賓士金融面試

1. 賓士銷售顧問的面試環節和注意事項有哪些望有相關經驗者指點

一般會叫你先自我介紹,然後就是你專業問題,一定 我在4S店工作，一般我面試或者復試的時候會問這么幾個問題： 1、你將如何面對銷售壓力？ 2、如果有銷售顧問之間掙搶客戶的事情發生你如何處理？ 3、如何讓客戶對你印象良好？ 4、當客戶利益和公司利益發生沖突時你怎麼辦？ 1：做什麼工作都有壓力，我既然無法選擇消除壓力，就選擇一份自己喜歡的工作，這樣壓力也會刺激我更好的工作！2：遵循先來後到原則，是誰挖掘的客戶就是誰的！3：注意著裝，談吐，不能侃侃而談，要時時和客戶溝通，順著他的意思帶入自己的主題！4：自然是把工作利益放在首位，如果兩者可以協調好那是最好不過！當然，不會都問到，挑1-2個問題問，主要看回答者的思維方式、應變能力和工作態度，希望對你有幫助。要會統籌學,還回問問你的性格如何,要你描述下, 講下自己的優缺點.最後大概問問你自己認為銷售顧問是份怎樣的工作,該如何做好之類的. 要應付好就收集多點關於汽車銷售的資料,說話要鎮定,流利, 上班後其實也很簡單，首先要了解自己車型的優點和缺點，盡量揚長避短，每個車型應該都有自己的銷售話術的，了解競爭車型的價格配置，優點缺點，努力使自己看起來聽起來很專業，客戶才會相信你，介紹的時候盡量不要攻擊自己的競爭車型。多了解一些客戶可能感興趣的事，男的一般是體育：籃球，足球等等，女的就是時尚娛樂……不談車的時候盡量聊一些客戶感興趣的話題，站在客戶的角度為客戶選車，讓客戶盡量信任你，一般正規的公司都會有銷售培訓的。萬事開頭難，熟悉了就好了。還有，多去汽車之家補充知識！ 祝你成功 拍廣告找紅竹廣告拍攝有限公司

求採納

2. 你好，你是做賓士金融顧問的想請問一下，這個崗位會不會很忙薪酬怎麼樣

顧問說白了就是銷售崗，當然會很忙，但是提成一般都很可觀，收入不錯哦。加油吧

3. 要去賓士金融面試會計職位，想請教大神一般面試會問什麼專業問題呀急！！！

1.你是如何看待會計這個職業的？
2.你的職業規劃？
3.你從事會計相對於其他人有什麼優勢？
4.增值稅的稅率？
5.期間費用包括哪些？
6.說出資產，負債，費用，收入的定義？

4. 後天要去賓士公司面試做銷售，他們會說請介紹一下賓士，該怎麼回答，求大神回答

德國的賓士車是世界上最豪華的高檔車之一，這輛車的流線型加上這18寸的鋁合金胎走在路上回頭率非常高，現在市面上這車型可不多，非常拉風！因為這輛車配置的是6缸發動機加上渦輪增壓系統所以加速非常快，百公里加速只要6秒，安全性能一定要達到非常好！這輛車的安全氣囊達到10個，是普通汽車的好幾倍，無論從哪個角度受到撞擊都可以說，起碼減少90％的傷害！我們國內的車歷史一般都在20年以內，賓士的技術有200多年的歷史，在電子系統方面也相當成熟，像ABS防抱死系統這能防止我們在開車的時候打滑，如果沒有這個系統車開太快就很容易出問題了！如果你現在選擇這輛車，平常的優惠空間只能達到9.7折，現在的優惠可以達到9折，這是國內到目前為止只有我們一家才有的事！

5. 你好，跪求北京賓士的具體面試流程

有全英文的面試，但是英文部分不是特別的難，一般只針對生活中的問題，關於技術方面的話英語不是特別多。多准備下常用面試的英語就行了，面試的話一般一個小時左右在部門，一個小時左右在HR，然後過幾天就會給你答復，告訴你是否通過了，然後相關的錄用過程可能要一個多月，因為這邊的領導經常出差，需要等待。

6. 賓士金融專員面試

賓士金融專員確實屬實，但是是不是科銳國際就不確定了。。
一試是在所屬區域的吧，不一定就是當地的4S店。二試上北京，機票報銷。如果錄用了，還有至少兩周的培訓，還外派到所在區域的任一4S店實習，而這些都算在試用期時間，即三個月之內的。住宿費用自己先墊付，然後報銷。
賓士金融是賓士金融，沒聽說過「他們的保險公司」一說，但是他們確實有保險部門的。。。。可以網上先了解一下，其實也沒有需要很專業的金融知識什麼的，因為說到底，還是銷售，不過產品不同罷了。。

7. 您好！我明天即將去參加賓士金融（駐店金融顧問）復試，我知道有沒有前輩指點一二，關於面試的事項！謝謝

面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鍾內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業在即，多數畢業生已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，2011屆畢業生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者采訪了智聯招聘負責校園招聘的運營部高級經理周園，從面試官的角度看畢業生面試時要注意哪些方面。

簡歷有錯別字——做事不仔細

看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：「我很有能力，請給我一個機會！」他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那裡卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。

面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鍾，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鍾。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目瞭然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。

遲到不吭聲——不為他人想

面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條簡訊或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鍾，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。

周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鍾沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鍾就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

開口問薪水——沖錢來工作

面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標准，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

小組搶說話——缺團隊精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並佔用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，佔用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的「面霸」，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：「讓我們分享一下其他人的觀點。」或者說：「我贊同你的觀點，但是有幾點補充。」打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼裡。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意麵試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。

8. 北京賓士的面試流程及待遇

先是交簡歷他會初步問你幾個問題，然後和一個外國人聊會，之後會通知筆試，再然後再進行面試。差不多一天出結果。