喜馬拉雅期權

A. 我也想開一個教育培訓機構

個人創業開辦輔導班，其可以實現的方法主要有兩種，分別是：

• 通過互聯網進行線上授課，內容付費；

• 以傳統的線下培訓班形式進行開展；

兩者之間的區別就在於其所基於的平台類型，線上授課是基於互聯網進行的，可以直接通過例如 短書、喜馬拉雅FM 等平台來實現授課，相對而言其實現難度較低，比較適合小型培訓機構的創辦；而 線下教育培訓機構 則需要在選址、招生、宣傳以及師資等方面作出決定，其成本和花費的時間也相對較高。

當然，加盟也是解決方法之一，但是因為會有加盟費以及用戶的信任等因素的影響，再加上加盟條件的左右，如果不是特別大型培訓機構的話，加盟這種形式還是不太適合用於在個人意義上進行開辦的。

A、傳統教育培訓班的建立

以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

其建立的過程比較復雜，具體如下：

• 確定培訓班的名稱與口號：朗朗上口的名稱使用戶印象更深刻，再加上一句高大上的口號就更容易促使用戶進行報名消費。

• 場所位置的確定：線下的教育培訓班需要有一個場所來進行上課，而場所不能選擇在偏僻的地方，偏僻的地方不容易使用戶信任。

• 尋找教師：建立一所教育培訓班需要有大量的教師，並且師資的質量要有保證。

• 對外宣傳：當你做好上面這些步驟後，還要對其進行線下的宣傳，例如你可以通過廣告投放來進行對培訓班的推廣。

總的來說，在線下開辦一所培訓班，所花費的時間以及成本都較高，並且難以保證報名的人數有多少，在招生方面容易遇到困難，對於個人來說，並不是一個很好的選擇。

B、線上通過互聯網進行授課

線上授課是近年來比較流行的，屬於內容創業、知識變現的一種方式，因為2017年也被稱為內容付費的快速發展之年，很多的內容付費平台也隨之發展起來。

如果你做線上教育學校的話，可以通過短書平台來進行實現。

具體如下：

• 首先你要在短書官網中注冊一個賬號，可以與你的微信公眾號、小程序綁定。

• 確定你品牌的名字與LOGO。

• 找好相關知識輸出的教師，籌備內容。

• 內容准備完後，便可發布出來，用戶可以直接在小程序中進行付費收聽。

• 對該品牌培訓班進行宣傳，可以把鏈接分享到朋友圈或者微信群眾。

B. 奇異期權的特徵

到期收益不僅取決於基本指數，還取決於合同期間幾個時間的值。在亞洲期權里版，到期收益取權決於平均值；在回望期權里，到期收益取決於最大值或最小值；在障礙期權里，在達到一定水平或達不到基本水平的條件下則合同終止。另外還有數字期權，范圍期權，等等。
它可以依靠一個以上的指數。比如籃子期權，喜馬拉雅期權及其他山脈范圍期權，超越期權，等等。 有贖回權和賣出權。 涉及外匯市場。通過不同的方式，如匯率連、復合期權。
即便是場內交易的產品也可能有奇異期權的特徵，比如可轉債（它的價值取決於標的資產的價格和波動率，信用評級，利率水平和波動率，以及這些因素的相關性）。

C. 什麼叫期權回溯

回溯期權：回溯期權的收益依附於標的資產在某個確定的時段(稱為回溯時段)中達到的最大或最小價格(又稱為回溯價)，根據是資產價還是執行價採用這個回溯價格。

奇異期權的分類：

一、障礙期權：是指期權的回報依賴於標的資產的價格在一段特定時間內是否達到了某個特定的水平(臨界值)，這個臨界值就叫做「障礙」水平；

其中障礙期權在此次「期權門」中上鏡率比較高。例如，導致中信泰富虧損的主要衍生產品是「含敲出（Knock Out）障礙期權及看跌期權的澳元/美元累計遠期合約」，以及更復雜的「含敲出障礙期權及看跌期權的歐元-澳元/美元雙外匯累計遠期合約」。

由於敲出障礙條款的存在，使得中信泰富在澳元高於0.87美元/澳元的行權價格時利潤空間受到限制，據說利潤最多隻能達到4億多港元。換個角度來說，作為對手的投行，其最大風險可能也就是4億多港元。

而中信泰富由於沒有敲出條款的保護，相反還受到累計期權條款的約束，即使在嚴重虧損的情況下，也不得不繼續增加投入擴大虧損。在這個交易中，敲出障礙條款是造成投行和中信泰富風險收益比不對稱的重要因素。

