券商隱形福利

㈠ 請問國內的證券公司，那個福利待遇好，有發展前途，可以學到更多的東西，順便介紹幾個公司

當然大券商 排名前10 的。
小券商經營不善大多過幾年就不見了

1 國信證券股份有限公司
2 中國銀河證券股份有限公司
3 招商證券股份有限公司
4 國泰君安證券股份有限公司
5 廣發證券股份有限公司
6 海通證券股份有限公司
7 華泰證券股份有限公司
8 中信建投證券有限責任公司
9 申銀萬國證券股份有限公司
10 光大證券股份有限公司

㈡ 剛面試完廣發證券的客戶經理。想知道其他券商的待遇

現在證券公司做業務想對而言會容易一些，因為人們的金融意識已經變版強，當然作為一權個證券公司的客戶經理，開展業務上還需要努力些才行，故而沒有好乾不好乾，關鍵在於自己是否努力付出，用心工作。
證券公司的客戶經理一般工資是由底薪+提成+全勤獎+社保等構成，整體工資在3500元左右，視業績的多少，業績多的話，工資就會多一些，業績少的話，工資就會少一點。3500元/月只是平均工資。
一般一個地方的工資都會符合當地的經濟水平，而證券公司的員工福利待遇會高於一般水平。

㈢ 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展

待遇和福利包括很多內容。

與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通內費，打的費，手容機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。

與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。

此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。

這些具體的事情，只有招聘方能告訴你

㈣ 券商的行業研究員都是通過什麼途徑招進去的

兩種途徑，一種校招，一種社招。
社招看重內部推薦，少數是自己投簡歷進去的。
校招分兩種，一種長期實習留用，一種通過筆面試的校招考核。
價值立方

㈤ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

㈥ 哪家證券公司福利待遇好

其實金融學主要就是學股票 債券 期貨 保險 和一些經濟學知識，你可以自學 知識儲備好了

待遇好的證券公司的話 其實都沒什麼差別的 目前我國最大的就是中信證券 接著銀河證券 ，還有廣發 光大 海通 萬聯 興業等等很多，其實待遇真的都沒什麼差別，這幾家我都去過了除了中信，中信要的都是超高材生，其實你可以先考證券從業資格證，然後再去證券公司由低層做起，證書是必要的，總費用為350元，在證協報名，希望我的回答可以幫到你，有什麼問題可以咨詢我。

㈦ 現在哪家證券公司待遇最好

一般進去先做客戶經理，客戶經理上面是區域經理。在上面就是部門經理或運營總監。再上面就是營業部老總了。還有些券商會有，銀行渠道經理，分析部門等。還有就是開戶櫃台。不過那個很少人願意去。因為一般是拿固定底薪的。要女孩比較多。至於財務部什麼的，就和一般公司一樣了。財務，後勤啊，什麼的。一般都有。你要是本科畢業呢。建議你最好先做客戶經理，了解證券市場，再往上走吧。在客戶經理這個職位上你能認識很多人。這樣能為你以後的房展做好准備啊。就算你離開了證券這個行業，這也是你的人脈資源。對你用幫助的。

㈧ 券商如何獲利

券商獲利分為三種：
1、券商在全球市場和投資銀行業務
全球市場和投資銀行業務的內容主要包括股票、債券及其衍生產品的銷售和交易、傳統投資銀行業務、證券的融資、結算和託管等。今年第二季度,全球絕大多數股票指數以雙位數降低,全球並購業務和承銷業務量也因此而持續降低。在這種情況下,全球市場和投資銀行業務(GMI)第二季度的凈收入基本與第一季度持平,但稅前盈利和保證金都繼續上升。這種良好的表現主要在於美林證券採取了積極的業務措施。
(1)充分把握了債券等固定收益性證券在低利率市場環境下的優勢表現,推動債券市場業務的發展並帶動利率和其他產品的交易。
(2)開拓新產品提高收入來源的多樣化。
(3)在有關提高效率和降低費用開支的管理方面進行堅持不懈的訓練。
2、券商的資產管理業務
資產管理業務在美林的主要業務中占據最大的份額。美林的資產管理業務是為零售和機構客戶提供投資管理服務,主要包括共同基金、養老基金的管理。今年以來,美林資產管理的稅前利潤為2.15億美元,比去年同期高25%。在今年美國股票指數跌幅超過20%的情況下,美林的資產管理業務能保持如此高的收益應該說是極為不易的。美林集團的主席也稱2002年第二季度代表了美林投資管理歷來表現最好的季度。
自去年以來,美林調整了有關的投資管理模式,不斷完善投資管理的績效評估體系。今年上半年美林資產管理收益率的提高,顯示出投資管理業務採取＂流線型＂投資管理平台模式所帶來的收益。資產管理水平的良好表現和廣泛的銷售網路帶動了美林資產管理業務在全球的增長。目前美林管理產品的銷售通過私人客戶渠道已經獲益。管理零售產品的銷售在歐洲獲得增長；而在美國,資產管理則側重於機構業務的增長。
3、券商私人客戶業務
私人客戶業務是為個人、中小企業和雇員福利計劃提供全球財富管理產品和服務,主要包括經紀、銀行、福利和投資計劃、信託、信用貸款等方面的業務。今年第二季度美林私人客戶業務取得相當大的發展。私人客戶部第二季度的稅前收益為3.39億美元,比去年同期提高了97%,幾乎翻了一倍。在目前具挑戰性的市場環境下,越發顯示出專業投資咨詢的重要性。越來越多的客戶認同了美林專業金融顧問服務的價值。

㈨ 哪個證券公司福利待遇好呢

其實哪個公司都差不多，關鍵要看的就是營業部定的各項方案，包括：提成制度、底薪、業務辦理能力。一般而言大券商比小券商平台要好。