期權必勝法

❶ 期權實例的操作方法

例：1月1日，銅期貨的執行價格為1750 美元/噸，A買入這個權利，付出5美元；B賣出這個權利，收入5美元。2月1日，銅價跌至1695美元/噸，看跌期權的價格漲至55美元。此時，A可採取兩個策略：[1]
行使權利一：A可以按1695美元/噸的價格從市場上買入銅，而以1750美元/噸的價格賣給B，B必須接受，A從中獲利50美元(1750一1695一5)，B損失50美元。
行使權利二：售出期權。A可以55美元的價格售出看跌期權。A獲利50美元(55一5〕。
如果銅期貨價格上漲，A就會放棄這個權利而損失5美元，B則凈得5美元。
通過上面的例子，可以得出以下結論：
一、作為期權的買方(無論是看漲期權還是看跌期權)只有權利而無義務。他的風險是有限的(虧損最大值為權利金)，但在理論上獲利是無限的。
二、作為期權的賣方(無論是看漲期權還是看跌期權)只有義務而無權利，在理論上他的風險是無限的，但收益顯有限的(收益最大值為權利金)。
買入認沽期權者，具有賣出標的物的權利；而賣出認沽期權者，具有買入標的物的義務。

❷ 我有一個關於期權賣期保值的問題需要請教下相關的高手

我的理解是這樣的
其實賣出期貨已經與現貨做了對沖 期現對沖後 期權就是為了減少專期貨頭存上的損失.
按你的方案 上漲屬時 期貨頭寸損失的同時虧掉權利金 下跌時期權是賺錢的 組合可能是贏利的. 這樣的話 你的組合就成了個投機的組合 失去套保的本意 套保本質是無論價格向那個方向運動.理想的情況下我的組合頭寸沒有任何風險
你可以對照1-3的情況 多理解一下

我個人的理解希望能幫助你加深理解

❸ 股票期權的期權做法

(一)成立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。該委員會處於董事會直接管理之下，有權決定公司股票期權的授與人、授予額度、授予時間表，處理突發事件，解釋股票期權計劃等。然後根據公司擴股計劃，在公司歷次增資擴股時留出一部分普通股作為股票期權的可用股份。
(二)確定股票期權的價格、實施方式和有效期。
1、股票期權的認購價可以以股票期權合同簽訂日前一段時間的股票平均市價為准。
2、股票期權的實施有勻速法和加速法兩種方法，勻速法即在股票期權的有效期內，每年執行等額期權的辦法；加速法是指隨著年數的增長，可執行期權的比例也逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能使企業的長期利益得到保護。
3、股票期權的有效期為合同簽訂後5-10年或管理者離職前。
由於管理者和中小股東之間存在著信息的不對稱，管理者行使股票期權應有一定的時間限制，而且，公司對這類買賣應予以披露。
(三)應注意當遇到公司資本化發行、配股或分割股份時，股票期權應同比例增加。
當管理者違反法律時，公司有權收回股票期權的未執行部分。當股價低於行權價時，一般不允許對股票期權重新定價。
一般來說，實施股票期權計劃的企業應為上市公司。這樣可以使行使期權後股票出售和交易比較方便，且價格對交易有關各方都比較公道。上市公司的股票價格是股東利益的市場體現，它是一個對公司經營的各個方面都比較敏感的指標，能夠綜合地反映企業的經營情況，數據也容易取得。

❹ 請問什麼是期權投資法

你說錯了吧

沒有這個吧

❺ 舉一個具體的例子解釋一下期貨期權的交割方法，如SP500股指期貨期權，最好要有數據。

期權沒有交割 期權到期可以行權 你買入期權其實就是買入了一種到期可以行使的權利 期貨有交割 交割方法就是按照你買入或者賣出的價格跟交割倉庫進行實物交割 你說的股指期貨更沒有交割了 他是指數期貨 不是實物 到期只能盈虧差價而已 建議先把這些基本的看一下 其實不難 呵呵

❻ 期權套利

假設到期時豆粕價格為P
1、看漲期權支出27.5美分，看跌期權收入28美分。
2、如果P<=310美分，則期權組合盈利0+(P-310)=P-310美元，為負表示虧損，如果P>310且P<=410，則期權組合盈利0+0=0，如果P>410，則期權組合盈利(P-410)+0=P-410，為正表示盈利。
3、期貨盈利411-P，如果為負表示虧損。
所以組合的收益為
當P<310時，(-27.5+28)+(P-310)+(411-P)=100.5美分
當P>310且P<=410時，(-27.5+28)+(0)+(411-P)=411.5-P美分
當P>410時，(-27.5+28)+(P-410)+(411-P)=1.5美分

