非領導指數

A. 設區市紀委科級紀檢員受非領導職數限制嗎

設區市紀委科級紀檢員受非領導職數限制嗎？

回答：非領導。受職數限制

紀委通常有兩種：一、按資排輩。二、優先破格晉升

科級，享受正科級待遇。無括弧註明，通常以普通正科科員對待。

B. 如果實職領導佔用非領導職級，單位職級指數都被實職領導兼任了，那還能剩多少職級給非領導職務人員呢

截止至2021年1月，國家已經實施「公務員職務與職級並行」，不會出現相關情況的。

依據《公務員職務與職級並行規定》第二條規定：公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。

(2)非領導指數擴展閱讀：

公務員職務與職級並行的相關要求規定：

1、新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。

2、公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

C. 非領導職務套轉後占滿職級職數，實職領導（副科職）還有晉升的機會嗎

恐怕沒有了。
這個職級並行套改，其實主要就是對一頭一尾起效果，對市縣級單位，影響有限。

D. 公務員領導職務和非領導職務的職數是如何設定的

首先要根據你所在單位的級別來確定：
如果是省級以上機關，主任科員和副主任科員是不受職數限制的，每個人都可以按正常晉升到主任科員。
如果是縣級（市、特區、區）機關主任科員和副主任科員的職數不得超過科級領導職數的50% 。
同時部分地區為了保證幹部的成長的階梯性，還要求主任科員不得超過主任科員和副主任科員總數的30%。
特殊情況：軍轉幹部安置不受職數限制，正常的實職轉非職（即男滿55，女滿52轉任同級非領導職務）也不受職數限制。

參考文件：《公務員法實施方案》中發[2006]9號 中的
附件四：綜合管理類公務員非領導職務設置管理

E. 國家公務員非領導職務如何設置辦法的非領導職務職數的比例限額

一，縣級（地轄市、旗、省轄市的區）人民政府機關各部門，設置主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的50%。

二，省轄市（行署、州、盟、直轄市的區）人民政府機關設置的調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過30%；主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的50%。

三，省、自治區、直轄市人民政府設置的巡視員、助理巡視員職數，不得超過廳（局）級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過30%；調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的50%。

四，中央國務院各部門的巡視員和助理巡視員職數，不得超過該部門司局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過40%（副部級行政機構中所設的巡視員和助理巡視員相當於本單位的正司級和副司級）。任務特別繁重、工作特別需要增加巡視員、助理巡視員職數的，應報人事部核准。調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的75%。

F. 公務員非領導職務怎麼晉升是靠年限還是有什麼規定

（一）擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件：

1、認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

2、具有本職位需要的專業知識、業務水平、工作能力。

3、身體健康，能堅持正常工作。 晉升科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規定的人員，不得晉升。

（二）晉升非領導職務，除符合上述規定的基本條件外，還應同時具備下列資格條件：

1、調研員應當任副處級領導職務或者副調研員（含建區前相應職務，下同）8周年以上；

2、副調研員應當任正科級領導職務或者主任科員（含建區前相應職務）7周年以上；

3、主任科員應當任副科級領導職務或者副主任科員6周年以上；

4、副主任科員應當任科員5周年以上；

5、科員應當任辦事員4周年以上。

(6)非領導指數擴展閱讀

公務員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務員按照法定規則和程序都享有平等的晉升權利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優晉升。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。