2013券商年終獎

① 券商年終獎什麼時候發

小年的時候發。

② 如何看待某券商發了103個月的年終獎

哪個券商，這么牛逼

③ 在券商營業部工作，年終獎多少誰說了算，營業部總經理請有券商工作經驗的朋友麻煩告知下，謝謝~

基本上這種行情是不會有年終獎的，我前前年只拿了100塊，前前前年拿了200塊

④ 證券公司應該發多少年終獎

發年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的上漲,再一個也是一種人性化的管理方式.改革前國家有一個規定,職工可以取得相當於四個月工資的獎金,超過了這個標准就要納獎金稅,個人所得稅法出台後這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標准,但無上限,超過國家標准納所得稅就行.國家沒有規定企業發不發獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業,多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安於現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂.

⑤ 證券公司簽正式合同的是正式員工吧有年終獎嗎

1、和證券公司簽了合同是正式工，但不一定有年終獎，而且年終獎也不一的，要看各個營業部的狀況的。證券公司很少有外編的，一般都是內部編制的，就是不通過第三方簽合同的，但根據勞動法，都是合同制，沒有正式非正式的區別。證券公司簽正式勞動合同的是正式員工，但也有不同，分長期合同制員工和短期合同制員工，短期合同制員工待遇會查一些，年終獎也不一定一樣，年終獎每年多少不同，看效益了。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

⑥ 請教：券商投行部年終獎金大概有多少

投行如果做得好，可以收入不錯。四大的收入就很穩定了，高級合夥人一下都是拿死工資的。 查看原帖>>

⑦ 小白請教，內資券商投行收入中的年終獎與項目獎是什麼關系

這個總覺得是一目瞭然的區別……

項目獎很顯然就是和項目有關的獎勵，做幾個項目給多少獎勵，大項目大獎勵小項目小獎勵；年終獎則是一年一次的獎勵，考核標準是全年的工作情況

⑧ 證券公司年終獎一般相當於全年年薪的多少倍

很負責任的告訴你，如果是普通員工，只發過節費，年終獎要靠業績。
如果是營業部副總級別以上、總部主管以上的，都會發年終獎。一般是超額完成目標的20%。
如果當年行情特別好的情況下，普通員工估計會有一點吧。

⑨ 證券公司營業部員工一般年終獎是多少

總經理年終獎抄大襲概50萬左右，普通員12萬左右。
證券營業部是指證券公司依法設立的從事證券經紀業務的機構，證券公司對其所屬證券營業部的經營活動承擔民事責任。作為證券公司對外服務的窗口，證券營業部經營管理工作的好壞直接關繫到證券公司的聲譽和形象。
證券營業部是證券公司全資附屬的法人機構，不得以合資、合作方式設立；不得以承包、租賃方式經營。
《財政國債中介機構轉制為證券營業部審批工作實施細則》第一條：申請轉制為證券營業部應該具備下列條件（一）符合證券市場發展需要；
（二）營運資金不少於人民幣500萬元；
（三）證券從業人員符合中國證監會的有關規定；
（四）有符合要求的營業場所及交易設施；
（五）開辦股票業務時間較長，規模較大，上一年度日均股票和基金代理交易量原則上達到500萬元；
（六）挪用的客戶交易結算資金在轉制前全部歸位；
（七）違規吸收的個人、單位資金及其他負債在改制前全部清退。

⑩ 請問一般的證券公司一年發幾次獎金中金這樣的發幾次

一般兩次 年中和年底 行情特別好就季度 中金一次