股東分紅流水

A. 投資一筆放到他的公司，然後每月按流水分紅，靠譜嗎

不靠譜！有這等好事，他會帶上自己家人的！
踏踏實實的做事，不貪婪就不會上當受騙，不要想著百分百賺錢的事，天下沒這回事

B. 股票的流水資金怎麼計算

1、股票中，資金流水是指股票資金帳戶內的資金流水帳單，包括買入股票劃出的資金，賣出股票劃入的資金，股票分紅及銀證轉帳資金數目，還有活期利息結算等等，這些都會在資金流水中反映出來。
2、目前在股市中，流水資金=股價×股數+手續費。在交易系統里就可以查到資金流水，在交易系統里有一項叫交割單，交割單里會有交易股票以及資金流水的明細。在股票交易軟體中，用滑鼠點擊【資金流水】，系統將自動顯示查詢資金流水的開始和結束日期。另外，也可以攜帶本人有效身份證件到證券公司營業部櫃台查詢資金流水。

C. 合夥開公司利潤怎麼分配

利潤直接對半分的話，這樣會產生一個問題，就是誰干多了，誰干少了的問題。關於入股，有資金入股、資源入股、技術入股、管理入股等等。首先從資金方面，你和你的朋友是打平手，還有一塊就是，你們衡量一下，如果公司成立後，管理、資源等等，這些是更依靠誰，可以從這裡面再計入技術入股。最終的話，你們肯定要有一個大股東一個小股東的，如果都一樣的話，那誰說了算？到時候你們涉及到財務管理就很麻煩。所以，你們兩個，現在要想好的是，你們合夥開公司後，誰負責哪一塊工作，先分工好，總經理誰，副總誰，財務總監誰，誰主內，誰主外。
這位朋友，從你提出的這個問題，就能夠感覺到，你可能覺得這個公司之所以能夠成立，或者以後運營能夠做好，除了資金我們相當，還有就是我有資源，也就是你覺得你的整體貢獻比較大，這樣的話，你可以和你朋友溝通一下。但是我估計溝通起來很難開的起這個口。如果你覺得你的朋友沒有其它資源或者能力的話，你不如就讓他成為你的投資人，具體的管理和運作你來運作。但是，你盡可能的做大股東。剛開始，不要分的這么清楚，但是一定要分出誰是大股東，也就是如果出現意見不統一的話，誰說了算。否則以後管理難弄。
利益分配的問題，關鍵是上面你分好。分好之後，你和你朋友進入崗位，一定要做好財務管理，分紅是分紅，你們兩個的工資是工資，特別是年底的時候，別想著把錢都分了，一定要留一部分作為公司的流動資金以及發展資金。想做大的話，別想著分紅，都是把利潤滾在下一年，做大做強。
最後，祝福這位朋友生意能夠成功。

D. 股票分紅現金

龍頭股票網：有很多業績不錯的股票都有現金分紅，比如600829三精製葯，每10股派7.4元，如果你是做短線的，分紅對你沒有多大意義，最多在分配方案出來以後，做一把搶權操作。現金分紅相對於長線投資者意義更大。

E. 公司分紅問題 現在占公司10%的股權 想問下 公司流水10萬 支出2萬 純收

你的支出是2W啊，怎麼能是10000乘0.10＝1000呢？另外，你直接用凈利潤10-2=8萬元，乘以你的股份比例就可以了，是8000元。
但是一般情況下，分紅並不是凈利潤的全部，一般會留出50%-60%作為下一年的發展基金。

F. 想知道這是什麼樣的分紅模式

不明白，不過入股應該是按投入比例來算。

G. 盈利分紅和流水分紅的區別

盈利分紅
盈利分享制又稱盈利分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總盈利構成「分紅基金」，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。

1、 勞動分紅是對企業年終凈盈利的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。
2、 勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。
3、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。

流水分紅
流水即虛擬股是指未出資而獲得的股份，但其實流水並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份。
流水的概念往往存在於民間，特別是私營企業，在私企的老闆們給予流水的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有流水的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是「實際控制人」）。所以，這種流水協議不如叫做分紅協議更加貼切。

H. 股票分紅,在帳戶里怎樣看出是否收到分紅的股利

進入證券帳戶，然後進行資金流水查看，可以看到資金的變動情況。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。