）質量最高點
（3）成本最低點
（1）以市場為中心
這是傳化經營的最基本原則，每一位傳化人的每一項工作都是在為市場創造和服務，傳化憑借符合市場特點和快速響應市場需要的組織和能力，致力於成為行業的先行者和推動者。
（2）質量最高點
浙江傳化股份有限公司
傳化強調以「質」取勝，以「質」取信，盡一切方法交付優質的產品或服務，讓顧客、供應商以及其他合作夥伴百分百放心；同時，傳化憑借卓越品質致力於豐富和改善人類生活的質量。
（3）成本最低點
成本是貫穿於企業經營活動價值鏈上所有環節的系統成本，傳化人要樹立起大成本概念，樹立起全局觀念，科學管理，注重細節，系統改進。 創造生機勃勃的、可持續發展的企業，促進社會發展
（1）創造優秀企業
（2）促進社會發展
（1）創造優秀企業
傳化集團長期立足於有發展潛力的產業領域，通過輸送資本、管理和人才，培育具有強大競爭實力的常青企業，這些企業在各自的領域為客戶提供優質可靠的產品和服務。
（2）促進社會發展
傳化集團創造的諸多生機勃勃的企業，將對多個產業的技術進步和區域經濟的全面發展產生明顯的推動作用。
傳化秉承利他與利己兼顧、道義與利益平衡的精神，將繼續努力成為優秀企業公民，以優秀的企業文化促進社會的和諧發展，推動整個社會文明的進步。 人格、品德、智慧、意志
人格是構成人素質的首要因素，傳化人的社會責任是人格的核心，包括對自己、對家庭、對他人、對企業、對社會五個層面，責任感的履行程度反映了人格升華的程度。
品德是人格的重要構成部分，傳化的用人原則是「德才兼備，以德為先」，突出了「崇德」的重要性。博大的胸懷、誠實的態度、公正的行為構成人的品德素質。
智慧來自實踐和學習，知識、技能、方法構成智慧的內涵，傳化人致力於構建豐富的知識結構、培育良好的工作技能、追求創新的工作方法，傳化提倡「在工作中學習，在學習中工作」。
意志即決心、信心、恆心、毅力。意志需要磨練，需要人格力量的支持，需要智慧賦予信心，傳化認為，
傳化從零起步，有了人，才有了今天，所以傳化認為人是企業最寶貴的財富，是企業價值創造的主要源泉，是企業發展的第一要素。 事業以人為本，發展以人為先
在發展過程中，傳化企業與員工之間的關系從利益共同體發展為事業共同體，最終結成了命運共同體。企業從滿足員工物質生活需要發展為更多地滿足員工發展需要，幫助員工不斷成長，實現職業發展；員工也從工作中感受到成就感，從事業發展中體會到榮譽感。如此，企業和員工之間形成了「企業關愛員工，員工關心企業」的和諧文化氛圍。
2. 新安股份的控股股東是不是浙江省國資委
不是，第一大股東（控股股東）是傳化集團，第二大股東是開化縣國資經營有限公司
採掘業：601088中國神華（能源但我認為可以期待，26以下）
食品飲料：000869張裕A|B（A55以下，B可以考慮現價），600519貴州茅台（130以下）
銀行：600016民生銀行（現價），600036招商銀行（現價）
地產：000002萬科A|B（8以下），000069華僑城A（10以下）
保險：601628中國人壽（20附近）
建工：600583海油工程（18以下）
醫葯：000538雲南白葯（24以下），600276恆瑞醫葯（24以下）
化工：000792鹽湖鉀肥（50以下），600309煙台萬華（18以下）
旅遊：600054黃山旅遊A|B（A8附近，B現價）
4. 寶碩集團最新情況
第一視點，寶碩苦待重生（上海證券報）
2006年底, "河北擔保圈"黑洞爆發,包括*ST寶碩(600155行情,股吧),*ST滄化(600722行情,股吧),S宣工在內的多家河北上市公司陷身其間,只得以破產重組自求救贖.經過一年時間,S宣工已獲得河北省國有資產控股運營有限公司出手拯救, 停牌多日的*ST滄化也已有意向明確的重組方,*ST寶碩卻依然泥淖深陷.
