面試給期權

1. 有個朋友面試通過，公司說給期權，能簡單解釋一下么是家創業公司，好像市值一個億

這說明你朋友還是比較受所聘任公司重視的，現在因為人力資源的競爭，很多比較優秀的公司採用股票、期權等形式給員工一定的承諾，是人資激勵的一種方式。
期權，是一種選擇權，選擇在約定的時候把合約轉化成公司股票或其它金融資產的權利。員工期權是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司無法得出自己公司股份的市場價格，所以就失去一個暴利的機會。這就決定這個期權只能是分享公司的紅利，根據你所換的公司股份佔比來分享公司的收益。相對而然，讓員工分享公司紅利是很有積極的作用的。

2. 最近面試了些公司，員工福利上說有期權、股權、分紅

如果有這些福利證明，這個公司還是不錯的，至少說明他是有上市的意向。

具體的這個講起來比較復雜。總之就是如果你有機會拿到期權的話，未來一線城市買房買車不是問題。阿里巴巴上市創造了那麼多的千萬富翁，和億萬富翁。就是最開始的期權給他們帶來的。
這類公司如果真能答應給你這些福利，可以重點關注！！祝賀你！
我在江蘇學信學院工作，也希望能夠幫助到你。

3. 小白提問，公司說給期權，有什麼用。

是公司對員工的激勵，譬如公司約定從你入職到某段時間公司的市值或利潤或規模達到某個標准，你的這種權利可以換成公司股份，至於能否有用就看公司發展，近期alibaba的公司一大批員工成為富豪就是因為這個。
當然期權合同是否為空頭支票，關鍵看公司的發展勢頭。一般來說，期權變現的主要途徑為公司IPO。但是能去交易所敲鍾的公司鳳毛麟角，所以我給創業公司的建議是，期權一定要拿；如果是離岸公司SPV的期權，有VC進來的盡調DD時候必須提供期權池比例和名單，有了A輪的融資，這是一個期待的過程，機會不能錯過；如果期權設計在國內公司，就要約定期權能在一定的工作月後能變現為實際的股權比例，不管是通過創始人代持還是通過設立專門的公司代持，都能享受到確實的權益。前提是公司不要中途死掉，有投資者看好！當然，這個代持的股份也可以約定轉讓變現。這是最好的變現途徑。現在傳說外管局出台了37號文，廢止了75號文。雖然是傳說，但等鞋子落地。個人愚見，若真成文，新意雖有，擴大投資者定義，便於境內外資金流動，但更大亮點是創業公司的股權激勵不是空頭支票了！期權經外管局登記後，可以流通變現了。

4. 面試一家公司談薪資的時候說給我期權。求助！完全不懂期權！

1、最重要的是 期權的實際價值，一家價值1億公司的1%股份遠比一家價值100萬公司的10%股份期權值錢，難點在於期權的難以預測性。

一方面從公司角度看，公司以未來可能失去若干公司股權的代價以降低前期的部分支出，並且給予高管層未來可能的股權激勵以增強高管層的歸屬感、穩定性、工作積極性。這里你沒有給出他的期權與工資比例的數據，所以不好評估。

另外一方面，從個人來說，以一段時間內較低的工資的代價換取未來可能獲得的高額回報的可能。

說得直白點，類似於賭博、股票期權交易、風投等。不過相對於上述這些，期權激勵更具有可預測性。

可得的股票期權比例是多少，公司當前市值多少，對公司的前景、管理、戰略方向等綜合判斷其發展潛力。

例如，原本月薪1W，以2年後1%期權（這里假設以0.0000001元/股的象徵性價格購買）為薪資補償，月薪5K。 那麼久需要判斷5K*12*2=12萬，那麼2年後1%股權價值差（即股權市場價格減去購買價格）是否至少價值12萬，即公司市值至少應為1200萬. 可以據此判斷如何選擇。

當然也不是以金錢的唯一評判標准，如公司市場地位、品牌，以及其他等等，簡單的說，個人感覺吧，覺得值就值了。

2、如企業被收購，普通員工影響不大。高管人員就難說了，如組織架構、市場戰略、發展方向等等都有可能發生重大變動。

5. 我今天面試了 一家公司，但是每個月給的工資比較低，但是承諾的是給5%的期權，我對期權不太了解。

這個不好說，5%根據公司規模才能確定目前的價值。另外，這公司應該是上市公司吧？你所謂的期權實際上是股票期權。先看下股票期權的定義：

股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。

說通俗點吧，就是現在公司給你一5%股份的認購權，到行權日時你可以比如以每股3塊錢的價格購買。也許目前公司的股票已經達到5塊每股了，或者說若干年後，行權日時股票價格會高於3塊很多很多。但即使漲到30塊錢每股，你仍然可以按照3塊每股買進，然後瞬間30塊錢賣出。這不等於公司發給你的獎金么。就是這么個意思。

