平安證券資管

1. 平安證券萬二傭金真的嗎有什麼條件

真的，之前華泰也是2.5的，沒有什麼條件，是為了讓新開戶的人過來，因為今年新出內政策了容，個人可以在任意券商開戶，多少都行，我爸之前在華泰，我的是2.5，我爸的早讓人家華泰不改，只有新用戶可以。
但是你錢少了也沒什麼意義，萬二傭金如果不足五元，也需要交五元手續費的
帶身份證 銀行卡，最好建行 工商 民生 招商，地方銀行就算了
還有網上開戶，我的就是，用手機最方便，有前置攝像頭就行，他會較一步一步做的，下個app就行

2. 平安證券是個什麼公司啊!平安證券公司可以存款啊！

平安證券是中國平安綜合金融服務集團旗下的重要成員。憑借平安集團雄厚的資金、品牌和客戶優勢，秉承"穩中思變，務實創新"的經營理念，公司建立了非常完善的合規和風險控制體系，各項業務均保持著強勁的增長態勢，歷經十九年穩健經營，公司已成長為國內主流券商之一。

你說的存款應該指的是資管或是信託等，比如現在的贏越人生財富管理計劃等就屬於這類，還有固定收益類的理財，年化6%左右，時間不等，起步門檻有五萬、十萬不等。也就是相當於銀行存款，但是利息比銀行的高得多，風險也比較小，周期可選比較靈活，同類業務中，平安做的還是比較好的。

如果手裡有閑錢可以試試。個人建議，僅供參考。

3. bank 資管的賬號主體

銀行理財長期以來法律地位缺失的問題，有望得以解決。
日前有消息稱，《中華人民共和國商業銀行法》的修訂已納入十二屆全國人大常委會立法規劃，條件成熟時提請審議。而這距離上一次修改，已有近11年時間。
據透露，本次修訂將明確銀行理財的信託性質並確立法律主體地位。業內人士表示，這將使銀行理財回歸資產管理本質有法可循，收縮通道業務並利於打破理財產品剛性兌付。

舊法迎變
自去年10月銀監會正式放行理財資產管理試點資格，截至目前已有包括5大國有銀行、8家股份行以及北京、杭州、寧波3家城商行獲得試點資格，並先後發行了資管產品。
證券時報記者了解到，大連銀行、南京銀行、徽商銀行等城商行日前已將理財資管計劃試點方案遞交銀監會並等待批復。
這一路走得並不容易。銀行理財資管計劃法律主體地位的缺失，一直束縛著銀行直投業務的開展。而這源於確立我國商業銀行絕對分業經營原則的商業銀行法。
2003年12月7日，全國人大常委會對《商業銀行法》進行了修改，在第四十三條「商業銀行在中華人民共和國境內不得從事信託投資和證券經營業務的，不得向非自用不動產投資或者向非銀行金融機構和企業投資」的基礎上，增加了「但國家另有規定的除外」這一特定條款。
這10個字的特定條款意義非凡。此後，有關部委在金融租賃、銀保合作、銀信合作等方面為商業銀行綜合化經營制定了配套政策，但相關業務開展仍需監管層審批。而這一規定一直持續至2013年銀監會放行理財資產管理試點資格。
有業內人士指出，銀行理財資管計劃試點交易框架結構的束縛仍在，長期來看並不能適應銀行理財資管規模的放大。
「分業經營原則已不能應對金融脫媒、利率市場化的大趨勢。我們期待法規的重新修訂，這樣才能從根本上推動銀行直投業務，發揮銀行龐大資金的作用。」一位大型股份行資產管理部人士說。
由淺入深，決策層已有響應。上周四，國務院辦公廳發布《關於多措並舉緩解企業融資成本高問題的指導意見》，在縮短企業融資鏈條方面，要求按照國務院部署，加強對影子銀行、同業業務、理財業務等方面的管理，清理不必要的資金通道和過橋環節，各類理財產品的資金來源或運用原則上應當與實體經濟直接對接。
全國銀行業理財信息登記系統上周發布的《中國銀行業理財市場半年度報告》顯示，截至6月末，全國已有498家銀行發行並登記了理財產品，存續51560隻，理財資金賬面余額12.65萬億元，較2013年末增長23.54%。