第二視點，ST滄化破產重整乎已揭開了最後一層面紗
11月21日*ST滄化"公告：公司進入重整程序.因重整程序涉及公司債務調整,戰略重組等重大事項,且重整過程中存在諸多不確定因素,可能對公司產生重大影響.公司申請股票自2007年11月21日起停牌.
12月25日報道：延宕時日已久的*ST滄化破產重整問題, 至此似乎已揭開了最後一層面紗.公司的控股權花落金牛能源(000937行情,股吧),預示著博弈已久的*ST滄化或將進入一個新時代.在近日舉行的拍賣會上,金牛能源以7000萬元的最高報價,競得了滄化集團持有的*ST滄化的12765.48萬股股份(占總股本的30.29%)..同台參與競拍的邯鄲鋼鐵(600001行情,股吧)集團,則是默默地離開。（上海證券報）
第三視點，債務重整。"滄化走了一著險棋,這是逼著自己盡快敲定戰略投資者,完成破產重整",*ST寶碩一位高層表示。相比之下,寶碩雖然一直在為破產重整事宜奔忙,但目前一直未提出重整申請,這為自己贏得了時間。(21世紀經濟報道)
第四視點，新聞媒體的財經報道："我們正等待命運判決——公司和個人命運的判決",10月22日,*ST寶碩(600155)一位高管對記者說:"關鍵看有無合適戰略投資者進入。"近日,本報記者獲悉,在當事方促進下ST寶碩和ST滄化兩家公司重組艱難步入軌道。
改變命運被寄託在潛在戰略投資者身上。*ST寶碩大股東寶碩集團已於今年5月底被保定中院宣告破產,其所持上市公司36%的股權如何處置,成為寶碩重組的關鍵。據悉,此前中化集團旗下的昊華集團、河北國控公司及民營企業中標集團都與寶碩方面接觸過。"這幾家公司談判的進展都不大",寶碩股份某高層表示,目前,中標集團接觸不多,河北國控是由省國資委安排,准備用來兜底的,保定市國資委更傾向於央企背景的昊華集團。
記者調查獲悉,除已披露的上述3家潛在重組方外,還有兩家公司和*ST寶碩進行了較密切的接觸,分別是中化集團旗下的中國化工新材料總公司和曾為*ST寶碩二股東的傳化集團。傳化集團旗下有傳化股份(002010行情,股吧)和新安股份(600596行情,股吧)等。消息人士透露,傳化表示出重組意向是在今年4月,並在7月向破產管理人提交正式意向,然而,自7月到現在,一直未得到回復。盡管寶碩管理層對傳化集團情有所鍾,但由於未得到管理人回應,傳化集團開始售出其可流通股份。
河北省政府專門成立了"金融風險化解小組",由一位副省長牽頭負責。"但由於國資實行『塊塊管理『,兩家公司歸屬均在地方國資,所以保定市政府和滄州市政府起的作用將至關重要",河北省有關部門知情人士表示,"河北擔保圈"的化解從戰略高度需要統一思路和行動,但從實際操作上,都要解決各自問題。(21世紀經濟報道)
第四視點，上市公司的澄清公告：近期,公司就重組事宜並未與中國化工集團旗下的中國昊華化工(集團)總公司,河北省國資委所屬的河北省國有控股投資公司,中標集團,中化集團旗下的中國化工新材料總公司和傳化集團進行過接觸和商談,上述企業也未對公司進行盡職調查,公司也並未與上述企業中任何一家簽署有關重組方面的協議和文件.截止目前,公司並未確定任何戰略合作方;寶碩集團持有的公司股權尚未進行處置。
公司進入破產程序後給公司的生產經營造成重大影響,部分分,子公司處於停產狀態.截止目前,公司第二次債權人大會的召開時間尚未確定,公司與各債權人之間的債務談判尚無任何進展,公司重組工作未獲任何進展,公司存在破產清算的風險。
5. 新安股份的十大股東