另外一個容易造成虧損無限放大的就是累計期權條款。例如根據08年10月27日發布的公告，香港上市公司寶利達資產與同集團的九龍建業因為投資累計期權失敗，共虧損48億港元，恰好等於24日停牌前兩家公司的總市值。

二、亞式期權：是當今金融衍生品市場上交易最為活躍的奇異期權之一。它最重要的特點在於：其到期回報依賴於標的資產在一段特定時間(整個期權有效期或其中部分時段)內的平均價格。它屬於強式路徑依賴期權，因為這一平均價格將成為定價公式中的一個獨立狀態變數；

三、打包期權：由常規的歐式期權，遠期合約，現金和標的資產等構成的證券組合；

四、回溯期權：回溯期權的收益依附於標的資產在某個確定的時段(稱為回溯時段)中達到的最大或最小價格(又稱為回溯價)，根據是資產價還是執行價採用這個回溯價格。

五、復合期權

(3)喜馬拉雅期權擴展閱讀：

特徵

到期收益不僅取決於基本指數，還取決於合同期間幾個時間的值。在亞洲期權里，到期收益取決於平均值；在回望期權里，到期收益取決於最大值或最小值；在障礙期權里，在達到一定水平或達不到基本水平的條件下則合同終止。另外還有數字期權，范圍期權，等等。