劍指通道業務
重新修訂的商業銀行法將賦予銀行資管計劃與券商資管、保險資管計劃同等的法律主體地位，這意味著銀行理財資金無需再借用信託、券商資管、基金子公司等通道。
在浙江某大型股份行的理財業務部總經理看來，信託公司將最受沖擊，「信託業上半年資產規模已達12.48萬億元，通道業務的比重不低，銀行確立基於信託關系下的法人地位以後，可直接成立理財賬戶，不必再受制於信託公司。」
在業內人士看來，這一轉變對銀行與信託都有正向推動作用：迫使銀行更審慎遴選債權投資項目的同時，也推動信託業向更為專業的投資管理方向轉型。
券商資管同樣面臨大考。平安證券一位資產管理部人士對記者說，「銀行擁有通道後顯然不利券商資管展業，但券商資管依舊存在機會。」
「銀行做資管，最大的問題是缺乏頂層設計，受制於信貸思維，實際上是以自身渠道經營信用，這只是降低銀行與其他非銀機構合作產生的通道成本，並沒有產生直融體系的新模式。」上述平安證券資管人士告訴記者。
基金業人士則無懼銀行入局。「銀行主要是做大類資產配置，很多方面無法超越基金公司。」新華基金管理有限公司副總經理王衛東對記者表示。

有助破解剛性兌付
除收縮通道業務外，受訪人士普遍認同銀行理財資管計劃破冰將有助於打破剛性兌付怪圈。
相比從前的預期收益率表現形式，銀行理財資管計劃將類基金化管理，定期公布凈值或收益區間，投資者直接面對風險收益和損失。
在前述浙江股份行理財業務部總經理看來，銀行資管計劃實質是把非標資產通過債權直接融資工具，變成標准資產，「資產只有標准化以後，才能進行估值並設計成為凈值型產品。此外，以凈值為標准，有助於銀行理財產品打破剛性兌付，回歸代客理財本質。」
已獲試點資格的浦發銀行零售業務總監汪素南對記者表示：「從零售業務的角度而言，我們是非常歡迎的。未來零售業務的三大支柱，首要就是客戶資產管理業務。拿到資管業務資格後，我們可以有更多的債權投資項目資源為客戶做資產組合配置。」

4. 在雪球中,平安證券開戶 ,平安證券代碼是什麼,客戶代碼是什麼

開證券賬戶最好在本地有的證券公司開 會 好一點，以後有什麼事情會比較方便。

5. 證券 資管 信託 工作哪個發展好

潛規則一：底薪是有條件的和任務掛鉤，告訴你的是2500，拿到手的是1248，只因為你只完成了50%的任務；客戶經理的高薪都是神龍見首不見尾的，做客戶經理之前，先問一下你自己，完不成任務時，拿著深圳最低工資1320，扣掉社保和住房公積金估計就900多的樣子，你能撐多久，您能承受股市熊多久、熊多深？

潛規則二：提成最低10%，但當你進去後才發現，本該提成1000元的，只因你本月考核得了50分，只能拿到1000*0.50=500塊，

潛規則三：而且更為隱秘的是你根本看不到你創造的傭金收入是多少，是怎麼計算出來的，這中間就有很大的貓膩，因為你沒有客戶管理系統，你看不見你的客戶交易了多少，

潛規則四：好的薪酬制度可以讓員工自己算出自己每個月可以拿到多少錢，如果你進了一家薪酬制度隔三差五在變的公司，你是不知道你的工資該拿多少的……證券公司的薪酬待遇就和天氣一樣善變，誰也不知道你明天能拿多少，

潛規則五：區域經理銷售總監之類人的迷魂湯少聽，尤其是樹立的紅旗你千萬不要去想成那是你的未來，某某員工月收入上萬一找到本人一看工資條一聊才知道，是N年中某個月做的超級好發了那麼多，僅此一次，多數時候完不成任務時拿的還不如農民工。某某女同學一個剛畢業的女大學生一進公司，安排在最好的銀行駐點偶然間開了一個戶，2.5個億，一打聽，此位女員工已經離職。某某人是某某證券公司宣傳的業務標桿，十年如一日的勤奮，領導每每說起此人都贊不絕口，猶如長江之水滔滔不絕，如黃河泛濫一發不可收拾，還以為此位員工早已被加薪提拔了哩，一問，此，老員工仍然在銀行站大門口，完不成任務時此人工資繼續慘不忍睹，幹了10年又能怎麼樣，辛辛苦苦幾十年，一完不成任務就回到解放前。。。又例如：某某客戶經理成為了基金經理、某某客戶經理成為了某某證券公司營業部老總，如此總總，沒辦法細說……這種情況當然是有的，我們可以看到現在國內不少的基金經理以前在美國或香港等地確實是做過證券經紀人，但海外等地的制度跟我們不一樣，雖然翻譯過來都叫客戶經理銷售經理經紀人，性質卻有區別，他們在國內應該是屬於操盤手之類的人；在說國內基金行業處於井噴期，對於有海外背景的從業人員有較大需求，市場創造了較大的機會，人家需要的海龜，請問你是什麼龜呢？在則部分人員做客戶經理只是過渡，周轉一下，憑關系獲取某些既定的職位……