截至日期：2009-08-20 公告日期：2009-08-25 編號 股東名稱 持股數量 持股比例 股本性質 1 傳化集團有限公司 4623.90萬 14.98% 流通A股,流通受限股份 2 開化縣國有資產經營有限責任公司 2216.19萬 7.19% 流通受限股份 3 中國工商銀行－易方達價值成長混合型證券投資基金 1065.89萬 3.45% 流通A股 4 中國工商銀行－南方績優成長股票型證券投資基金 816.83萬 2.65% 流通A股 5 王偉 801.33萬 2.60% 流通A股,流通受限股份 6 中國工商銀行－廣發聚豐股票型證券投資基金 785.42萬 2.54% 流通A股 7 中國人壽保險股份有限公司－分紅－個人分紅－005L －FH002 滬 708.05萬 2.29% 流通A股 8 中國工商銀行－諾安股票證券投資基金 638.84萬 2.07% 流通A股 9 全國社保基金一零九組合 617.82萬 2.00% 流通A股 10 中國建設銀行－交銀施羅德精選股票證券投資基金 614.74萬 1.99% 流通A股
6. 今天久聯發展股票的市場行情
2005年08月06日 09:47 北京首放
我們為投資者連續推薦了能夠持續走上揚的個股，7月22日點評了一周大漲30%的新疆天宏，7月29日點評了兩個交易日上漲23%的旭光股份，8月2日點評的華北制葯強勢上揚，最大漲幅達到9%，8月3日點評的冀東水泥最大漲幅達到5.4%，介入的投資者全部獲利，充分證明了本欄對市場熱點的准確把握。
趨勢已成，正如屢屢反彈不能阻擋四年的下跌一樣，在上升道路中任何的整理都將是投資者逢低介入大舉建倉的最佳時機，多方所向披靡。經過連續兩天的強勢小幅整理，今天深滬兩市再度大幅上揚，雙雙創出本輪行情的新高，滬指突破90日均線最高達奧1125.78點，最終以一根中陽線報收，成交量得到有效配合，滬市金額達到130億元，兩市金額達到210億元，顯示不僅是場內資金非常活躍，並且場外資金業在源源不斷的進入這個市場，不僅保證了板塊熱點表現，也完全支持了指數的強勁上揚。這種情況充分說明自千點開始的本輪絕地反擊反彈行情正在延續。對於後市正如我們前期的判斷一樣，滬指必將向上沖擊1150點的阻力，試探半年線的壓力，在這過程中，中小板將成為最大的做多動力，成為龐大的增量資金競相追捧的目標，個股行情將風起雲涌，其中領漲龍頭將出現連續飆升大漲的走勢，如中航精機 （002013 行情,資料,咨詢,更多），該股在今天牢牢封在漲停板，做多意願極為堅決，後市向上的空間不可小視，重點關注，同時其他中小板個股也有極大的上漲空間。
中長線戰略角度：規模性資金戰略性建倉，千點大底牢不可破。
股權分置試點推出以來就宣告中國股市進入了一個嶄新的投資時代，這一歷史性重大制度變革的實施必然對未來市場產生更大的積極影響，尤其是對市場內主流核心——以基金為首的機構資金而言，這不僅意味著市場格局的變化，也意味著市場贏利模式的變化，而從近期市場的種種現象來看，機構資金已經將股改看作是一個重大的機會，一個自2001年以來的罕見的機會，而從本輪行情的發動者到領漲股，再到接力者的情況分析，如從中國石化、中國聯通到銀行板塊等藍籌股再到試點股，盤面上的強勢表明了本輪行情背後資金規模巨大，而如此龐大的資金決不會是小型資金在進行運作，而只能是大機構、大規模、機構性的對市場具有相當的控制權的資金所為，因此，對於這種現象，我們認為，隨著股權分置這一重大歷史遺留問題的解決，隨著系列重大利好政策的逐漸落實，可以設想的是未來1、2年我國證券市場必將迎來重大發展機遇，尤其是在股指已經大跌了四年之久之後，1000點附近機遇遠遠大於風險，千點大底已經成為多方不可摧毀的鋼鐵城牆，主流資金已經在進行戰略布局，我們認為，那些在場外已經休息了長達4年之久的社會上大機構資金也已經悄然進場，進行戰略性建倉行為。
短線技術角度：滬指即將快速突破半年線，之後向年線發起攻擊。