它可以依靠一個以上的指數。比如籃子期權，喜馬拉雅期權及其他山脈范圍期權，超越期權，等等。 有贖回權和賣出權。 涉及外匯市場。通過不同的方式，如匯率連、復合期權。

即便是場內交易的產品也可能有奇異期權的特徵，比如可轉債（它的價值取決於標的資產的價格和波動率，信用評級，利率水平和波動率，以及這些因素的相關性）。

D. 關於理財的書籍

新手在投資前建議要做好以下准備工作。對新手可以少走彎路。

1.不要聽老手說什麼不用看書，也不用看技術資料，多炒就會了。我覺得新手必須知道的一些基礎知識還是要學習的。

例如，你是否知道什麼是K線，什麼是壓力線，如何使用模板，5根均線如何使用等等。

2.蠟燭曲線圖 這本書，完全是外匯聖經，推薦你看這邊理財必看的書。

3.多看數據，沒有什麼比數據更加有說服力和學習型的了。多和群裡面的高手交流。

4.前期不要投，也不需要投資，很多地方可以申請模擬賬戶，什麼時候，你模擬的有感覺了，在去投資。

5.選擇主流平台，不要去碰黑平台，框進去的全部都是新人。還有什麼返點的呢什麼的，我都不大相信。

另外，建議選擇平台一定要受到受NFA,FSA和CFTC監管的交易商，資金流轉也嚴謹，對我們資金有安全感。

6.把炒黃金當成理財，不要當成投機。我感覺這個是個理財的方向。要做理財的人，要做投資，不做投機，投機的都是賭徒。

7.保持好的心態 盈利很正常

8. 希望能多結交幾個志同道合的投資朋友

E. 月薪一萬很難嗎

月收入一萬有多難?有哪些月薪一萬以上的工作?_****** 我是一個很普通的大學生,我是在工作3年之後月收入才上萬的,中途我並沒有說有什麼特別突出的表現,就很普通的按時按量完成領導布置的工作.說難吧,也難,始終自己的同學一畢業可能月薪就上萬,而自己還是熬了一段時間.說不難吧,其實只要學歷、經驗擺在那裡,上萬是遲早的事,也不用焦慮.我自己做的是商業地產行業客戶關系相關的工作,就是一入職就上萬的.還有就是主管級別的工作崗位大多也是月薪上萬的,你可以根據你自己的專業能力和過去經驗去選擇.
月薪一萬以上的工作有哪些?月薪一萬以上的工作有哪些 ****** 一、奢侈品銷售總監 不要以為高薪的職位都是給外國人准備的,其實,外國人比中國... 沒有人知道她們到底有多少錢,媒體上只有她們的豪宅名車——但這里我要重復一句...
目前有哪些工作月薪1萬以上的?_****** 看來你不是很了解情況,國營員工月薪達到一萬不是普通員工.你問那些工作月薪達到一萬,是問普遍職業崗位達到一萬還是管理層崗位?可以很負責的講:這些崗位的普遍收入都沒有月薪一萬.如果說有這樣的一個行業能月薪達到一萬的話,...
請問月收入在一萬元左右的職業有哪些?****** 十大熱門高薪職業簡介 在人才競爭日趨激烈的形勢下,如何把握好時機、掌握好未來的方向,成為眾多家長和考生關注的焦點.結合我國經濟發展的大趨勢,專家對未來4年的職場新趨勢作了預測,希望能給廣大考生提供一些幫助.? 一、同聲...
月薪一萬的工資有哪些?月薪一萬的工資有哪些 ****** 十大熱門高薪職業簡介 在人才競爭日趨激烈的形勢下,如何把握好時機、掌握好未來... 問這些沒有用的問題???一萬以上多了,什麼職業都有一萬以上的,只要你在這個...
月收入1萬的工作有哪些 ****** 1、銷售職業(根據提成定,平均月收入上萬還是較多的) 2、IT職業 (計算機軟體設計、開發等) 3、技術職業(電子、機械、機電主要集中在外資工資高) 4、管理職業(企業高級管理人才、偏向於外資工資高) 如果具有較強的口才、人際關系及自信心,建議做銷售. 如果具有專業技術資歷多年、建議到外資深造,繼續提高價值. 如果具有管理性質工作多年,建議到中小企業擔任高管,發展機會大. 在中國,可以這樣理解,能發給你的一萬的工資,只有外資的技術、管理、IT人員,還有中小企業高管及高級技術人員.當然銷售職業薪水是跟產品市場及個人能力是掛鉤的.
有哪些工作月薪一萬?_****** 月薪一萬的工作:1 銷售(顧問型銷售) 不限 提名理由:在每一個發展正常的公司,銷售人員開的車都比老總的好.千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來,專家們說,做到了顧問型銷售的才是一流,並非人人都能練就九...
現在收入一個月收入1萬多,算多還是算少_****** 現在的個人所得稅申報起點是5000塊錢.月入一萬多自然屬於兩個所得稅申報起點的人.這樣看了月入10000多屬於較高收入人群.
一個月一萬多的工作有哪些****** 這個得分腦力勞動還是體力勞動了.一般來說腦力勞動比較多,像策劃啊,搞建築設計的,工程師啊,這些月薪都是上萬的,體力勞動的話,只要你能吃苦耐勞,像泥瓦匠就可以達到一個月一萬多.
知道上,月收入超過 1 萬元的人士從事的是什麼工作? 1)達到這個月薪需要多長的工作經驗? 2)從****** 從93年月薪300元到2004年月薪1萬2用了11年,從事玻璃深加工技術和企業管理

F. 管理員工有什麼好方法

可以用以下幾種，比如論功行賞，提高福利，培訓，安排定量的工作量等。

G. 查立的思想觀點

著作
給你一個億——你能幹什麼？
一個億……給你一個億？！
在中國不乏懷揣創業夢想的年輕人，他們拿著商業計劃書，懷著忐忑的心叩響一個個天使投資人的大門。但當投資人給你一個億的時候，你真能知道自己拿著一個億干什麼嗎？機會是留給有準備的人的，天使投資人查立現身說法，教你一步步推進創業規劃，讓夢想照進現實。
從邁出創業的第一步到收獲第一個一百萬，從為公司估值到為企業融資，從VC的X檔案到商業計劃書的21條軍規，查立老師用犀利和生動的語言解答了創業過程中可能會