潛規則六：公司說你做到1000萬的資產，底薪就2900，做到1個億底薪就5500，實際上當你真做到這么多資產的時候，你的任務也水漲船高了【你始終都是完不成任務的，可能你之前每個月的任務是新增100萬資產，但是當你升級後，就需要每個月新增150萬或200萬的資產了】雖然按著你的級別你應該拿2900或5500的底薪，但是你只拿到了1500的底薪，只因你又沒有完成任務

潛規則七：證券公司銀行駐點客戶經理的任務是一視同仁的，但是銀行的質量卻是不一樣的，有的銀行是黑土地，很能產出，有的銀行是鹽鹼地，天天努力播種也不見得有產出，有的銀行是紅土地，一般不產出，一但產出就是好果子，但是公司不管，在一個級別的客戶經理任務都是一樣的，好的網點別人是不會出來的，所以你新來的自求多福，

潛規則八：證券公司營業部的正式員工待遇和福利都很不錯，很多客戶經理都希望有一天能真的變成營業部的正式員工，而不是渠道部正式拉業務的員工，但是營業部的正式員工都是有一定背景和關系的，營業部的人際關系也是錯綜復雜，不是爾等一窮二白的人能去的，

潛規則九：證券公司的考核隨行情變動，隨天氣變動，隨領導班子變動，正所謂一朝天子一朝臣，但是絕不會隨你變動，不會因為有一大堆人離開了就有所變動，

潛規則十：從進入公司的新客戶經理到做了三五年的老客戶經理，所有的考核都是隨著時間的增加而增加，只會一年比一年多不會一年比一年少，更不可能是原地踏步，是你剛進入公司的那個樣子，不論你的業績做的好還是不好，公司下的任務只會一年比一年多，這是鐵的定律，在證券公司，變是唯一的不變，沒有什麼是不變的，誰給你承諾的我們公司這個制度10年都沒變過了，考核很容易過的，那你要小心了，說不準這個制度那天就要變了，切忌這一定是糖衣炮彈，相信我

潛規則十一：如果你熬過了所有的風暴，市場牛熊交替，公司制度改革，領導改朝換代，進進出幾百人後，你是那剩下的三五個人中的一個，最後你就變成了那個我們縣我們市或者是我們省唯一考進北大清華的人了，恭喜你，你確實是人才，提醒你的是，如果你有機會轉崗，希望你能抓住機會，千萬不要捨不得你自己三五年積累下來的客戶和資產，轉崗是你唯一的出路，不轉就是等死，雖然你積累了很多客戶和資產了，但是他們不是你的，公司不會因為你積累的多就不考核你了，反而認為你確實是人才，任務應該比別人多才對，因為你有經驗了，有客戶資源了，沒有人有十年如一日的激情和運氣去完成券商無休無止的任務和考核，而且是越來越重的考核，況且市場還不是當初的市場（我有一同事運氣不錯，一進公司就分了一個每天能有千把號人來辦業務的一級支行網點，做了6年客戶經理，積累了2個多億的資產，兩年前公司領導找他談話，希望他去做區域經理，那個時候此位同事感覺良好，捨不得自己辛辛苦苦積累的客戶和資產，婉拒了領導的美意，領導就換了一個剛進公司一年不到的人叫去做區域經理了，現在此位區域經理，在行情這么慘淡，90%的客戶經理完不成任務的情況下，他的工資都在一萬左右，好的時候單個月幾萬、十幾萬都是有的，但我們這位做了六年的老客戶經理上個月拿了3000不到，這個月拿了4900，回想當初他不只一次的告訴我他很後悔，更慘的是公司領導找他談話了，讓他在今年最後的這兩個月之內要麼做一千萬的業績，要麼走人，因為他已經連續兩個季度沒有完成公司要求的考核任務了）此同志，熬過了本公司的三次裁人風暴和兩次領導班子更換，沒想到快熬不過第四次了。。。。現階段當客戶經理，不太可能有美好的明天，唯一的明天就是不斷的考核，考核到你自己滾蛋，考核到新來的大學生來接你的班。。。。。。客戶經理做到一定的程度，如果還想繼續留在這個行業，要麼往上走做管理，要麼轉型為經紀人，要麼發展為私募。不然還是盡早離開這個位置，耽誤前程，一個人沒有太多的青春來耗費，人的一生有幾個二十幾歲呢？從學校出來後的十年，是最寶貴最青春的十年，我們是不是應該為自己以後做個好的准備呢？如果你熬了三五年後不得不離開再出來的話，你會發現你已經人老珠黃，沒有一技之長，三十好幾，上哪找工作呢？？？？
潛規則十二：在證券公司，客戶經理是最低級的職務，就和裝修隊里，最低級的農民工是一樣的，無非你是有文化有想法的農民工是金融行業的農民工，但是你的收入有時候是比不上農民工的，現在在深圳的工地上幹活，一天一百元的收入是一大把的，而你剛進的時候平均下來是沒有那麼多的，你在網上報刊雜志上看見的年薪幾十萬幾百萬的券商從業人員，那不是你，那是高管，而你是因為高管工資平均的時候平均到你頭上的，你是工資被增長了的券商從業人員，舉個例子：一個營業部，假如一個月有100萬的利潤，這100萬怎麼分呢，首先是要除掉營業部的各項支出，剩下的來分，假如營業部房租等各項經營費用加上上繳給總公司的一共是70萬，剩下了30萬，這30萬由所在營業部的所有員工來分，假如此營業部有員工30人15名正式員工和15名客戶經理，大家心想可以一人一萬了吧，錯了，營業部老總能和你一樣的工資嗎？營部副總、營業部財務總監、營業部等等人員，外加區域經理，能和你是一樣的工資嗎？在說了，營業部還需要留存年終獎要在年底發呢，這樣想一想，能剩下多少是分給客戶經理的呢。。。。。

