股東級別
❶ 精選速購有幾個股東級別
分4個級別，分別是公爵，候爵，伯爵和子爵股東，薇老師xuling605084
❷ 公司老總級別大還是董事長級別大
董事長：董事長是公司或機構的最高管理者，是企業所有權的代表, 擁有召開董事會，罷免CEO的權利。一般來說，要麼就是企業最大的股東，董事長要麼是企業的老闆。董事長負責重要事務的決策，一般不負責具體業務。
CEO
英文稱Chief Executive Officer，簡稱CEO。CEO是打工者的最高形態，是企業中負責日常事務管理的最高行政官員。CEO向公司的董事會負責，一般也是董事會成員的其中之一。馬化騰既是騰訊的董事會主席，也是騰訊的CEO，負責一些騰訊的經營管理。
比如馬雲就是阿里巴巴集團的董事長，他只負責集團中重要事項決策，他給集團及下屬子公司都任命了CEO來負責經營管理活動。阿里巴巴的CEO是張勇，支付寶的CEO是彭蕾。
簡單說，董事長是老闆，CEO是最大的打工的。
❸ 公司股東資格認定有哪些方式及效力等級
您好，股東資格的證明方式及效力等級
(一)股東資格確認的原則
1、公示與外觀原則
公司法特別強調公示主義和外觀主義的貫徹。所謂公示主義，是指公司應將與交易相關的重要事實、營業及財產狀況以法定的形式予以公開，使交易相對人周知並免受不測之損害。所謂外觀主義，是指以行為的外觀為准，確定行為所生之效果。外觀主義的目的在於保護善意第三人，維護交易秩序的穩定。
對於公司內部而言，股東資格是否存在取決於股東之間的真實意思表示及認繳出資的行為;但對於公司以外的第三人在與公司交易時，通常是通過公司的外觀特徵來了解公司的狀況，並作出相應的決策，因公司外觀特徵不真實而產生的交易成本和風險不應由相對人承擔。根據公示主義和外觀主義，公司應當進行商事登記，其目的在於產生公示效力，「即凡經登記的內容，應當推定其具有相應的法律效力，善意第三人根據根據登記事項所為的行為，應當有效。」[7]因此，在確認股東資格時，既要考慮當事人的真實意思表示，更要考慮公司對外的形式性和公示登記的情況。
2、公司維持原則
公司維持是指應確保公司作為健全組織體的存續和發展。可以說，這是貫穿於整個公司法的基本精神。[8]現代經濟生活中，公司作為一種典型的社團，所涉及的利益主體多，法律關系也十分復雜，其有效存續和健康運行是整個市場經濟穩定、有序發展的基礎。因此在認定股東資格時，應當盡可能保持公司內外部各種法律關系的相對穩定，瑕疵能夠不正的應當允許其不正，能夠認定有效的不輕易使之無效。這也就要求我們對股東的資格不應當輕易否定，能夠肯定的盡量予以肯定。
3、利益平衡原則。
股東資格確認涉及公司、股東和公司債權人等多方主體的利益，其中債權人與公司之間的關系屬於交易制度范疇，股東與公司之間的關系屬於公司制度范疇。公司具有獨立法律人格，以其自身財產對外承擔責任。股東以其投資承擔有限責任，而對債權人言，能作為其債權擔保的，只是公司本身的財產，而這些財產又依靠股東組成的管理機構進行運作和處理。因而對於公司財產，相對於債權人而言，股東更有優勢。在確定股東身份時，就有必要綜合平衡各方利益，要注意保護善意第三人和弱勢方利益。認定股東資格要平衡各方利益，既要維護交易制度，又要維護公司制度，使兩種制度的功能都得以充分實現。
4、自由與強制相結合原則
公司法是具有強制性，「既具有組織法又有行為法特徵。」公司法的強制性體現了國家的意志和對經濟生活的干預。其原因在於公司的設立不僅涉及公司的設立者、內部股東或當事人的利益，更涉及公司以外的第三人、相對人或債權人的利益，為了保障這些外部主體的利益和社會交易的安全，必須將公司法的一些制度和規則強制化。同時公司法作為私法，意思自治和契約自由原則是其基礎，當事人可以改變或變通某些法律規定，公司章程的規定和當事人之間的約定可以排除法律的使用，股東協議或章程優先。因而在股東身份認定中，應注意將私法自由與公法強制相結合。
5、禁止規避法律原則
我國《公司法》以及其他有關法律、法規對投資領域、投資主體、投資比例、股東人數等方面存在一定的限制，如黨政機關及其公務員不得經商辦公司，有限責任公司的股東不得超過50人，中外合資企業、外商獨資企業的投資方向受限，等等。在公司設立和經營的過程，有些出資人可能基於某種利益考量通過規避法律的來謀取經濟利益。公司對現代的經濟生活意義巨大，其行為不僅對公司內部產生影響，也有可能影響到公司外部。因此，在認定股東資格時應當對這些規避法律的行為加以規范和制裁，為市場經濟的良好運行創造條件。
(二)股東資格的認定標准
股東是向公司出資或者認購股份並記載在公司章程或股東名冊上的人。由此可見，股東資格的確定需要符合兩個條件：一是向公司出資或者認購公司股份;二是股東姓名或者名稱被記載在公司章程或股東名冊。前者是認定股東身份的實質要件;後者是認定股東身份的形式要件。根據我國法律的規定，在認定股東資格時應綜合考慮實質要件和形式要件等方面。不能僅以其中一個實質或形式要件來認定。
1、實質要件
就實質要件而言，股東資格的取得必然是基於對公司的出資，未出資者不能取得股東資格，公司作為資本型企業，股東出資是其成立的基礎，因此，股東向公司出資是取得股東資格的基礎條件。對股東資格的認定首先要看該股東是否實際向公司注入資金。實際注入資金的方式可能不同，在有限責任公司設立時，是股東所認繳的出資;在繼受取得股東資格的情形，對公司資金的注入是由原股東完成的，這種先注入的資金因為繼受行為而轉換為繼受人注入的資金。
❹ 董事，總裁，股東有什麼區別。越詳細越好
對於某上市公司，一般會發行股票，現在炒股如此熱，你不可能不知道股票吧。一般來說持有該公司股票的人都叫做該公司的股東，炒股者是非常非常小的股東。
一般來說上市公司中的大股東（持有N%，N為整數的股票的股東已經算是很大的股東了）會在基於公司法規的情況下成立一個機構，來管理公司，這個機構就是董事會，相當於議會制國家的國會。董事會再依法選舉出一個主持董事會的人，這個人就是董事長。董事會的成員叫做董事。
