基金業績提成

⑴ 什麼是高水位提成法

所謂高水位法，就是基金份額累計凈值在每個業績報酬計提日創造新高時，計提超過歷史業績報酬計提日基金份額累計凈值最高值部分的一定比例（一般為20%），作為業績報酬，並從基金資產中扣除。

高水位法很重要的一點是，就是僅當基金業績超過了基金歷史最好水平之時，基金經理才能根據收益計提相關的報酬。

舉個簡單的例子，某個基金歷史最好的成績凈值是1.4元每份，第二年凈值回落至1.3元每份，雖然第二年該基金相比發行價還盈利30%，但是，該基金經理卻得不到業績提成。

因為第二年基金凈值，並沒有超過第一年1.4元每份的數值，只有當該基金凈值超過1.4元每份高水位，比如第二年的基金凈值為2.0，該基金才能計提業績報酬，但「高水位」也相應提高到了2.0。

對於高水位法，很多私募界人士支持這種計提方式，因為這種業績報酬計提方式，可以更好地激勵基金經理，做好投資，使管理人與投資者利益，至始至終保持一致。

(1)基金業績提成擴展閱讀：

私募基金業績報酬的計提方式主要有定期（高水位法）或不定期（贖回或清盤法）兩種。

不定期就是當客戶全部贖回或基金清盤時，如果基金凈值超過初始凈值，則按照超過初始凈值的一定比例（一般為20%）作為業績報酬，並從基金資產中扣除。贖回或清盤法，是當前業界普遍採取的計提方式。

業績報酬扣除的方式有縮減凈值和縮減份額兩種，縮減凈值是原則、主流，縮減份額是例外、支流。

很多產品在設計之初，就可以看出管理人與投資者利益是否保持一致。對於私募基金來說，選擇何種計提方式，體現了管理人的價值觀。

比如，一些新私募管理人在計提的時候，採取「縮份額法」的方式進行計提，就存在利益動機和傾向，因為這涉及到避稅、份額無償讓渡等問題。此外，從計提頻率同樣可以看出，利益是傾向管理人還是傾向投資者。

比如，每月一次、每季度一次、半年一次、一年一次都是不一樣的，如果計提頻率過高，將會降低投資者收益的不確定性。

目前高水位法和清盤法均有私募在使用，使用何種計提方式是投資者和私募管理人互相協商的結果，兩者各有利弊，但從計提方式中卻可一窺私募管理人對投資者利益的重視程度。

⑵ 求問，私募基金提成多少

私募基金銷售提成：
浮動管理費就是俗稱的業績提成，當私募基金產生盈利時私募基金管理人會提取盈利的20%作為回報，這種超額業績費只有在私募基金凈值每次創出新高後才可以提取。
購買私募基金一般會產生以下幾項費用：購買私募基金的適合會收取認購、申購費（一般為1%）（有的私募不收取）；是價外收取。
除了認購費，還有另外兩種費用——固定管理費和託管費，以及浮動管理費率。前者一般在1.5%~2%之間，後者私募產品基本都是20%左右。

⑶ 基金管理人業績提成從哪裡扣

當然是從收益里提取了

比如100塊，收益超過5%，假設是6%，那麼就是6塊，提的是6塊的10%，6毛

⑷ 一對多的業績提成與陽光私募基金的業績提成一樣嗎

「一對多」的業績提成是每年提取一次的，並且有一個8%的業績基準，即當年所得收益超過8%以後，基金公司才能提取業績提成；私募基金的業績提成是按月提取的，一般沒有業績基準，只要超過歷史最高凈值水平即可收取。

⑸ 什麼叫業績報酬計提基準

現在的私募基金行業提取業績報酬方式分為兩種，一種是凈值法；另外一種是份額法。
先說說凈值法：
我們在購買基金時，閱讀基金「產品要素表」，看到的通常是：業績提成，盈利的20%。這很好理解，你幫我投資，賺到了錢，你拿20%，我拿80%。可是，在實際操作中………唉，舉一個例子你就知道了：
假設年初，你買了某個基金產品，買時，假設基金單位凈值是1.50，上半年，行情很好，幾個月後，凈值很快到了2.50。這個時候，基金開始分紅了。通常，分紅日，就是基金業績報酬提取日。這個時候，你的基金份額賺了1.00。（2.50-1.50=1.00）。於是，將這1.00拿出來分，你分得0.80元，基金管理人分得0.20元。大家都非常高興！
分完後，你的基金凈值還是1.50元。
但是下半年，行情風雲突變，結果，你的基金凈值，從1.50元，幾個月後到了年末12月底，掉到了0.80元。你浮動虧損了0.70元。
這樣算下來，你口袋裡分紅的0.80元，加上浮動虧損0.70，這一年，你實際賺到的是0.10元。
我們再來看看基金經理，你虧的錢，他不會負責賠償的。他的口袋裡面，還是0.20元。居然，賺得比你還多。
此時，你還會以為基金經理是賺20%嗎？
這是怎麼回事呢？這是因為，行情總是在波動的，而基金經理，在賺的時候，有業績報酬，而虧的時候，不會補償損失這個機製造成的。這就有點類似於，你建了一家工廠，請了個總經理。經營好時，總經理有獎金，經營不好，工廠虧損，總經理面臨的只是職業風險，被你炒魷魚，但不會將您發給他的獎金吐出來。
這個例子揭示的是：理解「業績報酬為盈利的20%」時，不能按字面去理解。
那麼，如何解讀這個20%呢。應該從一下幾個角度去理解
來舉例說明吧：
情形一：連續上漲
1、 分紅兩次的情況：
您買入時是1.50，上漲到2.50，此時分紅1.00元，你得到0.80元，基金經理得到0.20元。你將得到的0.80元，繼續追加投資該基金，購買的份數為0.53333。
分紅後，凈值又回到1.50元，繼續上漲，又漲到了2.50元。上漲了66.67%，此時，又分紅，和上次一樣，每份凈值分1.00元，你得到0.80元，基金經理得到0.20元，凈值又回到1.50

⑹ 公募基金提成比例

沒看懂你的意思，你是想問購買基金的認購費或申購費？還是想問基金銷售機構給銷售人員的績效？前者直接查詢基金信息里就有，後者的話，那就看合作銷售機構的合作模式了，但是講實話，基金這種產品的業績績效，分到一線員工的，幾乎微乎其微，像銀行員工，如果單靠賣基金提升，那早都餓死了。

⑺ 私募基金的業績提成20%，是在退出時統一收取嗎

通常情況下，管理人因為其管理可以獲得相當於基金利潤一定比例的業績報酬。根據股權投資基金與管理人約定，有時候管理人需要先讓基金投資者實現某一門檻收益率之後才可以參與利潤的分成。
股權投資基類基金的收益分配通常有固定的模式，如此基金最終按照如下順序進行收益分配；
第一步：預先扣除管理費，託管費和服務費等費用；
第二步：返還投資人本金；
第三步；支付個投資人預期基準收益；
第四步；上述分配完成後，如有剩餘收益，基金管理人與投資人按一定比例分配剩餘收益（通常為2/8或者3/7，也可在法律規定基礎上有所調整）

⑻ 請教私募基金業務員怎麼提成

每家公司薪酬制度標准不同，針對工作人員的提成也不一樣。具體還是要看你在那個崗位？

⑼ 基金凈值有扣除業績提成嗎

基金凈值是有扣除業績提成和管理手續費，我們所看到基金凈值就是基金扣除完手續費管理費，後面的價格

⑽ 私募基金銷售業務提成是多少

一般是1%的認購費作為銷售業務提成。