潛規則十三：現在各個證券公司正進行著如火如荼的投顧業務，各位客戶經理要小心自己的客戶了，公司打著服務客戶提高傭金的的旗號，背後干著不可告人的勾當，客戶經理辛辛苦苦在一線把客戶拉回來，有點資產的就簽投顧服務，沒錢的小客戶就客戶經理服務，這樣切斷了客戶經理和自己客戶的粘連度，在客戶經理跳槽的時候就很難拉走自己不服務的客戶，我一個資產才十萬的客戶就收到了我們公司投顧打過去的電話，說某某客戶你以後有什麼事就找他，他是該客戶的投資顧問，我客戶問，我的客戶經理呢？投資顧問回答：你的客戶經理很忙沒時間管你，客戶打電話給我說他嚇了一跳，以為我沒做了。。。。如此種種沒法細說，就這么一個才十萬塊的客戶都不放過，可想而知那些更高資產的客戶了，一個客戶來開股票賬戶她是想來賺錢的，投資顧問就一定能讓她賺到錢嗎？不一定吧，投資顧問無非就是把一些資訊整合了，把公司的服務內容推送給客戶而已，此種服務，我想大多數客戶經理是能做的，你說讓客戶經理去給客戶操盤買股票一定盈利客戶經理多數做不到，難道投資顧問就一定能做到了嗎，我想肯定不是，投資顧問打電話去讓客戶提高了傭金，買了理財產品，這些都和開發此客戶的客戶經理無關，投資顧問是可以看見客戶的資產狀況，股票持倉的，而大多數證券公司的客戶經理是看不見的，

潛規則十四：各行各業都有高收入人群，但是絕對不會是普通員工，進證券公司你只做一個普通的客戶經理，是不可能有高於市場平均水平的工資的，即使有高的時候，那也是短暫的、暫時的，不會背離很遠和很久，一定會回歸到市場的平均線附近，各位客戶經理，可以把自己進入證券公司做客戶經理以來的所有工資收入明細在銀行打出來，加一下然後在平均，在對照一下當地平均工資，參考社保局網站公布的，那裡已經是很低的平均數值了【深圳市統計局《深圳市2010年國民經濟和社會發展統計公報》公布本市2010年度在崗職工年平均工資為50456元（摺合成月平均工資為4205元）】我算了一下，在我們公司幹了兩三年的同一個營業部的同事，22個客戶經理中，有三個超越了深圳去年的平均工資，有4個在去年的平均數附近，剩下的15個人全部是在去年的平均數的一半以下，月收入2000左右，這只是一個小范圍的數據，如果放大到整個深圳分公司的話，估計數據會更難看！~

潛規則十五：證券行業是一個高學歷的行業，這里統招重點本科是起步，沒有這樣的學歷的人是很難向專業方向發展的，想做專業方向考碩士那是必須的，只有客戶經理初中畢業就能做，沒有初中畢業的辦一個高中畢業也是能做的，因為客戶經理是拉客戶的，只要你能拉來業務就成，相反，即使你拿著碩士畢業的文憑，你拉不來業務，公司也是不會留你的，一旦進來了就一定要給自己找一個方向，做營銷還是做專業，有了目標就要去努力，切不可為了工作而工作，不光要掙錢，還要掙錢途，做業務拉客戶是需要營銷能力的，要是感覺自己做營銷的時候很痛苦，發現自己不喜歡不適合營銷的話，就實時終止，切不可為了月收入上萬的夢想和自己的愛好，每天中午吭著饅頭，每天晚上租個床位，畢竟就算你自己不花錢很省，

