股東和員工的區別

❶ 為什麼說員工和股東是屬於內部公眾

企業內部就是一個必火啊，員工和股東就是內部的公眾和外部沒有關系，因為他生活，工作，學習領工資啊，都在這個內部活動和外邊沒有關系。

❷ 股東是否要比員工承擔更多的工作

現代企業制度實行所有權和經營權的適度分離，公司法據此確立了公司治理結構，股東會是公司的權力機構，決定公司的重大事項，將經營權授予董事會和董事會聘任的經理。公司法第37條規定，股東會有權選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項，審議批准董事會和監事會或者監事的報告。董事會須對股東會負責，而經理須對董事會負責。公司法第53條規定，監事會對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，並履行其他監督職能。在公司董事、監事、高級管理人員侵害公司權益時，公司股東還享有代位訴訟權。公司法規定股東的權利和義務有股東身份權，參與決策權，選舉監督管理者權，資產收益權，退股權，有效受讓和認購新股權，提議召集主持股東臨時會議權。公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司法第31條、第32條規定，有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書，並應當置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。但是，未經工商登記或者變更登記的，不得對抗第三人。因此，股東應當重視股東名冊的登記和工商登記，這些是主張股東權利的直接證據。

❸ 企業內部管理者和股東的區別

一，概念不同

企業內部管理者，又稱企業管理人員，是指在組織中行使管理職能、指揮內或協調他人完成具容體任務的人。

股東是指對股份公司債務負有限或無限責任，並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。

二，職責不同

企業內部管理者相當於企業的管理階層，其職責是為團隊指引方向，明確目標，明確工作安排，帶領團隊達成目標。

股東作為投資者享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。推動經濟的發展效果。促進資金的橫向融通和經濟的橫向聯系，提高資源配置的總體效益。

三，待遇不同

企業內部管理者也可以是企業的股東之一，如果僅是管理人員，那麼其所享受的待遇就只是工資。

股東作為企業的所有者，也可能身兼企業內部管理，如果是身兼管理除了享有自身的工資而外，在年末還享有企業利潤的分紅，並同時承擔企業的債權與債務。

❹ 如何認識董事(股東)與員工的關系

股東，就是僱主，員工，就是被僱傭者。股東有決策或決定權。員工是執行者或操作者。員工是為僱主打工的。

❺ 您好。請問。股東 、客戶、員工和社會。這四者之間有什麼利益

A 持有人（股東）、客戶、員工和社會四者利益協調發展

衡量一個公司是否成功有一個衡量標准，即持有人（股東）、客戶，員工、和社會利益的協調平衡發展。一家公司，如果能做到均衡發展這四個方面的利益，那麼成為一家受人尊敬的企業也在情理之中。

首先，公司要把持有人的利益最大化。一般的教科書上說一個企業的治理好不好，很重要的一點就是：是不是追求股東利益的最大化。但如果是基金公司，就不能單純以股東利益最大化來作為經營目標，因為基金公司所管理的資產不是股東的資產，而是持有人的資產，持有人利益是基金公司生存的一個基礎，如果沒有照顧到持有人的利益，基金公司自然無法生存下去，所以首先要把持有人的利益最大化。

當然，股東的利益也要照顧到。股東投資建立了一家企業，最後是要有回報的。如果持有人與股東是重合的，那沒有問題。如果是基金公司，持有人與股東是分離的，那就不能以股東利益最大化作為經營目標。

其次，維護股東（持有人）與客戶利益的平衡。客戶與公司是相對應的關系，在追求股東（持有人）利益的最大化的同時，必須充分考慮客戶的利益，如果以犧牲客戶利益來追求公司利益最大化，顯然是難以為繼的。股東（持有人）與客戶利益的平衡，是公司長遠發展的必然追求。

第三，員工的利益也要照顧到。全球資產管理界有一句很經典的話「資產管理是人的事業」。其實，任何公司的成長都伴隨著人的成長，公司以經理制為主經營，公司的發展，要依靠以總經理為代表的員工來決策，要依靠發揮員工的主觀能動性和創造力，不照顧員工的利益，這個創造力自然發揮不出來，公司也就無從實現對股東（持有人）利益的保護。

最後，公司必須適當履行社會責任。企業要存在於目前這個社會環境裡面，應該盡自己的能力去履行一定的社會責任，如果一點社會責任都不想履行，對這個社會來說，這個商業機構存在的意義就大打折扣，如果想在這個社會上生存發展，一定要履行相應的社會責任，這是公司發展成長的內在要求。

任何一個公司，在任何時候都要強調這四者利益的均衡發展，任何一方偏廢其他方面都會受到損害。也必然會導致影響公司的長遠發展。

❻ 公司股東和普通員工有什麼區別啊，如果實繳5萬，還用做公司員工嗎

大公司交5萬，乃九牛一毛，說你是股東吧，微不足道，說你不是股東吧，也有小小一股，總之，變化不是太大，只不過公司想讓你以司為家，好好乾罷了。

❼ 公司職員包括股東嗎

這是兩個概念
職工是與公司簽署勞動合同、或者與公司間存在勞動雇回佣關系，前者包括正式工、答實習生，後者一般就是新聞里常見的臨時工；
股東是指自然人或者法人對公司存在出資關系，一般情況下均為直接出資關系，但也存在隱名股東（民法認可、合同法不認可），間接出資關系等。
所謂職業經理人的出現，就是相當於所有權和經營權分離，股東只要負責出資，享有所有權，公司成立後請職業經理人過來幫忙管理，負責經營。
在職業經理人這個行業出現之前，股東承擔管理職能還比較常見的，出現後基本上公司做大做強，股東就會把管理權讓出了。
至於職工，一般情況下，不會是股東，除非公司屬於老的集體企業或者國有企業改制，存在職工持股會或者委託持股的情形。

❽ 公司股東屬於公司系統內員工嗎

公司的股東按持股的大小來正常進行分紅的，而且股東每個月也領工資，說白了股東就是這個公司的老闆，也算公司系統內員工。

❾ 股東是不是員工

只要你合法擁有公司的股份就是公司的股東，只要你跟公司簽訂勞動合同你就是公司的合法員工。這兩者根本不沖突，可以同時是股東又是員工，也可以是兩者只取其一。