遇到的各種難題。全書分為「望、聞、問、切」四大章，連貫流暢，語言詼諧幽默，為追逐夢想的年輕人提供了珍貴的指導和建議。
*你知道Google剛開業時是什麼樣子嗎？
*你知道馬斯克創業做宇宙飛船的驚險故事嗎？
*你知道芭比娃娃是如何誕生的嗎？
*你知道奧巴馬和李宇春是如何利用網路成功營銷的嗎？
*你如何估值你的第一個女朋友？
……
書中的案例多為查立老師的親身感受，一個個生動有趣的創業故事信手拈來，讓讀書人愛不釋手。
喜馬拉雅熊博客
2008年10月11日，查立開通了新浪個人博客：喜馬拉雅熊。他以VC與創業者的雙重身份，詼諧幽默由淺入深地娓娓道來那創業的不能承受之輕，鼓舞著祖國大地上的草根創業者們，連續幾月點擊量破百萬。
查立關於創業的言論
商業模式，就是仔細想清楚你如何賺錢:1.誰付你錢-客戶;2.你給客戶啥好處-價值;3.你如何讓客戶掏錢-營銷;4.你如何將價值送達客戶-渠道;5.你如何做-主要任務;6.你缺少什麼-資源;7.誰能幫助你-合作夥伴;8.你有多少種賺錢方式—產品線;9)你需要花費才能賺到錢–成本結構。
「商業模式」和「商業計劃書」不同，商業模式探討一種生意的可能性，商業計劃書闡述一個項目的執行細節。如果你准備創業，一定要多思考商業模式，做什麼，怎麼去做、如何做得更快更好？如果去找投資，就得寫出商業計劃書來，投資人更要看你如何確保能做成功。商業模式要用腦筋，商業計劃書要用計算器。
投資一個初創的團隊就像是在賭博，與其說賭錢，不如說是賭人。
創業者那種為實現一個偉大前景的「混沌」感覺特好，但如能把這種混沌狀態轉變為清晰的里程碑，那你的感覺會更棒。一個有理想和激情的團隊，要加上:a.清晰的商業模式;b.有競爭力的產品/服務;c.強有力的執行團隊;d.嚴格的財務管理紀律…如果一個創業的CEO能把這四點理順並掌控自如，他將所向披靡。
一個人不下定決心，不破釜沉舟，很難集中所有的智慧、資源、資金、精力去專注做好一件事情。當你決定了要去成就一件偉大的事業，就要破釜沉舟，義無反顧地去沖、去拼博、去決一死戰，不獲全勝誓不罷休，這樣創業才有可能成功。
人生就是一場創業，創業是一種人生態度。別相信「想好了再去創業」，一邊想一邊做，一邊試錯一邊優化；別相信「先積累經驗再去創業」，不創業，你能積累創業經驗嗎？你去哪裡積累自己掏錢給別人發工資的經驗？別相信「年輕人不適合創業」，馬雲，馬化騰，喬布斯，扎克伯格要是相信了這句鬼話，今天的世界會缺少很多色彩！
創業者中的大英雄，從來都是白手起家的，卧薪嘗膽，大智若愚，大苦大難，十年一劍，終成大事業。
創業不是用錢就能堆得出來的，創業是人在創造偉大的事業，「人」是創業中最關鍵、最重要的組成部分。
創業CEO每天要講的10句話：1.非常感謝！2.加油！3.太棒了！4.打攪你十分鍾，請教個問題；5.別急，我馬上來幫你；6.嘿嘿，你總是想在我前頭！7.大家別爭了，責任在我；8.天下沒有克服不了的困難，你信不？！9.少說廢話，趕緊幹活！10.有你們這樣的團隊，我感到無比自豪！