父母也是需要養的吧，婚是需要結的吧【認識一招商證券的朋友，大學畢業分在招商銀行電話銀行中心做客服，每個月4000多塊錢，說是喜歡證券，想挑戰一下自己，到招商證券做了客戶經理，好幾次去工行，都看見他中午在二樓的休息間啃著饅頭喝著開水，問我哪裡有便宜的房子出租，我說有個便宜的650一個月在水灣頭，他說不行他只能住300一個月的，最後在深圳大學給他找了個床位，堅持了大半年，最後還是被公司開除了，又去了平安證券，結果又熬了五個月，還是被辭退了，另一朋友比他強，偶爾也會月收入上萬，年近30了，（這位朋友還有一經典台詞：絕不會找同行，也絕不找做業務的女孩子），談了一個又一個的女朋友，最後都吹了，最誇張的是一年談了六個，好幾個都是到了談婚論嫁的時候卡住了，其實作為女孩子，我想我可能能理解她們的一些想法，雖然我們這位朋友也算的上是長相英俊，但是收入太不穩定了，沒房沒車沒固定收入，上個月他拿了1.4萬，這個月他拿了一千多，多數女孩子還是喜歡穩定的，畢竟隨著年齡的增長，家庭的建立，開支越來越多這是肯定的，而他收入是不確定的】，每天早上做著不適合自己，讓自己感到反感的工作，真想提高收入的話，對於那些不想做營銷不適合做營銷的的就去學一門技術，擁有一技之長，穩定不說，做到一定的時候升到一定級別，上萬月收入只是時間問題，想在證券行業做技術的，需要一點對數字的敏感天賦不說，還需要不斷的考證，任何行業都是天道酬勤，真要為了你的夢想，就做好你充分的准備

潛規則十六：客戶經理當月開戶新增資產，是不產生收益的，即使有收益那也是在開戶以後，但是當客戶來開戶的時候，公司已經支出了營銷費用，如，有效戶獎勵、資產獎勵等等都是你新增客戶的當月公司就支付給你了的，這些都是公司付出的，但是收益是不確定的，這就產生了一個怪現象，營銷不產生收益，服務才產生收益，而別的行業是東西一旦賣給了客戶，企業立馬就產生了收益，恰恰證券行業的營銷是不產生收益的，是產生費用、營銷費用，這樣的業務結構和盈利模式註定了，客戶經理的工資收入結構和新增資產掛大溝，和存量掛小溝，因為存量的客戶是已經拉回來的客戶，說難聽點，公司想給你多少就給你多少，不給你，你也只能望著，這樣的模式，就相當於客戶經理在賣客戶給證券公司，因為你把客戶一拉回來公司就已經支付了一定的物質獎勵給你，而公司卻還沒有從客戶那裡賺取到足夠的傭金收入

潛規則十七：喜訊，在行情這么慘淡的今天，大盤迭創新低的今天2318點了，我的一位同仁當月新增資產500萬，當另外一個同事告訴我這個好消息的時候，我和告訴我此消息的這位同事一樣一點羨慕之情都沒有，大家都知道就一個月的風光，

潛規則十八：有多少客戶經理羨慕投顧，都希望自己能去做投顧，其實投資顧問不過就是換個名字拉業務而已，對於那些沒有一定資源的客戶經理，沒有一定關系的客戶經理，不建議去做投顧，即使你做了，完不成每年的新增，老總看你不順意的時候，這就是你走人的理由，投顧也是有新增業績要求的，有的證券公司要求年新增客戶資產1000萬，有的證券公司要求新增客戶資產3000-5000萬不等，【認識一朋友，09年底，從平安證券跳槽到廣發證券做投資顧問，當時面試的時候，營業部老總絕對他是人才，親自面試的，說你只要做1000萬資產就給你轉正，此君從09年初做到10年三季度，新的領導要求他新增4000萬資產，此時該君連2000萬都沒新增到，過了年營業部老總直接叫此君去他辦公室辦理離職，其實營業部一大堆人比這位仁君新增的少，營業部新增400萬的投顧沒走，新增1000多萬的走了
潛規則十九：證券公司的考核是有門道的，是挑日子的，有的證券公司是以每月1--31號中的其中某一天為考核日（我所在的證券公司以每月25號為考核日），有的證券公司是以日均資產為考核日（假如你月初開了一個100萬資產的客戶，一日均，就是33.3萬了）某某證券公司，要求三級客戶經理每月新增有效戶6戶（佔比40%），新增資產60萬（佔比50%），理財產品10萬（佔比10%）合計100%完成任務，有效戶獎勵50元/戶，【11年9月某客戶經理新增有效戶7戶，新增一打新股客戶資產330萬，心想7個有效戶，有效戶獎勵有350元了，資產330萬當月應該是超額完成任務了，終於能拿到2900的底薪了加上提，應該有三五千的工資了，也就吃的起飯了，結果發工資的時候工資條上顯示：9月工資1900多元，無語，第一時間找財務質疑，為什麼有效戶的錢只有90元？？？原來有效戶確實是有7個，但是不是每個都給錢的，在每月的25號那一天，只有客戶把資產放在股票賬戶上的，公司才給錢，假如一客戶1號在你這里開了戶，打了一千萬進來炒股，但是在25號這一天他把股票賣了，錢轉走了，對於公司的考核來說，該客戶是有效戶，但是不會給你錢，找財務理論：既然是有效戶就應該按公司50元/戶的標准給錢，要不就不算有效戶，財務答曰：如果不給你算有效戶，你的任務怎麼辦，狂汗⊙﹏⊙b汗！！！！！當然他在25號那天把錢轉走了，所以你當月是並沒有完成公司的考核任務的，該員工按公司的考核只完成了50%的任務比例都沒到，因此底薪只有1500元加上提成三四百，共計1900元，合情合理！！！！！！該種考核只是當月的！~對於做到一定資產可以升級的客戶經理此種考核只是條件之一，要升級的時候還要考核日均，此種門道更多，因為對公司實在是無語，沒有去問了，問了也是白問】如果你提前給客戶打了招呼讓其在25號這一天把資產放在股票賬戶上，事後客戶將資產轉走了的話，公司會認定你是騙取考核，扣合規得分50分，沒有任何理由講，相當於工資打5折！！！開了1000萬的資產的客戶又能怎麼樣，只要他25號那天沒在賬戶上就不算！！！！！竟然說客戶經理騙取考核，到底誰騙誰啊！！！！！如此種種考核門道，無法一一說來，各位同仁自己細細體會

