股東工資可以不發嗎

❶ 股東只計提工資不發放工資可以嗎

股東只計提工資不發放工資是可以的，但如果不發，你提它干什麼呢？

❷ 股份有限公司股東可不可以不發工資

根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

❸ 我是公司小股東大股東4個月不給發工資算違規嗎

是違規的。
任何企業都不能違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，因此，以出售產品尚未收回貨款為由，拖欠長達五個月工資的做法是違法的。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❹ 請教一下，我公司有個股東，現在不在公司上班，還擔任了公司的監事，能否發工資給他，不發工資有啥依據，

股東、董監事是沒有勞動合同的，理所當然不需要支付工資，但一般董監事都會在股東會上明確他們的報酬，沒有明確的就沒有報酬。

❺ 在公司里大家都是股東,法人給不上班的股東有的發工資有的不發工資這合理嗎

如果有簽股東權益的話，會有明細的，如果沒有發工資可以去法院起訴。