騰訊期權價格

⑴ LOL 騰訊花了多少錢買來運營

財報顯示騰訊對Riot Games的收購於今年2月18日完成，交易總金額為16.79億元，其中包含現金回15.25億元（約答合2.31億美元）和現有股權認沽期權價值1.55億元，交易前騰訊持股22.34%，完成此次交易後持股92.78%。
這意味著本次交易對Riot Games的估值達到21.68億元（約合3.41億美元），和當時外媒報道的3.5億美金作價相差無幾。
騰訊於2008年成為Riot Games游戲《英雄聯盟》的中國大陸代理商，2011年年初騰訊宣布收購Riot Games，並且表示收購完成後工作室仍由原創始人及管理團隊全權負責獨立運營

⑵ 騰訊員工平均月薪7.27萬元，騰訊員工福利有多逆天

2019年第1季，騰訊員工月薪首次突破7萬大關。第2季度繼續加薪，最新平均月薪達到7.27萬元。這讓IT界金融界都望塵莫及。小夥伴們非常羨慕。騰訊的福利有多逆天，有一個帖子說：5:30下班，6:30有班車，沒人逼你加班沒結束呢！租房補貼，休閑娛樂無限臨時30天全薪病假。

去年阿里曾經與綠城之間達成合作協議，綠城集團將在杭州阿里總部附近新建380家阿里員工專享公寓，這些福利房內部售價只有市面價格的六成。除了騰訊和阿里外，網易的福利也不錯的，一天五頓免費吃，而京東則是提供免費幼兒園，還有網友放出已經消失的快播員工福利，包括春節十六天年假，解決三天，提供免費宿舍，每年發期權等等。

⑶ 公司主管得到了期權 想問問這種原始股份一般能翻多少倍

1.公司上市沒有，沒有上市免談

2.期權和股票是兩碼事

⑷ 我在一個比較有前途的創業公司，並且拿到一點期權，現在接到了騰訊的offer，請問，我到底該怎麼選擇呢

羨慕你 不過去闖盪吧！你的實力只會越來越強！不是嗎？年輕的時候不去何時去？祝你成功！希望與你交個朋友！

⑸ 期權協議的股權0.1即有多少錢

期權（Option），又稱為騰訊選擇權，它是在期貨的基礎上產生的一種金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權眾創利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的和約方稱作買方，而出售和約的一方則叫做空間賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人

⑹ 騰訊工資待遇怎麼樣

香港上市的騰訊控股發布了第三季度財報。數據顯示訊公司共有7277名員工，去年同期為6039名。今年第三季度騰訊花在員工身上的費用為5.85億元，比去年同期增加了46u均每名員工月薪2.7萬元。

2.7萬元月薪是個什麼概念？今年7月公布的深圳2009年工資指導價位顯示，最賺錢的金融業平均月薪為5300元。也就是在今年7月，騰訊剛剛公布了大手筆的激勵計劃，近1/4的員工平均每人可得到價值52萬元的股票。

不過，平均計算的方式並不等於所有員工都能享受到如此待遇，騰訊公司無線通訊部、互動娛樂部的普通工作人員向記者表示，公司內部不同崗位收入是互相保密的，但他們互相咨詢了一下同事，普通員工肯定沒有2.7萬元的月薪，大部分人的月薪集中在1萬元左右（不包括年終獎勵），收入最低的客服崗位月薪只有2000多元。

不能忽視的一點是，過去三年騰訊公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今經歷了三次加薪，漲幅都在20上，如今他的稅前月薪達到14000元，正好翻了一倍。 當然，如此高的薪酬待遇跟騰訊自身的財力有關。騰訊公司第三季度財報顯示，公司總收入為33.689億元，同比增長66.4訊主席兼首席執行官馬化騰在解讀財報時表示，受到暑假的有利季節因素影響和社交網路應用流行的推動，收入實現穩固增長，同時社交網路應用也增強了即時通訊和「QQ空間」用戶的活躍度及參與度。

⑺ 騰訊公司總裁一年賺多少錢

這個問題比較難回答
要看公司盈利情況，總裁一般都有股票期權，這也應該算到收入里。

⑻ 百度，騰訊，阿里是怎麼做股權，期權激勵

期權一般是和工作時間與工作業績做綁定做對賭。比如承諾一定價格購入一定數量期權的前提是－特定團隊成員需要在一定時間內完成相應的業績標准。當然屆時團隊成員有權放棄行權。