我們認為，經過短短的兩周時間的反彈，滬指漲幅已經超過10%，具體漲幅達到120點，市場總體積累了一定的獲利籌碼，需要一個短暫的休整階段，同時滬指上方的半年線的壓力也不可小視，同時，從周線上看，滬指已經出現了連續的四周陽線，RSI指標已經達到了50的中間位置，從歷史上的經驗看，RSI在這里也會遇到一定的壓力，但是，從成交量來看，6月份以來兩市量能出現了放大的跡象，表明有資金在戰略性建倉，而今天出現的長陽線表明市場已經成功向上突破1100點的整數關口的壓力，從箱型的跨度來看，滬指向上的最小目標在1260點左右，即年線附近，因此，綜合判斷，我們認為，經過今天的中陽之後，市場將快速向上突破半年線，後期市場將出現持續強勢震盪重心上移的走勢，然後再以一種小慢牛的走勢向上突破年線的壓力，而在這一過程種，中小板塊將成為最大的做多動力，成為滬指沖擊半年線的最大推動力，而市場的最大機會也正來自於此。
主流熱點板塊：股改炒作如火如荼，中小板進入火爆炒作期
從近期資金的流向來看，有大規模資金進行戰略性建倉試點股，如第一批三隻個股近兩周成交量異常放大，G三一自7月26日以來的換手率就達到了200%，，G金牛300%，G紫江自29日以來超過接近200%，而第二批試點上市公司G傳化、G敖東、明珠、G龍盛以及G凱諾復牌後的漲幅對市場的沖擊力則是巨大的，據測算，第二批試點個股在股權登記日入場的投資者都成了最大的贏家，至少都有超過20%的收益，這樣的現象表明第二批試點完全成功，於是吸引了資金的大舉流入，今天所有涉及股改的板塊、個股都得到了資金的追捧，清華同方、吉林敖東等等紛紛漲停，成為絕對的最熱門板塊。
而從試點概念的延伸角度看，中小板塊將成為繼前期兩批試點公司之後的最大炒作目標，首先，該板塊有望率先成為全部股改完成的板塊，具有市場第一的概念，因為，中小板企業也絕大部分屬於民營上市公司，並且上市時間短，負擔小，進行股改的成功率較大，在頭兩批46家試點公司中，中小板就有10家公司，顯示了管理層對整個板塊進行全面股改的意願。第二，，由於中小板多是民營公司，大股東願意支付較大的對價方案，從而使得持有者獲得角的溢價收益，一直是試點改革以來送股比例最高的板塊，尤其是對流通股東的善意讓步將更加堅定投資者在二級市場上的持股信心。第三，從最近中小板表現來看，在股指反復上漲過程中，中小班股票再次出現整體上漲，周五不但有三支中小板股票漲停，而且漲幅居前的基本都是中小板股票。這說明中小板已經引發大資金的持續搶盤。
第一梯隊：實戰出擊中航精機 （002013 行情,資料,咨詢,更多）：流通盤同G傳化股改前相同，但總股本僅僅是傳化股份總股本的62.5%，未來股改潛在支付對價能力遠遠超過傳化股份。而且由於總股本較小，未來全流通後的股價溢價水平也將同樣遠遠超過G傳化。另外，公司大股東中國航空救生研究所是中國航空工業第一集團下屬的軍工科研機構，作為國內唯一一家從事火箭彈射救生系統研究、設計、製造的專業機構，公司潛在的航天、軍工題材炙手可熱。作為股改題材潛力比G傳化更勝一籌的中小板准G股中的「卧龍」，爆炸性連續漲停向上沒商量。
久聯發展(002037):公司主要經營民用爆破器材的生產銷售、爆破工程施工及技術服務,具有研發、施工、生產、服務一體化的經營優勢。其下屬控股的新聯爆破工程公司是貴州省惟一具備 A級城鎮拆除爆破作業施工資格及能力的企業,擁有絕對的壟斷優勢,在全國爆破行業排名中,規模及效益也分別位列第二及首位。
從周三的市場上來看,中小板和次新股兩個板塊可能會成為本輪反彈行情的爆發點。該股從前期高點回調下來之後,在前期跳空缺口處構築底部。在經過近兩個星期的蓄勢調整之後,該股不僅回補缺口,而且還成功構築底部。在同類型股票雷鳴科化的股價已經達到9.6元的時候,該股有著強烈的補漲慾望,後市可重點關注。