創業公司的CEO一定要學會果斷，大膽做決定！要知道，猶豫不決比不完美的決定更危險，沒人能保證做出十全十美的決定，即使你做了一個錯誤的決定，由此可能會引出一個正確的決定，所以，果斷決定才會導致事業的不斷前進，尤其在關鍵時刻絕不能猶豫，不要懼怕犯錯誤，果斷勝於遲疑，一定一定要做決定！
判斷創業項目的試金石，最簡單就是看創業者自己是否為此也投入了錢，如果有人賣車賣房一心去做這件事，其中必有一定道理，而那些成天談idea、找到投資人給錢才創業的，一定比不過那些自己掏錢創業，甚至沒錢也乾的。記住：goodidea是有成本的，真正的商業模式需要痛苦的打磨、試錯、撞了數次南牆才可能形成。
創業投資的核心並不是估值、退出，而是一個關於創業和創業者的系統工程，創業者的價值觀代表了創業公司的遠景，創業者的自身執行力決定了公司的生存能力、產生現金流的能力，創業者的創造和把握機會的能力，決定了這家公司是否能夠獲得市場的追捧，是否可能成為一家偉大的公司。
每天都有創業者問我關於股權和期權的問題，建議：1）創始股東不宜人數太多，2-3位為佳，並以一人為主；2）創始人佔70%，骨幹員工15%、天使15%；3）員工的股份應該為期權，期限3-4年；4）股份計算除了用百分比，還要包含股數，因為每次增發百分比縮小，但股數不變；5）員工股份建議上市前先由CEO代持。
創業者別把VC的話句句當真理，他說你商業模式要改，你馬上就改？他說你要去大公司挖幾個高管，你就去挖？他說你自己發展太慢，應收購幾家公司，你轉身就去買公司？！別聽他說話很輕松很專業，他是從天堂往下看，說大話不掏一分錢，你在地獄里往上爬，松一口氣會嗆掉半條命；創業者，命運要自己把握！
從顧客的口袋裡搞到錢，這叫賺錢；從VC的口袋裡搞到錢，那叫討錢。
我們把早期的創業階段稱之為「死亡谷」，投資早期的公司，等於在「死亡谷」里跳蹦極。投資早期創業公司的天使投資人，無異於和魔鬼和死神打交道的人們，天使投資人要敢於冒險和善於冒險，這是他們最基本的素質。
天使投資就是當保姆。1.培養孩子智商：理順商業模式，找准產品定位；2.培養孩子情商：優化團隊配置，激發團隊熱情；3.給孩子做規矩：合理花錢，控制好現金流；4.管好孩子頭：常給CEO開小灶，疏通感情，即時糾錯；5.做好孩子成長准備：算出公司需要的資金，出去找錢。6.守望：祈禱孩子快快長大！
在天使投資中，我最關心的要點是：1.創業者的人品；2.簡單清晰的商業模式；3.熟人的項目（減少人的風險）；4.資金需求不多（100-200萬）；5.項目最初不一定要求完美，但很快會賺進錢來。
天使投資與其說是一種投資形式，不如說是一種生活方式，需要坦然和淡定。以下三種人不太適合做天使投資：1）急功近利的人；2）愛錢如命的人；3）輸不起的人。
「冒險」這個詞縱踴和誤導很多創業者，似乎貼上創業者標簽就得成為大膽的冒險者，資金可任意使用，計劃可任意改變，失策可任意解釋，越冒險越象英雄，那些「冒險者」相信最後一刻會有奇跡，而事實上奇跡基本不會出現。創業公司大部分風險是可通過算計加以規避的，冒險並非盲動，冒險不是創業的代名詞。
你看那些大公司早期的歷史，他們也都是一點一點進步，我想這也是給那些創業者的一個建議：從小規模開始做，逐漸完善自己，逐步進展，這樣客戶會對你越來越有信心，你積累越來越多，積小勝為大勝，慢慢積累你的成功。一步一個腳印地做，從小到大，創業都是這樣逐漸成長起來的。
創業的試錯，並非是要去證明我們的idea錯了，而是要在不斷發現錯誤和漏洞的同時，找到生存和成功的通道；就像在生命中最值得慶幸的，並非是我們從不倒下，而是每當倒下，我們依然站立了起來。
創業是一門無止境的學習課程：先要學技術和產品開發→然後學習做市場→學習融資→學習運營管理→學習資本市場，比如上市→創業成功賺了錢，有的人就會去學習轉型做投資人→學習如何看項目→學習如何做投資管理，投資又是一門水很深的學問，永無止境。
【創業公司的正能量】1）CEO應是每個員工的真誠朋友；2）每個人都為改進公司產品花盡心思；3）一有成績，馬上慶賀；4）遇到問題不抱怨不責怪，立馬解決就是了；5）大膽提攜新人，慷慨給予機會；6）勇於創新，做別人沒有做過的事情；7）透明、公平、分享、鼓勵；8）有偉大遠景，但更關注每一天的進步！
一年輕人問我：你25歲時在想什啥？我竟一時無語。我哪想到會去創業？去當VC？去走遍世界？一眨眼竟干這么多好事和傻事。當時只想做自己想做的事，無所顧忌，管它啥結果！朋友稱此「青春無敵」，真棒！大學生說要創業，千萬別嘲笑，年輕人說要闖世界，千萬別阻攔，只怕想不到，沒有做不到，啊，青春無悔，青春無敵！
大學生不必對職業生涯計劃較真，你未來的工作很可能與你所學毫不相干，你所學的也許並非你的興趣所在，所謂職業計劃，就是假設你是一個可供組裝的企業零部件，它並不照顧你生命中最奇妙的東西：機遇和夢想。一個人可以花一輩子時間尋找和追求自己的目標，重要的是要找到自己喜歡做的事情，世界很大！
大學生找工作必須跟著機會走，原先的職業生涯計劃基本歸零。請不要歧視創業小公司，這里機會多多，能者即上，本領不夠還可現學現賣，說不定會遇到下一家蘋果公司，小公司里人人都是一條龍...如果進大公司也別得意，它有品牌有實力規矩多多，有你沒你不重要，按部就班慢慢爬，大公司里人人都象一條蟲。
【Facebook的成功啟示】1)創業的最佳切入點，就是一頭扎進去做你最喜愛做的事情，2)創業CEO的主要任務是吃透用戶體驗，做透過硬產品；3)找一個比自己更成熟能乾的COO，執行滴水不漏；4)敲開懂行靠譜的天使之門，讓他們幫你插上飛翔的翅膀；5)用自己的創造力證明：世界永遠屬於年輕人！
創業甜酸苦辣咸五味俱全，創過業的人通常比常人更懂事，更了解社會、更理解價值、更善於做決定、更有人緣、更有錢、更熱愛自由、當然也會更加感嘆世間善惡和人生滄桑因此更具正義感……從這個角度說，人人都應去創業，尤其是大學生，創業是年輕人成熟的加速器，是社會進化的引擎。
大學生應該切斷和父母的經濟臍帶，自力更生，自己從銀行借錢付學費，課余打工賺取生活費，只有經濟上的獨立，才是獨立的人生。在快餐廳打工一天賺回幾塊小錢，你會明白生命是多麼不值錢，承包校門口的書店咖啡店，一個月就學到MBA教授都搞不懂的道理，有這些准備和練習，將來創業是必然的人生選擇。
大學生創業的8大好處：1）自己養活自己、還養活別人；2）自己對得起自己，人生中沒漏掉精彩的篇章；3）學到課堂里學不到的東西；4）看到了現實，接觸了社會；5）理解什麼叫「價值」、「價值」是如何產生的；6）實際行動挑戰陳舊的教育體制；7）為國家減輕負擔，增加了稅收；8）寫出了激情燃燒的故事。
【創業的九死一生】1.只想不做--死；⒉沒有團隊--死；⒊坐等投資--死；⒋Metoo跟風--死；⒌沒有客戶--死；⒍入不敷出--死；⒎懼怕競爭--死；⒏團隊不和--死；⒐自我滿足--死；10.用戶喜歡--生！
【創業絕唱】你干，還是不幹，工作就在那裡，只增不減。你怕，還是不怕，競爭就在那裡，愈演愈烈。你找，還是不找，VC就在那裡，錢越來越多。你痛，還是不痛，命運就在你手裡，不舍不棄。來創業吧，只做一件事情，並且，默然把它做到極致。專注、自信、靜心、淡定。
【創業團隊「靈魂人物」特徵】1、人家跪著你站著；2、人家在派對你在幹活；3、人家在度假你在讀書；4、人家在忽悠你在練功；5、人家在幻想你在行動；6、人家在妥協你在堅持；7、人家在發福你在減肥；8、人家在辯解你在認錯；9、人家在求簽你抓住了機會；10、人家跌倒趴下你跌倒了再爬起。
80後/90後的創業者已經登上歷史舞台，這些新新人類在互聯網里長大，個性張揚，世界同步，異想天開，他們脫離了前輩創業者中廣泛殘留的扭曲心態和惻隱之心，他們會是中國的主人，他們會改變中國！