⑼ 請教騰訊股票介面的期權標識是什麼

沒用過騰訊的股票軟體
我們公司的期權軟體，叫東證期權易
可以看行情，下載行情數據
開通期權可以聯系我

⑽ 互聯網公司期權激勵大盤點：去哪兒網機制最給

臨近春節，「年終獎」的話題正是各大互聯網公司員工關注的焦點：「你們今年有多少？」類似的問句越來越多的出現在不同公司員工互換信息的場景中。
而就在前幾天，一份名為「獵頭曝光各大互聯網公司年終獎」的帖子迅速地在微信朋友圈中流傳開來，其准確性亦被不少筆者認識的業內人士加以肯定，其中，「土豪」騰訊的游戲、微信團隊的巨額年終獎金令人艷羨，而「新貴」去哪兒網更是以全體員工16月年薪的福利備受追捧。
然而，與改變短期生活水平的「年終獎」相比，能夠長期改變生活質量的「期權激勵」其實更能刺激IT從業者們的神經。下面，我們就來對國內幾大優秀互聯網僱主的期權激勵情況做以盤點，也算為廣大不安分的IT小兵們做一盞指路明燈。
先來念叨念叨巨頭阿里，阿里的情況是：馬雲目前持阿里巴巴集團7.3%的股權，加上管理團隊，股份大約10.4%。阿里巴巴員工持有股權大約占集團股權的3%左右。應該說這個比例不算高，但阿里巴巴集團現在估值還不錯，750億美元以上，這個3%也價值20多億美金了。
再說「土豪」騰訊。按照收集到的資料來看，除創業初期少數員工獲得過股權激勵外，騰訊在09到11年間也給員工發過兩輪股權獎勵，有3200多名受惠員工。騰訊的員工為2萬人左右，員工持股比例相當於17%左右。總的來看，騰訊除5位創始人以外，目前員工持公司股權應該不超過5%。
「實力派」京東的數據並未公開，我們只能做一些推測。雖說劉強東在各種場合強調對京東有絕對控制權，但幾乎可以肯定的是：經歷了四輪總額超過22億美元的融資，劉強東手上的股權肯定不會太多。不過劉強東曾聲稱，員工股權已超過他個人持有的70%，也就是說假設劉強東現在有10%京東股權，員工應該至少持17%的京東股權。
「頁游門戶」多玩是員工股權激勵比較積極的互聯網企業之一。從2010年開始，多玩曾先後九次向員工發售股份，價格在0.1至1.2美元之間。三年間，多玩通過股權激勵共向員工派發7820萬股股份。上市時，多玩股的創始人李學凌和雷軍目前均以23.8%股權成為大股東，員工持公司股權大約10%左右。
「垂直旅遊搜索平台」去哪兒是典型的技術性型企業，對人才的引進和待遇相對看重。根據去哪兒近期向SEC提交的Form S-8文件，員工持有41,484,882股，參考其2013年第三季度財報公布的總股數342,183,204股，員工持股超過12.1%。此外最給力的是，與很多互聯網公司的期權行權價定在IPO價格上不同：去哪兒給員工的行權價是0.01美元—這幾乎相當於白送。按照今日24.54美元/股的價格計算，一名員工只要手握2.1萬份期權，立馬就是一個百萬富翁了。要是手裡有21萬份期權，那就是一個千萬級別的「土豪」了。
再來說當當，當當網普通員工占公司股權情況大約是5.5%，相當於是1789萬股。由於沒找到當當員工期權成本資料，所以沒法估算員工持股收益。當當的股價這一兩年一直在5-11美元間徘徊上不去，普通持股員工收益應該不大。上市時創始人李國慶夫妻持股約為43.1%，是互聯網上中持股比較高的創始人。
「老牌門戶」搜狐上市之後，給員工的股權福利最大手筆是08年計劃分拆暢游上市之時。當時張朝陽拿出1060萬美元給員工股權獎勵，其中包括17.7%的暢游股份。資料顯示，搜狐於2000年7月12日在納斯達克掛牌上市，截止2009年2月9日，普通股持股人才只共有26位。目前張朝陽對搜狐的持股為20.2%.
總體來看，各家公司給出的期權激勵計劃各有千秋，但多玩YY和去哪兒的舉動尤其令人印象深刻，如果去哪兒承諾給你萬份以上的期權，不妨就「嫁」了吧，這已經是要在帝都買房的節奏了。
此外，筆者認為，員工股權激勵不僅是公司治理的重要手段，還在一定程度上反映了老闆們在面對金錢和員工關懷兩者關系時所持的態度和胸懷。千金買骨的故事大家都聽過，如果你有一位勇於和員工分享成長幸福的老闆，你還怕自己的才能不會在此發光么？