當然你要具體分析將來公司會不會發展，給你的這部分補償能否足夠補償與其他用人單位給你薪水的差額。

6. 找工作的時候老闆直接說入職後，期權100萬。是什麼意思。

期權又稱為選擇權，是一種衍生性金融工具。是指買方向賣方支付期權費（指權利金）後擁有的在未來一段時間內（指美式期權）或未來某一特定日期（指歐式期權）以事先規定好的價格（指履約價格）向賣方購買或出售一定數量的特定商品的權利，但不負有必須買進或賣出的義務（即期權買方擁有選擇是否行使買入或賣出的權利，而期權賣方都必須無條件服從買方的選擇並履行成交時的允諾）。
這是一些創業公司招攬、留住人才的方式。

7. 請問公司給員工發放期權是什麼意思

具體是發放股權。公司發放期權就是指到未來的某個時間，員工可以以一定的價格購買公司的股權。是一種的預期獎勵機制。

(7)面試給期權擴展閱讀：

一、期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點如下:

1、期權是一種權利。 期權合約至少涉及買人和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。

2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。

3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。

4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」。

二、期權的具體內容：

價格：

有期權的買賣就會有期權的價格，通常將期權的價格稱為「權利金」或者「期權費」。權利金是期權合約中的唯一變數，期權合約上的其他要素，如：執行價格、合約到期日、交易品種、交易金額、交易時間、交易地點等要素都是在合約中事先規定好的，是標准化的，而期權的價格是是由交易者在交易所里競價得出的。

期權價格主要由內涵價值、時間價值兩部分組成：

1、內涵價值

內涵價值指立即履行合約時可獲取的總利潤。具體來說，可以分為實值期權、虛值期權和兩平期權。

（1）實值期權

當看漲期權的執行價格低於當時的實際價格時，或者當看跌期權的執行價格高於當時的實際價格時，該期權為實值期權。

（2）虛值期權

當看漲期權的執行價格高於當時的實際價格時，或者當看跌期權的執行價格低於當時的實際價格時，該期權為虛值期權。當期權為虛值期權時，內涵價值小於零。

（3）兩平期權

當看漲期權的執行價格等於當時的實際價格時，或者當看跌期權的執行價格等於當時的實際價格時，該期權為兩平期權。當期權為兩平期權時，內涵價值為零

2、時間價值

期權距到期日時間越長，大幅度價格變動的可能性越大，期權買方執行期權獲利的機會也越大。與較短期的期權相比，期權買方對較長時間的期權的應付出更高的權利金。

值得注意的是，權利金與到期時間的關系，是一種非線性的關系，而不是簡單的倍數關系。

期權的時間價值隨著到期日的臨近而減少，期權到期日的時間價值為零。

期權的時間價值反映了期權交易期間時間風險和價格波動風險，當合約0%或100%履約時，期權的時間價值為零。

期權的時間價值=期權價格－內涵價值

3、實值期權、虛值期權以及兩平期權的價格差別：

虛值期權和兩平期權的內涵價值為零。

到期日的時間價值為零。

8. 公司給期權是什麼福利待遇

公司給期權屬於激勵薪酬
股票期權是公司給予員工的一項權利，使員工在滿足特定條件下可以某個價格購買公司股票。所以擁有期權並不代表已成為公司的股東，不過是公司對員工所做出的達到未來某個目標後將對授予期權的員工的給予成為股東的權力。

期權在授予的當時一般因其他履約的條件尚未實現，所以不是實值期權，特別是未上市的公司股票期權，因其估值具有一定的主管成分，因此期權的實際價值，也就是行權價與公司股票市場公允價格的價差更難獲得公允的體現。因此，期權真正能實現較高的價值預期空間就有兩個人條件，一是期權協議要明確其行權價對應的公司估值水平，二是公司最好有上市公開發行的計劃，否則，期權的價值便較難獲得實現。

9. 剛進行了個面試，面試官是一個創業一年的的女強人，她說三年後會給期權。請問期權是什麼呢

期權不是股票，期權是合同，是員工到了一定時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的股份數。

期權
期權又稱為選擇權，是一種衍生性金融工具。是指買方向賣方支付期權費（指權利金）後擁有的在未來一段時間內（指美式期權）或未來某一特定日期（指歐式期權）以事先規定好的價格（指履約價格）向賣方購買或出售一定數量的特定標的物的權利，但不負有必須買進或賣出的義務（即期權買方擁有選擇是否行使買入或賣出的權利，而期權賣方都必須無條件服從買方的選擇並履行成交時的允諾）。

期權激勵
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。

公司期權
公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價。 公司期權也被用作員工鼓勵並可以和業績聯系在一起，但是這些不能在ASX上市。

【參考資料：網路「期權」、「期權激勵」、「公司期權」】

10. 面試一家公司談薪資的時候說給我期權.求助，完

這種的話建議還是慎重，語氣要一個遙不可及的東西，不如現金更現實些，何況你也不一定能在這個公司呆太久