潛規則二十：不要以為自己拉了些客戶就能坐享其成了，即使沒有證券公司的考核，一個不能給客戶帶來價值的客戶經理或者投資顧問，最終會失去客戶，一個客戶兩三年換一個證券公司很正常。一個用錢買來的客戶，終究會被更高的價錢買走，長此以往，傭金戰之後，經紀業務會陷入更深、更無望的商業賄賂戰。今天你十萬資產送手機，明天我十萬資產送筆記本，後天我送汽車，在後天就送房子了。。。。。。

潛規則二十一：客戶經理其實只是證券行業的一個附屬。進入門檻很低，去應聘過的人都知道！不需要高科技、高學歷、高能力。有證的直接上崗，沒證的證券公司包培訓。。，高科技？開個戶需要什麼高科技嗎？真是笑死人了；高學歷，看看招聘廣告就知道了，擁有客戶資源的優先，什麼限制都可以放寬；那麼高能力總是要的吧，能拉來業務就行了，要那麼高的能力幹嘛嘛？這年頭據說最貴的就是人才了，要尊重人才，可惜大家看到的，往往是做得越好，公司考核得越厲害，你滾蛋的時候也就不遠了。感覺客戶經理其實還不如農民工！！~農民工有政府關心，客戶經理有嗎？農民工有社會關心，客戶經理有嗎？有點技能的農民工底薪都比客戶經理高，收入也比客戶經理高，有多少客戶經理工資沒超過1800的，而且很多企業還包吃住呢？即使企業的一般普通員工，也有工會偶爾關心一下，客戶經理有嗎？由於企業眾多，部分企業出現了民工荒；但現在，大學生就業難，而大學生才是證券公司用工的實際來源，大學生的失業率越高，證券公司的勞動力成本就越低。對於證券公司的經營者來說，根本不需要給客戶經理過高的工資，花一千多招一個新來的大學生就能頂替你，幹嘛要給你

發幾千到一萬呢。。。。因為沒有一家券商會認為處於最低層的人會是人才。。。。。

潛規則二十二：客戶經理只有一條路，客戶經理的高淘汰率和高流動性是券商客戶經理模式想要贏利的必然選擇。新增客戶數量和資產的要求在行情持續低迷時將成為客戶經理全軍覆沒的誘因，頻繁的工作監督和考核也使得客戶經理根本沒有時間和精力去擴展其他的新業務來彌補自身收入的不足。靠傭金提成長期而體面的生存從來都只是客戶經理的夢想，唯一可行的路就是在券商體系裡往上爬，踏著其他新人的屍體指望有朝一日成為體系裡真正的自己人。如果這條路走不通或不想走那隻有做獨立經紀人，或者乾脆換個行業。

潛規則二十三：中國的金融市場已經不同過去，品種和方式越來越多，現代人需要的是全方面的金融理財服務，股票投資只是其中一種，如果你的知識結構不能在存款、股票、期貨、信託、保險等諸多金融領域都有比較全面的涉獵，不能為客戶提供全方面的理財產品的話，那股票行情一低迷，客戶資產就會有其他流向，一但流向不在你的監控范圍內，那今後還會不會流回來就要打個大問號了。千萬別以為在你手上開的戶就永遠是你的客戶，你的競爭對手不再只是同行而是所有資金可能流向的金融渠道。客戶經理這方面沒有什麼優勢，除了自己主動學一點知識以外沒有人會主動及時的來教你這些，幫著你不斷提高。作為券商的開戶機器，就是「革命的一塊磚，讓你哪搬就哪搬」，跟拉客戶來開戶業務不相關的知識誰有空來培訓你？！那些想著進證券公司可以學做股票的，要自己努力了。。。。