所以該組合總有收益的。

❼ 二元期權交易有什麼技巧

1.倉位控制
對於任何金融投資都要控制倉位,倉位控制是一門學問,更確切的說是一項紀律,二元期權高利潤,高風險,固定收益,沒有股票,外匯,期貨那樣加倉,減倉的繁瑣,但是也必須控制投資倉位,建議每次投資不要超過5%,給自己留有虧損,補救,以及為了更大盈利加倉的機會,時刻都要注意風險,學會輕倉,
輕倉才能使你做到輕裝上陣，沒有太多後顧之憂。但是輕倉不敗這種說法也是過於絕對的，因為在市場中，沒有什麼是絕對的，你所能做的就是隨時調整狀態和技術，找到最好的方法去完成你的交易,做到盈利。
2.交易時間策略
二元期權是以,來源於全球的有權重,有代表性的股票,指數,外匯,商品等為標的物,進行交易的,一周大概有六天的交易時間,可以在網路上基於web交易，
有的網站宣說，你可以6*24小時在交易盈利，事情是這樣的嗎，恰恰相反，二元期權平台賺錢靠的是概率，他們有優勢，返利差對於他們是有利的，當然我們賺
錢也是要靠概率的，均衡投資我們的勝率要在55%以上才能賺到錢，所以說不要戀戰，不能疲勞作戰，在行情趨勢不明朗的時候，耐得住寂寞，學會等待，每天抓
住幾次明朗趨勢行情就可以的，這樣保住自己的勝率，才能賺到錢的，如果你喜歡鈔票就這樣做吧!
3.
單邊行情交易策略：
在所有的現實交易中，某個商品，指數由於某種市場誘因都會有處在連續上漲或者下跌的趨勢運動中,這就是我們所說的單邊行情,這時我們要沿著他的趨勢果斷下
單,上漲行情就買入看漲期權,下跌行情就買入看跌期權,也就是我們常說的
順勢而為,在二元期權交易中,單邊行情是最好的賺錢機會,當然市場永遠是主角,沒有絕對的贏家,不要忘了第一條,注意倉位控制
4.
護欄交易策略
通過護欄交易，你可以獲得最安全的交易模式—---贏得多，輸的少。
交易案例
您分析在接下來的一個小時內，上證180指數會從5400反彈上漲大概到5460阻力位附近有可能回調,那麼你在5405.10點位買入看漲期權
10000元,結果如你所料指數在慢慢上行,在接近5460時,有受阻回調傾向,這時你又在5458.20買入10000元看跌期權,這是離到期時間還有
15分鍾,接下來等待到期,太好了,指數下行,到期價格5451.30,那麼按盈利75%收益(虧損返還10%)的固定收益計算,你的這期交易應得
10000*（1+80%）+10000*（1+80%）=36000元.共計賺的利潤16000元的收益,最壞呢,到期價格高於5458.20,或者低
於5405.10,也就是說,沒有停在中間,那麼你一定是一個贏一個輸,這是你會收入10000*80%+10000*10%=19000元,將損失5%
的總投資額,輸得少,贏得多,很劃算的交易策略.
5.
反向策略：
假如今天的有重大的突發事件影響市場異常波動的重要會議數據等等，不要急於買漲或者買跌下單交易，因為二元期權是固定收益,再大的行情與我們無關,市場異
常波動僅暫時的，我們需要等待和尋找市場的反轉點，在半個小時甚至一個小時之後，突發事件的影響會慢慢抵消，市場回歸理性，這是我們可以在反轉點進行交
易，這樣的交易策略被稱為反向策略。市場瞬息萬變，重大的經濟政策的公布，公司的決策的公布，政治事件，甚至災難等都會影響市場，影響價格的變化，例如：
公司的季度贏利和虧損報表的發布，當天的當支股票將會受到影響。所以我們在專注二元期權交易的同時，更應該關注市場和新聞事件。好的策略和豐富的市場交易
經驗才是二元期權投資必勝的法寶。

❽ 長期激勵機制的五步連貫股權激勵法

定股
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
定人
定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）
2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）
3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。
定時
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
定價
根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）
上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：
1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
定量
定總量和定個量
定個量：
1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。