7. 傳化集團有限公司的傳化產業
傳化化工是傳化事業的起源，堅持以科技創新踐行綠色、低碳、節能、環保的理念。現有「傳化股份」（002010）和「新安股份」（600596）兩家上市公司、六家國家高新技術企業、兩家浙江省創新示範企業，產品覆蓋全球主要國家與地區。
傳化化工是中國系列最全、品種最多、規模最大的專用化學品系統集成商，其應用領域涉及紡織印染、造紙、塑料、皮革、建材、農業、水處理、洗滌、新能源等。傳化化工現已涵蓋專用化學品、煤化工、石油化工等領域。依託產業鏈與產業平台的深化發展，致力於成為全球領先的專用化學品系統集成商和國內領先的合成材料供應商。
傳化物流是國內領先的公路物流行業平台運營商，致力於構建「中國公路物流網路運營系統」，通過線上「互聯網物流平台」與線下「公路港實體網路」，系統性解決中國公路物流短板問題，提升公路物流效率，降低公路物流成本，打造「物流+互聯網+金融服務」為特徵的中國公路物流新生態。
傳化物流緊緊圍繞「物流價值鏈」與「增值服務價值鏈」，線下構建以「實體公路港」為核心的公路港實體網路，線上打造以「易配貨」、「易貨嘀」、「運寶網」為核心的互聯網物流平台，通過線下與線上融合聯動的運營方式，為貨主企業、物流企業及個體貨運司機等公路物流主體提供綜合性物流及配套服務，形成「高效的貨物調度平台」、「優質的貨運生活服務圈」以及「可靠的物流誠信運營體系」，發展公路物流O2O全新生態。 傳化農業以浙江杭州蕭山國家農業高科技園區為依託，業務范圍涵蓋現代設施農業系統集成服務、種子種苗、農產品流通、室內園藝工程等領域，形成了產學研結合的技術創新體系，吸引了大批企業、高校和科研院所共同為現代農業服務，是國家重點高新技術企業、國家星火計劃龍頭創新企業。
蕭山科技城(核心區)由蕭山區人民政府、傳化集團與上海陸家嘴金融發展有限公司合作共建，以「政府主導、企業主體」為開發模式，將蕭山科技城核心區規劃打造成為以生命科學、新能源新材料、高端裝備製造為主導產業的集總部辦公、星級酒店、特色商業、精緻住宅、濱水社區、主題公園等於一體的產城融合的新型城市板塊，形成宜業、宜居、宜行的杭州南部科技新城，大幅度提升區域品質與價值，帶動蕭山科技城整體的開發和服務升級，迅速成為蕭山發展創新型經濟的重要平台。
傳化控股立足於上海，是藉助上海的人才、資本與信息高地優勢而設立的綜合型投資管理平台。傳化控股以「成就增值服務，創造卓越價值」為核心投資理念，推動金融資本與產業資本有效融合，打造具有獨特競爭優勢、在中國大型民營企業中領先的綜合投資平台，並助力中小企業的轉型升級。公司業務涵蓋基金管理、產業投資、資產管理等領域。公司圍繞集團整體發展戰略，通過產融結合、以融促產，在輸出傳化的投資理念與戰略價值的同時，整合員工、股東、企業與社會多方的資源和智慧，實現共贏共榮。
8. 第三方支付平台哪個好傳化支付怎麼樣
現在第三方支付平台不少，傳化支付會比較好一些，如果你要是商貿物流之類的客戶可以使用這個，現在很多物流企業都在用傳化支付的產品。
9. 傳化股份的企業文化
企業價值觀：社會責任感
(1)做有社會責任的企業
(2)做有社會責任的傳化人
企業不僅僅是賺錢的工具，更是推動人類社會進步的重要載體。
傳化強調個人和企業都要有遠大的奮斗目標；強調個人目標與企業發展目標相一致，企業目標與社會發展目標相一致。
環保是我們最大的責任；平安是我們最大的心願；發展是我們最大的目標。
(1)做有社會責任的企業
以誠摯的意願對顧客和股東負責，讓顧客和股東放心；
以尊重和包容的心態對員工負責，讓員工安心；
以庄嚴的承諾對國家與社會負責，推動和諧發展；
傳化成員公司及部門對企業的整體發展負責，使企業健康長壽；
傳化各級主管對自己的部屬負責，當好教練。