證券行業客戶經理從業「潛規則」，只有生在其中的人才知道，如果你是一位剛剛畢業的大學生或者是你正准備結婚、生小孩、貸款買房的，都請你慎重慎重在慎重考慮是否需要一個吃了上頓沒下頓的工作，是否需要一個拿了這個月工資不知道下個月能拿多少的工作，就像給你面試的人講的那樣，這是一個別的行業不能比擬的工作，因為你做普通的工作是不會月收入上萬的，但更不會月收入1000還不包吃不包住在深圳這樣高消費的地方（有個女同事要離職走了，區域經理讓我去勸勸她，但是我實在是開不了口，因為她曾經給我說過她煎熬不下去了，我給她說你要不等等看制度會好的，我只能說成這個樣子了，但是區域經理就是不一樣，區域經理說，哎呀你去招商銀行做文員才多少錢一個月啊，大不了三四千，你看我們這隨隨便拉個幾百萬的大客戶工資就七八千了，你看那做文員是不可能拿這么多的吧，那位準備離職的女同事說了一句經典的台詞，我一直記得，她說那做文員也不會出現拿900的時候啊【註：完不成任務的時候你的基本工資加上你的提成沒達到深圳上半年最低工資1100元時（現在深圳最低工資是1320），公司出於人道主義按深圳最低工資1100元發，因為扣了社保，所以拿到手的是900多】，在說我在公司全年就只有一個月拿了五千多，剩下的有7個月拿的是一千多，還有四個月拿的是900多，平均了一下我在公司的月收入才1800左右，是深圳市去年人均月收入的50%還不到，當時那位區域經理就開著口半天沒合上！！在深圳做個服務員包吃包住都有2000左右的收入，何況我們這位同事辛辛苦苦還讀了四年大學！）在證券行業應聘一定要注意：不管對方發布的是：客戶經理、理財顧問、投資經理、理財經理、投資顧問、投顧助理、分析、分析助理，當你去面試的時候都要問清楚要不要做業務，要，做多少，怎麼考核的，完不成會是個什麼情況，要自己心裡有底，不要一去就被人家打了雞血了，熬了幾個月一年半載才發現怎麼什麼都在增長，就工資不增長不說還一個月比一個月少了！~，最好是問一下該證券公司針對客戶經理等營銷人員的考核和薪酬制度可不可以給看一下，現在競爭這么激烈證券公司或營業部對營銷業務有什麼支持，現在做業務比拼的不是自己的本事了，比拼的是證券公司對營銷的支持力度，如果什麼支持都沒有，就給你那麼點錢就讓你去拉客戶的話，相信我，兄弟你在這個公司不光會死的很慘還死的很快，死的慘死的快也就算了，還讓你對整個行業都失去興趣了，現在我知道的有幾家大學已經禁止證券公司去他們學校招人了，真不知道是誰的悲哀.