H. 股權激勵哪家既專業又服務好

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。

一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶

1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋

申請積分

員工自己申請積分，也可以給別人申請積分，由審核者對申請進行審核，積分是對工作過程和好的行為的一種認可反饋。積分標準是可由企業管理者自行設定，企業可以通過設定積分標准將員工的行為引導成企業價值觀所倡導的方向。

目的：量化過程（認可反饋），積分獎勵是一種內在獎勵，和現金獎勵以及股權激勵等外在激勵形成互補關系 來源：行為、任務、匯報、銷售 應用：觸發獎勵的依據之一、也可作為績效考核的重要依據之一

2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)

企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。

消費權

員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙

提現權

一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。

認購權

員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。

3、股票賬戶(留才,長期激勵)

幫助企業做好股權激勵，動態管理每個員工持股。股權激勵是留才的重要方式，也是長期激勵的有效工具。虛擬股可通過獎勵獲得，也可通過主動認購獲得。目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。

股票認購

公司可根據實際情況釋放股權認購，員工可以根據自己需求進行股權認購，支付方式可以設置成現金幣支付或人民幣支付。

虛擬股交易

虛擬股可設定交易鎖倉期，到期後可掛售，該功能可關閉

認購權

股權認購可以要求必須持有認購權來限定認購人群和認購優先順序

I. 北京哪位婚姻律師好

大成律師事務所王芳律師，前幾年經常參加電視節目當點評或演講嘉賓，近幾年火的不得了。雖然有今天的名氣很大因素是媒體推廣，但她本人確實在婚姻家庭法領域研究頗深，能力還是毋庸置疑的，但是律師費也很大牌哦。