(2)做有社會責任的傳化人
對自己負責，追求自我完善，成為不斷進取的人；
對家庭負責，愛護家人，讓家庭美滿幸福；
對同事負責，以真誠的態度，與同事保持親善關系；
對企業負責，保持旺盛的工作熱情，把最佳的工作結果交付給企業；
對社會負責，每個傳化人都要成為合格的社會公民，體現民族精神，為保護和創造我們的生活環境和促進社會和諧發展而努力。
企業精神：開拓進取 永不滿足
傳化志向遠大，積極向上，充滿激情，永不懈怠。以領先的技術和創新的方法，不斷努力向更高的境界邁進。
事業無止境，傳化對事業的追求、對企業發展的目標不滿足，而傳化倡導在生活上要知足長樂，學會從工作中感受生命的價值和意義。
企業風格：誠信、務實、創新、發展
誠信是發展之根本，傳化信守承諾，執著認真，讓客戶、員工、股東和社會放心。
務實是發展之基石，傳化強調實事求是，講求員工對工作、企業對社會的盡心盡職。
創新是發展之命脈，傳化堅持「科技立企，創新驅動」，樹立開放的觀念並掌握先進的方法，與時俱進。
發展是企業永恆的主題，是企業生存的手段，傳化主張以健康的發展求生存。
（1）以市場為中心
（2）質量最高點
（3）成本最低點
（1）以市場為中心
這是傳化經營的最基本原則，每一位傳化人的每一項工作都是在為市場創造和服務，傳化憑借符合市場特點和快速響應市場需要的組織和能力，致力於成為行業的先行者和推動者。
（2）質量最高點
傳化強調以「質」取勝，以「質」取信，盡一切方法交付優質的產品或服務，讓顧客、供應商以及其他合作夥伴百分百放心；同時，傳化憑借卓越品質致力於豐富和改善人類生活的質量。
（3）成本最低點
成本是貫穿於企業經營活動價值鏈上所有環節的系統成本，傳化人要樹立起大成本概念，樹立起全局觀念，科學管理，注重細節，系統改進。
創造生機勃勃的、可持續發展的企業，促進社會發展
（1）創造優秀企業
（2）促進社會發展
（1）創造優秀企業
傳化集團長期立足於有發展潛力的產業領域，通過輸送資本、管理和人才，培育具有強大競爭實力的常青企業，這些企業在各自的領域為客戶提供優質可靠的產品和服務。
（2）促進社會發展
傳化集團創造的諸多生機勃勃的企業，將對多個產業的技術進步和區域經濟的全面發展產生明顯的推動作用。
傳化秉承利他與利己兼顧、道義與利益平衡的精神，將繼續努力成為優秀企業公民，以優秀的企業文化促進社會的和諧發展，推動整個社會文明的進步。
傳化人素質要求：人格、品德、智慧、意志
人格是構成人素質的首要因素，傳化人的社會責任是人格的核心，包括對自己、對家庭、對他人、對企業、對社會五個層面，責任感的履行程度反映了人格升華的程度。
品德是人格的重要構成部分，傳化的用人原則是「德才兼備，以德為先」，突出了「崇德」的重要性。博大的胸懷、誠實的態度、公正的行為構成人的品德素質。
智慧來自實踐和學習，知識、技能、方法構成智慧的內涵，傳化人致力於構建豐富的知識結構、培育良好的工作技能、追求創新的工作方法，傳化提倡「在工作中學習，在學習中工作」。
意志即決心、信心、恆心、毅力。意志需要磨練，需要人格力量的支持，需要智慧賦予信心，傳化認為，只有堅強的意志才能成就一項偉大的事業，才能對社會有所貢獻。
傳化人才觀：事業以人為本，發展以人為先
傳化從零起步，有了人，才有了今天，所以傳化認為人是企業最寶貴的財富，是企業價值創造的主要源泉，是企業發展的第一要素。
在發展過程中，傳化企業與員工之間的關系從利益共同體發展為事業共同體，最終結成了命運共同體。企業從滿足員工物質生活需要發展為更多地滿足員工發展需要，幫助員工不斷成長，實現職業發展；員工也從工作中感受到成就感，從事業發展中體會到榮譽感。如此，企業和員工之間形成了「企業關愛員工，員工關心企業」的和諧文化氛圍。