6. 平安證券有限責任公司屬於什麼公司性質

平安證券有限責任公司屬於有限責任公司(國有控股)
平安證券有限責任公司是中國平安（保險）集團股份有限公司旗下重要成員，前身為1991年8月創立的平安保險證券業務部，目前擁有平安財智投資管理有限公司，平安期貨有限公司、中國平安證券（香港）有限公司，平安磐海資本有限責任公司共四家子公司。憑借平安集團雄厚的資金、品牌和客戶優勢，秉承"穩中思變，務實創新"的經營理念，公司建立了完善的合規和風險控制體系，各項業務均保持穩健增長，成為全國綜合性主流券商之一。截至2012年12月31日，公司凈資產85.5億元，總資產323.3 億元。2013年4月，公司注冊資本增加到55億元。
作為首批具有主承銷資格的券商之一，公司投資銀行業務憑借在中小企業融資方面的優勢，在股票承銷與保薦上市、收購兼並等方面成績卓越，擁有逾百家股權融資和逾百家財務顧問項目的成熟運作經驗。2010-2011年股票主承銷家數、IPO承銷家數、中小板IPO保薦家數、創業板IPO保薦家數排名全國第一，股票主承銷規模連續兩年占據同業前三強。2012年，投行業務主承銷14家IPO及2家再融資項目，發行家數和IPO承銷收入均位居行業前三。曾連續四年榮膺深圳證券交易所"中小企業板最佳保薦機構"。
公司固定收益業務各業績指標穩居行業前列，曾為鐵道部、中鋁公司、海螺水泥等數十家大型企業提供長期、優質的債券融資服務。2012年，主承銷發行信用債債券42家，市場排名第五，私募發行次級債2家，中小企業私募債8家，主承銷200億12鐵道債四期，90億12平安壽險次級債，30億12平安產險次級債等超大型項目。銀行間債券綜合交易量達2萬億，市場排名第四，2010-2012連續三年位列上海證券交易所一級交易商第二名。2012年累計承銷國債220億，位列記賬式國債承銷團成員（券商類）綜合第五名，2008-2011年，連續四年榮獲中國財政部頒發"記賬式國債承銷優秀獎"。
公司經紀業務擁有約1500名專業銷售人員，在全國34個城市擁有44家營業部，初步形成立足深圳、輻射全國的服務網路體系。經紀業務積極探索證券產品、技術和服務的改良創新，致力打造高素質的銷售團隊、專業化的投資顧問團隊及客戶服務團隊，滿足客戶多元化投資需求。2012年，正式發布安e理財終端通道類產品及服務，為客戶提供高效、全面的服務和產品。
公司資產管理業務團隊致力提供滿足客戶需求的產品，運用科學的投資目標管理體系為客戶提供專業的資管服務。2012年，憑借穩健的投資風格，資管團隊及所管理產品獲上海證券報等主流財經媒體頒發綜合五星管理人、最佳股票型券商集合理財計劃等獎項。2012年底，資產管理規模突破百億，產品投資業績穩健良好。
公司融資融券業務致力於打造具有核心優勢的資券管理平台，先後獲得上交所約定購回創新業務資格、轉融通業務試點資格，深交所約定購回業務資格。融資融券業務客戶量、業務規模、業務收入逐年大幅增長，深市約定購回業務列行業前三。
公司研究團隊致力於為客戶提供專業、客觀的研究成果，在宏觀經濟、股票策略與資產配置、大金融、大消費、大製造和新興產業等研究領域，建立了競爭優勢和影響力。股票銷售交易團隊以研究和專業銷售、交易服務為基礎，構建專業機構投資者和企業客戶的綜合金融服務平台，大力開拓大宗交易、質押融資、融資融券等各項創新業務。
公司投資交易業務組建了具有國際水準的對沖投資團隊，自主開發交易平台，創造了穩定收益的投資模式，收益率大幅領先市場同類產品，並位列滬深300ETF做市商前兩名，占市場流量15%。同時大力發展第三方理財、結構化及衍生產品，為公司提供更豐富的產品服務。
未來，平安證券將繼續依託集團綜合金融優勢，秉承差異化、獨特的增值服務理念，持續推進「積累客戶、積累資產、創造產品、創造交易」的核心發展戰略，以滿足客戶多元金融需求為宗旨，致力成為國內最專業的證券服務商。

7. 貴州百鳴偉業資產管理有限公司怎麼樣

簡介：百鳴金融（百鳴偉業資產管理有限公司）是位於貴陽的金融服務公司，公司目前是匯付天下、樂富支付、隨行付支付在貴州省的戰略合作商，現在全省擁有1萬多家pos機商戶，月交易額4個多億。2015年成為平安證券戰略合作夥伴，是平安證券等多家金融機構在貴州的核心渠道商,為貴州廣大的客戶提供無抵押信用貸款以及房產抵押貸款，為貴州地區廣大中小微商戶提供最前沿的支付解決方案和全方位的投融資解決方案。百鳴金融主要有pos收單，針對按揭房/車、公積金、壽險保單、社保養老金的無抵押信用貸款以及，房產抵押貸款。
法定代表人：蔣喜超
成立時間：2016-01-13
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：520302000564385
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：貴州省遵義市紅花崗區外環路大森鑫城碧雲天棟18層1號

8. 國內保險公司排名前十是哪幾家

說到中國保險公司的綜合排名，誰也沒辦法給個定數，畢竟衡量一家保險公版司好不好的因素太多了，權如：償付能力、理賠糾紛、服務等級、盈利周期、保費收入等等……每個因素都能拎出來弄成榜單進行單獨比較，倒不像是中高考分數那樣，多少分就是多少名。

衡量選擇一家保險公司，消費者不妨從以下幾方面來綜合考慮：
1、品牌規模
如果從險種上看，各家保險公司都各有特點，但如果從安全方面考慮，規模大的保險公司肯定會更穩妥些，萬一保險公司經營出現問題，國家可能會優先扶持規模大、客戶多、影響大的保險公司。

2、產品種類和產品細節
通過各保險公司網站或咨詢電話都可以了解有關產品信息，看看公司產品是否涵蓋了生活中不可缺少的保險產品，給買家更廣闊的選擇空間，滿足更多的保障需求。更重要的是，應當選擇能為客戶量身打造人性化產品的保險公司。

選擇一家靠譜的保險公司難，選擇一份合理的保單更難，如果自己不太懂又想買保險不被坑的話，可以找一家第三方咨詢公司進行咨詢。比如奶爸保，奶爸保是一個互聯網第三方保險咨詢平台，從客戶角度出發，用大數據模型在全網產品中整合資源、篩選比優，推薦真正適合客戶和高性價比的保險配置方案。