比權力的話，董事長比總經理更厲害。因為總經理很可能只是公司的雇員，並沒有持公司大量的股份，你應該聽說過某些企業家白手起家，從一個小雇員做起成為總經理的吧。總經理由董事會任命，由於董事長在董事會具有決策權，所以可以認為總經理由董事長任命。
總經理主管公司的運營行政等，董事長負責召開股東大會、主持董事會、負責管理層等。如果是公司召開十分正式的會議，那麼董事長坐主席，總經理只能坐董事長旁邊。
總經理可以由董事長兼任，董事長也可以是總經理。
未上市公司可以有總經理，但一般沒有董事長，因為沒有發行股票，就沒有股東，沒有董事會，更沒有董事長。
總裁，是一個比較籠統地說法，可理解為「總的裁定」，也就是擁有公司最高的決策權，那麼總裁就是公司的最高負責人吧。
❺ 公司職位等級
CEO：首席執行官
GM：國外叫總裁（President），國內叫總經理
CEO與GM的區別：也就是行政長官與總裁的區別，如果這間公司特別特別大，很多很多事務，譬如國外的大型集團與財團，那麼CEO就負責重大事情，GM：國外叫總裁（President）就處理一般事務；CEO一般都是打工的，有很少的股份或者花紅，而總裁（President）或者董事總經理（總經理沒用，還是聘用制）一般有較多股份，代表著股東利益，不一定代表員工利益。
MD：行政總監（職權相當於半個CEO，一般國際4A行規，設立MD就不設GM，也有少數另類的）
CCO：首席創意執行官
ECD：執行創意總監
GAD：客戶群總監
GCD：創意群/組總監
SAD：資深/高級客戶總監
SCD：資深創意總監
CD：創意總監
AD[Account Director]：客戶總監
ACD：副/助理創意總監
AAD：副/助理戶總監
AM ［Account Manager］：客戶經理
AE［Account Executive］: 客戶主任
AD[Art Director]：美術指導
Copywriter： 文案撰稿人
Design： 設計
Artist：完稿
AP (Account Planner) 客戶合夥人
SD (Strategy Director) 策略/戰略總監 CSD（Chief Strategy Director)）首席策略/戰略總監
SO (Strategy Officer) 策略/戰略官 CSO（Chief Strategy Director)）首席策略/戰略官
PD (Planner Director) 策劃總監 CPD (Chief Planner Director) 首席策劃官/主管
BD (Business Director) 業務發展/事業總監 CBD (Chief Business Director) 首席業務/事業總監/主管
VP (Vice President) 副總裁/副總經理
Chairman 董事長（Chairman of the Board）
V C 副董事長（Vice Chairman）
董事（Member of the Board）
監事（Member of the Board of Supervisors）
DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理執行創意總監
CP (Creative Partner) 創意合夥人
❻ 一個企業的高管的級別是怎麼樣的
❼ 中國公司職位的等級制度
1、老闆或者（股東制的董事長）。
2、總經理助理。
3、部門經理。
4、、車專間主屬管、部門主管。
5、班組長、部門科員或職員。
6、一線員工。
經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)
主任，主管Supervisor（3個級別-高級主任，主任，副主任）
組長，拉長Line Leader(2個級別-組長，副組長)
普通員工 Worker(可以封2-3個級別)
❽ 保利的股東是什麼行政級別
是其中一大股東，基本房地產商都會投資很多，證券，物流，商貿
❾ 公司職位等級位表
一般公司職位等級從大到小排列具體如下：
1、董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。
2、總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。
3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。
4、總監 (相當於項目經理 Project Manager，國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員，電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。
5、經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。
6、主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。
7、組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。
8、普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。
(9)股東級別擴展閱讀：
董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。
董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。
其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。
董事長（Chairman）可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領企業做出正確的戰略戰策，完成工作任務。