安信證券收入

① 安信證券投行部待遇有人了解嗎

你好，投復行部是證券行業比較熱制門的部門，尤其在傳統經紀業務收入下滑的環境下，
各證券公司都在發力投行業務，而安信證券的投行業務一直比較不錯，
在證券行業里處於中上游低位，因此待遇一定非常不錯，高於券商平均水平。

② 請問安信證券深圳分公司怎麼樣，培訓生能拿到多少工資，正式上崗後又能拿到多少，謝謝

安信證券總部就在深圳，沒有所謂的深圳分公司。正式上崗以後的工資和收入待遇和你所在的部門有關系，相對前台的或者業務部門的就拿的多，浮動厲害，後台支持部門的相對拿的少，波動不大。安信證券待遇在深圳的證券公司裡面來說總體是中等偏上

③ 安信證券年終獎及福利待遇是多少有沒有人知道他們有操盤手么

他們的年終獎、福利和所有的券商一樣，都是靠天吃飯的。即A股市場的形勢好，待遇和福利就高，如2006年、2007年據網上消息；證券公司員工的年收入平均在15—30萬，不包括經理以上的人員。當然在熊市的時候（如2001—2005年）證券公司也是很慘的，公司虧損了員工的待遇當然慘了。至於是否有抄盤手，決定於這個公司有沒有自營業務，但一般證券公司都是有自營業務的，所以肯定有抄盤手。

④ 安信證券的福利待遇以及發展前景怎樣

如果是潮汕地區的話，安信證券的收入在同行中算是不錯的。。安信在這邊市場佔有率比較高些~~你可以考慮一下

⑤ 安信證券怎麼樣

倒了八輩子霉才在安信開戶！安信證券的交易軟體是垃圾中的戰斗機，經常性回斷網，答打熱線不容易打通，好不容易打通過後，然後人家就懷疑你的電腦和網路有問題，或者是沒有下載他們網路的最新交易軟體，根本不做自身檢查，在你百般給他解釋說剛下載了的最新軟體，說就是各個站點都沒有信號，，他們還是不會相信會斷網，還要你把斷網的截圖發他郵箱證明不是你的問題，他們收到截圖郵件後人家還是不相信你沒問題，會說派人到你家裡來看你的電腦和網路是不是沒問，題幫你解決，而且這種情況每個月都會發生幾次，而且斷網人家還會挑好日子，凡是大盤上漲最猛的時候給你斷網，這樣一搞最好行情就過去了，然後他的網路又正常了，煩都煩死了，誰用誰倒霉！
還有在安信證券打新，30--50萬市值之內每次打新不錯過連續打3年多都不中！

⑥ 安信證券11月業績為什麼下降這么多

按道理說11月大盤比較好，安信證券11月業績下降了一些。

⑦ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

⑧ 安信證券待遇怎麼樣

不同地區不同待遇，獎勵機制多多，培訓相對完善，國有控股，央企背景，安信是大券商大可以放心。

⑨ 安信證券好不好

倒了八輩子霉才在安信開戶！安信證券的交易軟體是垃圾中的戰斗機，經常性斷網，打熱線不容易打通，煩都煩死了，誰用誰倒霉！
還有在安信證券打新，30--50萬市值之內每次打新不錯過連續打3年多都不中！

⑩ 國企投行工資一般多少

最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人，原因有很多，不過我認為主要還是薪酬的原因，還有就是畢竟做審計是沒有多少技術含量的活（我並不是歧視四大的校友啊，你們也都是很優秀的）。

四大做到合夥人至少也要熬個七八年（前提是你還沒累死），收入在2百萬左右。 要是到中金的這樣的投行，第一年收入就接近百萬。

中金：

剛剛聽領導說中金把基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，年終獎也有超過10個月工資，用不了兩年就可以突破百萬，各位加油啊。

中信：

基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。

國泰君安：

基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。

銀河證券：

國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。

海通證券：

基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。

齊魯證券：

基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。

安信證券：

大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。

申銀萬國證券：

研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。

國信證券：

基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。

望採納